La Sección Sindical de Artes Escénicas y Cinematográficas del sindicato CNT ha denunciado ante la Inspección de Trabajo y la Policía a la productora española de la nueva película de Star Wars, cuyo rodaje se está realizando en Fuerteventura. El motivo son las condiciones a las que están sometiendo a sus trabajadores, superando las jornadas laborales máximas, sin cumplir los tiempos de descanso ni las condiciones de seguridad necesarias en un rodaje en el que también participan menores de edad.
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etiquetas: cnt , denuncia , star wars , derechos laborales
"Más de 12 horas de trabajo diario y se les niega, condiciona o coacciona el horario de comidas, e incluso se les obliga a traer su propia agua de casa (recordamos que se esta grabando en una zona desértica)"
Tremendo
Yo de Disney me andaría con cuidado con la CNT que no dan puntada sin hilo, va a ser un combate bonico de ver
es.gizmodo.com/el-dia-que-disney-manipulo-el-copyright-para-que-mickey
.. Hay otros cambios legales no tan fragantes como cuando permitieron dar las valiosísimas visa de trabajo para extranjeros con conocimientos especiales a trabajadores/animadores temporales de los parques disney.
Próximamente en sus pantallas.
¿Entiendo que no son tan fragantes porque no apestan tanto?
Toma ya si tiene años
PD: no soy vasco ni abertzale
Ahora mismo están rodando el spinoff de Han Solo, la producción de Episodio IX no creo que haya comenzado y aún así dudo que haya trascendido ya el título...
www.ondafuerteventura.es/centenar-vehiculos-rodaje-star-wars/
www.canarias7.es/siete-islas/fuerteventura/denuncian-las-condiciones-d
Entiendo que los de CNT tienen que añadir algo de "dramatismo" a una situación en la que querrían estar unos cuantos miles de personas, sin salir de esta isla.
Y esa es una parte importante de la situación... mucha gente quería participar en el rodaje!! y la mayoría quedaron fuera.
Yo vivo aquí mismo (Costa Calma). Y no conozco a nadie que esté participando de alguna forma en el rodaje que esté descontento!! No se quien habrá llamado a los de CNT.
Según me cuentan, pagan menos de lo que pagó la productora de Ridley Scott y está claro que no han contratado ni de lejos el número de extras que contrataron para "Exodus". Pero es que la película de Scott contrató hasta a ganaderos!! porque le venía bien que apareciesen cabras y camellos (y aquí hay cabras y camellos), la ambientación era muy diferente. Y eso ha dejado fuera a mucha gente que creía que iban a tener ingresos extras que no están teniendo.
Pero el sector hotelero, la hostelería, rentadoras de vehículos... que emplean a los miles de humanos que trabajan en Costa Calma y Jandía, están teniendo un buen negocio justo en la época del año en el que por aquí hay menos turistas. Teniendo en cuenta que Costa Calma y Jandía siempre están petados de turistas!! Esto no es Mallorca, aquí, temporada baja viene a significar que los hoteles solo están al 60/80% de ocupación
Y... conociendo esta isla y como se mueven por aquí las cosas (políticas y sindicales), ya me imagino lo que habrán pensado () en los lugares donde dicen que han puesto denuncia: el sindicato ha denunciado lo ocurrido ante la Policia Local de Costa Calma, población más cercana de la zona de grabación así como a la Inspección de Trabajo en Fuerteventura. y como acabará la cosa.
No creo que Disney tenga la menor noticia de esto
Una vez fui a ELA a consultarles un asunto relacionado con mi sector, informática y como no era del sector del metal pasaron de mi como de la mierda.
Ostia 1. ostra.
...Creo que deberias mirar un poco más la ocupación en temporada baja comparativamente con la península y otros destinos internacionales.
Mayorca la vez que tuvieron en un mes de baja apenas 60-70% de ocupación lo consideraron un récord histórico con meses de 40%, en Canarias bajar del 80% en algunos Hoteles lo consideran una calamidad y la media esta mas en torno a 70%.
www.caib.es/ibestat/estadistiques/614884d6-737a-401d-a8c3-a35519b8fec9
Otra cosa es el personal estacional que lo nota muchísimo, pero que la temporada baja canaria es simplemente pasar de no caber un alma y ocupación casi plena. a poder elegir habitación.
