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Dos sentencias del Tribunal Supremo eximen de ello, a pesar de que la Inspección de Trabajo sanciona a las que no lo hacen.- "A día de hoy", señalan, "es una incógnita si las empresas tienen la obligación de llevar a cabo un registro diario de las horas de trabajo de sus empleados", ante las diferentes interpretaciones del artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores. Antes de este último fallo, Ciudadanos recuerda que la Inspección de Trabajo ordenó una campaña para controlar las horas de trabajo y dictó una instrucción que detallaba cómo...
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etiquetas: ciudadanos , empresas , horas , registradas , trabajadas 
Me enteré de eso el día que me llamaron de RRHH porque esa semana estaba entrando quince minutos más tarde de lo requerido en mi contrato, según el sistema. Que "a qué se debe esta anomalía, Juanandrés", me decía la chica, "estás haciendo menos tiempo del que te toca y queremos saber por qué". Subí a RRHH cagando leches, precisamente porque esa puta semana había estado haciendo horas extras hasta las 21:00 TODOS los días por un proyecto mal planificado que había que acabar (no me pagaban una puta mierda por las extras, pero me sumaban las horas a las vacaciones y luego evidentemente me las cogía todas). Aquello fue lo más luchaobrera que he hecho en toda mi miserable vida de currante: to alterao cual repartidor al que le han…...
Mejor hacer la vista gorda. Ciudadanos puede ir cambiando su nombre, no defiende a los ciudadanos en general, solo a los empresarios en particular.
Entre la reforma laboral del PP y las "normas" de ciudadanos vamos a un país de trabajo esclavo.
Qué gusto da ser facha, cómo me gustaría tener dinero, joder.
Ha preguntado y se queja de que las inspecciones de trabajo.obligan a cuantificar las horas pero el poder judicial está tirando las denuncias. Hay un punto de una ley que están interpretando de forma diferente y hay que arreglarlo.
Me enteré de eso el día que me llamaron de RRHH porque esa semana estaba entrando quince minutos más tarde de lo requerido en mi contrato, según el sistema. Que "a qué se debe esta anomalía, Juanandrés", me decía la chica, "estás haciendo menos tiempo del que te toca y queremos saber por qué". Subí a RRHH cagando leches, precisamente porque esa puta semana había estado haciendo horas extras hasta las 21:00 TODOS los días por un proyecto mal planificado que había que acabar (no me pagaban una puta mierda por las extras, pero me sumaban las horas a las vacaciones y luego evidentemente me las cogía todas). Aquello fue lo más luchaobrera que he hecho en toda mi miserable vida de currante: to alterao cual repartidor al que le han llamado "caraanchoa" diciéndole a la tipa delante del Señor Director que hiciera el favor de abrir la gráfica de mis horas y cuál fue mi sorpresa cuando vi que a las putas 17:00:00:0000 de todos los días el sistema me daba por "terminado". Hice venir a mi manager ahí gritando que habíamos estado currando todos los putos días hasta las fucking nine in da evening, you know, que a ver what the fuck el system decía que me había ido four hours before y que eso era todo fucking bullshit y que yo había fichado a las 21:00. Ahí me explicaron amablemente que "lamentamos mucho este malentendido... ejque da system only computes until the contract hour, you know" y que "no worries que te vamos a dar los 2 días y medio de vacaciones de las 4 horas extras que has hecho cada día esta semana, lo sentimos mucho, nos hemos equivocado y no volverá a ocurrir".
Cada vez que me acuerdo del pollastre barriobajero que les monté a esos putos guiris...
- El Constitucional regula los vacíos legales. Bastaría con aprobar una ley que acabase con un vacío y ya se acababa el problema
- Si eres una empresa sigues registrando las horas por si acaso y se acabaron tus problemas (salvo que no seas 100% legal)
- El constitucional sigue diciendo que las horas extra deben regularse. Así que como trabajador tiene un horario por contrato... si lo pillan trabajando fuera de horario y no tienen registro de esas horas... sanción.
Salu2
En ese caso, la burguesía sí pertenece al pueblo.
Si quieres referirte a quienes no son burgueses, puedes usar "obreros", "clases asalariadas", "trabajadores (por cuenta ajena)", "curritos", "currantes", etc.
también recogen las inquietudes de los sindicatos, que reclaman "certidumbre en los elementos para evitar el abuso en las horas extra".
Aquí el problema es que hay una contradicción entra una sentencia del supremo y la inspección de trabajo
Es una mierda.
