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El «Chief Happiness Officer» o gerente de felicidad: una nueva figura se abre camino dentro de la empresa

La figura del “Chief Happines Officer”, o “CHO” representa la función del Director de Bienestar de los Empleados, y es básicamente el profesional responsable de atraer y retener el talento en las empresas mediante estrategias de felicidad en el trabajo. también recibe otras denominaciones y es conocida como “el director de felicidad”, “el happiness manager”, “el gerente de felicidad”, “el happiness consultant”, “el asesor de felicidad”, “el gerente de personas especialista en felicidad” o “el experto en felicidad”, de acuerdo con la terminologí

| etiquetas: felicidad , cho , bienestar , empleado
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27 comentarios
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Comentarios destacados:      
  1. Ovlak #1 Ovlak
    Pagará en salario emocional, como si lo viera...
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  2. #2 gaddlim
    Es el que se dedica a meter MDMA en los AquaService, que lo he visto.
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  3. BenjaminLinus #3 BenjaminLinus *
    No saben ni qué inventarse ya para no pegar un palo al agua.
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  4. thorin #4 thorin
    Enésima memez que muestra la alienación y cancamusa que existe en los departamentos de Recursos Humanos.
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  5. BenjaminLinus #5 BenjaminLinus
    #1 Pues que cobre él en besos y abrazos.
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  6. superramon #6 superramon
    Retrasing mentaling happing birthdayng
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  7. Ovlak #7 Ovlak
    #4 No saben que hacer por no admitir que la mayoría del "talento" se retendría con un cero más en la nómina :troll:
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  8. superramon #8 superramon
    el que te pide que te quedes más horas con una sonrisa.
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  9. BenjaminLinus #9 BenjaminLinus
    #4 Gracias por enseñarme un palabro nuevo. :hug:
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  10. Ovlak #10 Ovlak
    #5 Siendo "chief" seguro que a él le aplican métodos de retención de talento más tradicionales.
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  11. BenjaminLinus #11 BenjaminLinus
    #10 Talo cualo.
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  12. manbobi #12 manbobi
    #1 Y su mantra será que tú eres el responsable de tu felicidad.
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  13. #13 Borgiano
    #5 Y los curritos en cuencos de arroz.
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  14. Arkhan #14 Arkhan
    #7 Como bien dicen muchos, el dinero no lo es todo, pero una base para ser feliz es tener las necesidades básicas cubiertas. He cumplido fantasías sexuales con más facilidad que llegar a fin de mes.
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  15. #15 Opinator_3.0
    Déjate de chiefs, y daños el viernes libre, primo.
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  16. thorin #16 thorin
    #7 Cuidado, que igual el CHO te añade el cero al final de los decimales.
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  17. Ramen #17 Ramen
    ¿Es el que te abraza cuando te despiden?
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  18. Imag0 #18 Imag0
    Yo ponía un glory hole en los baños, se termina el teletrabajo en dos días.
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  19. #19 kfpanda
    Otro bullshit job, el motivao que te pide que sonrias o si no… o que te apuntan a actividades chorra pseudo-obligatorias porque «we work hard and we play hard», o «somos familia» o no se qué.

    Total, empresas que tengan uno de estos -> red flag de manual
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  20. #20 SACROMONTE
    Otro fumao mas que da la brasa, cobra 6 ceros y nunca lo vez hacer nada.
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  21. obmultimedia #21 obmultimedia
    #1 te darán por culo con una sonrisa.
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  22. BenjaminLinus #22 BenjaminLinus
    #13 Y sólo diez latigazos al día, más sería abuso de autoridad.
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  23. robustiano #23 robustiano *
    En grandes empresas, donde este cargo deban desempeñarlo varios directivos, se montarán buenos CHOCHOs... :troll:
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  24. Pardinus #24 Pardinus
    #1 Las pagas extra son palmaditas en la espalda.
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  26. Menvpm #26 Menvpm
    Inventando trabajos para no trabajar...
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  27. #27 sorecer
    Por ir un poco a la contraria... Yo creo que las empresas que vayan a montar esto, como mucho será alguna startup vendehumos y luego las empresas grandes que el talento se lo toman más en serio. Una PYME de 4 trabajadores no está para esto.

    Y las grandes y con talento, malos sueldos del todo no suelen pagar. Hay de todo, al inicio igual jodido, pero cuando eres consultor, abogado, ingeniero y tienes un poco de experiencia, el sueldo es bastante razonable y se ha mejorado cambiando de empresa o por valia

    Y llegado a ese punto, hay cosas que pueden hacer que te quedes o que te vayas. Insisto: Con un sueldo razonable sea fijo o sea por objetivos. El tema del buen ambiente laboral, el tema de respetar la desconexión, técnicas para que el trato entre jefes y compañeros sea el mejor posible..

    No creo que sea algo mágico ni que sea para todo el mundo pero igual le daba una oportunidad para ver lo que hace.
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