Nada te leí al revés, me encanta la temporada baja canaria y los lloros de los empresarios, luego viajo a otros lugares y me pongo a pensar cómo se deben reírse a costa del resto de canarios sobre todo de sus empleados.
Y por cierto, ya que andas por aquí, aprovecho para corregir algo que escribí antes. Me habían dicho que los que trabajan en este rodaje "cobraban menos" que los que trabajaron en la de "Exodus"... esta tarde una chica que trabajó tres días (llevando agua a los sets de rodaje!!) y que tuvo que dejarlo porque estos días el viento en Costa Calma es muy fuerte y a ella le afecta mucho en los ojos, que le pagaban 100€ diarios!! (en la de Ridley Scott, recuerdo que eran 80€ al día). Y que es por este motivo, el fuerte viento, por lo que las jornadas de rodaje de algunas secuencias se alargan mucho o hay que posponerlas en espera de que el viento afloje.
Muchas touroperadoras, desvían a mucho turista que antes iban a Egipto y Túnez hacia esta isla!! Es algo que no me explico cómo se lo venden... pero lo cierto es que desde entonces, no hay descanso por aquí.
Lo curioso es que hasta en San Google viene mal
El tema es que por chanchullos de la empresa yo estaba contratado como programador siendo artista, en un epigrafe que para nada correspondía con mi trabajo y el sueldo base era inferior aunque después lo compensaban, yo solo alegué que para que exista concurrencia contractual yo tendría que estar desempeñando la misma labor, y según mi contrato y el de más o menos otras 100 personas que habían pasado por el mismo estudio, eramos o programadores o telefonistas, que seguro que a hacienda le iba hacer mucha ilusión revisar esos contratos, la empresa decidió pagar 45 días por año trabajado, el 100% de las vacaciones aunque ya había disfrutado mas de la mitad y estábamos a mitad de año, y una carta de recomendación..
A ver el motivo real de esto fue que el año anterior les hice pagar una pasta en cuestión de atrasos por el aumento del IPC, ellos aplicaban ese aumento cada dos años no cada uno, y claro durante un año ese aumento no se producía, les costó una buena pasta, ademas de defender y aconsejar a todo compañero despedido, por mi culpa ya estaban empezando a pagar demasiadas indemnizaciones. Esto es por culpa de los pelotas que chivan a la empresa quien es el cabrón que aconseja ir a juicio y no estar conforme con la indemnización, A uno le querían pagar solo 20 días cuando eran 45, yo le dije, vete a juicio, esto delante de uno de los jefes, el colega dijo vale así me pagan 45 días, yo le comenté, me huele que esa carta de despido no es muy legal además de tu contrato, los 45 los tienes en cuanto entres a juicio, fuerza a la empresa en el careo a sacar más pasta o vas a juicio y se destapan todas las guarradas, el colega logró 50 días por año, los chivatillos le dijeron al ceo que había sido cosa mía.. La cosa es que al mes de mi despido se cargaron al 40% de la empresa, todos puestos inferiores, QA , testing y todos juniors, la jugada era, nos cargamos a este, y así podemos despedir sin que pase nada..
Otro motivo fue que eramos más de 50, y aunque hicieran la guarrada de dividir la empresa en 2, no cuela, estaban obligados a tener un representante sindical, y no hay, a los 3 días había representante, la hermana del CEO que ni siquiera curraba en la empresa, curioso ¿no? así, sin votar, haciendo una guarrada para que cuele.. Uno de mis curres semanales era colgar el estatuto de los trabajadores en el tablón de anuncios de la empresa, y el un compañero muy pelota era el de tirarlo a la basura, se creía que no lo veíamos.
La empresa no es que no disimule es que se cree impune, y más estas donde los dueños y los altos mandos no son españoles y no se saben la legislación de este país, de hecho me preguntaba burradas como si se podían quitar vacaciones a la gente por llegar tarde X días seguidos o por fumar.
www.youtube.com/watch?v=FWoG9tKf1lA