Creo que nunca he tenido un horario a jornada completa que se limite a 40h/semana. Pero es que tampoco me ha mandado nadie un burofax "aquí se hacen 2h extra gratis diarias, mando esta circular para que podáis denunciarme". Siempre se ha pactado antes de entrar con el clásico "aquí se trabaja bastante" y luego para sacar la carga de trabajo asignada es necesario echar horas. Que no quieres hacerlas, pues a la calle. Que quieres denunciar, te dirán que nadie te ha obligado, que si considerabas hacer sobretiempo es cosa tuya.
El problema es el 20% de desempleo, no la falta de medidas chorras sobre la duración de la jornada laboral. En otros países (incluyendo los nórdicos) los empleos remunerados por encima de mercado también incluyen sobretiempo voluntario, la diferencia es que tienen tasas de desempleo del 5% y el que quiera irse a su hora puede elegir empleos peor pagados pero que siguen estando bien, mientras en España los empleos de salario bajo ya incluyen marrones y no hay mucho donde elegir.
Me parece muy bien que cualquier cárnica deje de "contabilizar" las horas. A ver como les va. Pero claro, si dejas de contabilizar entonces ya no pondrán machacarte con lo de imputar a un proyecto 8 horas diarias aunque hagas 12...
A nosotros nos pasa parecido con los viajes. Días de 14-15h de avión + coche de alquiler + agenda computan solo como 8h, porque si, porque yo lo valgo. Cuando hay jurisprudencia del TSJ y del TJUE que dicen claramente que si no puedes disponer de tu tiempo es jornada de trabajo. Punto. Es muy triste ser el único idiota que está peleando esto con el director de RRHH y ver el síndrome de estocolmo de algunos compañeros que les parece "quedar mal" el pirarte 2h antes de una reunión para coger un vuelo que no te haga llegar a casa a media noche. Nos vamos a la mierda.
Donde no hay contradicción es entre el titular y la linea ideológica dominante en meneame
Entiendo en que te has quedado en el titular manipulador y no has leído la noticia.
Señores, un poquito más de seriedad y rigor, al menos la misma que exigís cuando la manipulación informativa va contra otro determinado partido...
Sobre meneame.... puff cada dia demuestran más los comentaristas más votados que este medio se va pareciendo a La Razón de Podemos, con sus titulares manipulados y sus comentarios resaltados de gente sin rigor echando bilis o haciendo chistes pueriles de farlopa
No tiene relación el hecho de contabilizar y pagar las horas extra a fin de mes, con un REGISTRO diario que no añade mas que burocracia y papeleo y una excusa para multarte si no llevas al día.
Y que se ponga un poco de orden, que eso no puede ser.
Y tienen razón.
Registrar las horas ordinarias de un trabajo es una soberana estupidez que simplemente dificulta la gestión de quien contrata, y lo digo con conocimiento de causa desde una asociación cultural con nueve empleados que no consigue (conseguimos) llevar al día las hojas de presencia, porque los propios trabajadores lo ven como algo inútil.
¿Quien iba a decir que el naranjito es más pro IBEX35 que el señor GonzaleX?
Salu2
Pero sí. es el mejor método que he oído hasta ahora. Creo que en android puedes configurarlo para que google lleve el historial de dónde has estado y cuanto tiempo. Lo que está por ver es que lo acepten como prueba en un juicio.
#68 #44
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- Lo único que está pidiendo el Tribunal Supremo (no Ciudadanos) es que si quiere llevar un registro horario, que se diga claramente en la ley. Lo que no se puede hacer es leyes con "el culo", y que no se entienden una mierda, para que cada uno las interprete como le dé la gana. Eso causa indefensión.
- Los abusos laborales con las horas extras no se arreglan con este tipo de medidas. Es matar moscas a cañonazos. Los abusos se arreglan con más inspecciones y un canal anónimo de denuncias. En el mejor de los casos, joder, ¿no es más fácil un registro de horas extras? Al que le dé miedo firmar horas extras, le va a dar el mismo miedo firmar un registro de horas. Y, desgraciadamente, mentirá para no perder su puesto de trabajo.
Perdona el tono de antes, pensaba que contestaba a otra persona.
Saludos
Peeeero estamos en España y si eres un don nadie, el juzgado te despacha gastando el mínimo en recursos. Es decir: se aceptan pruebas falsas que da la empresa y tú como currito sólo tienes tu palabra. Es más barato para el sistema, más sencillo para el juez y termina pagando los platos rotos el tonto de siempre.