Que el director general de una compañía, como el diseñador gráfico, el encargado de finanzas, el redactor de contenidos o el ingeniero de software ganen lo mismo, es raro. Sin embargo, hay compañías donde la "democratización del salario" existe, más allá de los cargos y ubicación de sus empleados, como en el caso SafetyWing, la startup noruega donde todos ganan igual.
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etiquetas: cobrar , igual , director general
En el mismo artículo destacan esto:
"Independientemente de cuál sea su ubicación en el globo, la cualificación profesional, función o su antigüedad, los 68 empleados remotos a tiempo completo de SafetyWing, repartidos por 60 países como Indonesia, Tailandia, Canadá, Suiza, México, Hungría y Eslovenia, ganan lo mismo. "
Mencionando anteriormente que es el mismo salario que el del director general.
Enhorabuena si es tu caso.
No obstante, el titular tiene todo que ver con el artículo, en cambio tu comentario no tiene nada que ver las dos primeras líneas con las dos últimas
Desde diciembre ya no cobra nadie.
1 .. a los directores de esa empresa
2 .. a los clientes de Iberdrola
3 .. a los que no cobran 12Millones
4 .. a los concursantes del precio justo
5 ..
Que demuestra?
Y ojo, estoy a favor de cobrar diferente.
Mala estrategia para retener talento.