La crisis sanitaria y el impacto de la pandemia aceleran los vientos de cambio a lo largo y ancho del globo. Una de las medidas que puede emanar de esta nueva coyuntura es la introducción de la conocida como mochila austriaca en el nuestro mercado laboral. Fundamentalmente, consiste en la generación de una cuenta individual para cada trabajador que acompaña al que lo acumula a lo largo de toda su vida laboral independientemente de donde desempeñe sus funciones laborales.
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etiquetas: mochila austriaca , empresa , despido , legislación laboral 
El caso es acabar con la dualidad actual que protege mucho a los antiguos frente a los nuevos.
Para los que sufren de precariedad, ni les va ni les viene.
En resumen, aumenta, aún más, la desigualdad entre tipos de trabajadores.
A más protección, menos contratación. Más paro.
Cierta protección es necesaria, pero pierde todo el sentido mientras seamos el país con más paro de Europa.
Por qué lo metéis todo en el mismo saco??
Pues yo creo en la proteccion y sostenibilidad.
Protección al trabajador, que sin el, el empresario no puede fabricar los productos que quiere ( abogo por implantar generalizadamente
cooperativas, para terminar con la explotación laboral) y sostenibilidad, pues el planeta no tiene materias primas infinitas.
¿Por qué no se ha implantado ya, si tanto favorece a los trabajadores y a las empresas? ¿A ver si es que va a ver gato encerrado? Bah, que desconfiado soy
Exploración laboral es lo que hay ahora que hay tanto paro.
Materias primas infinitas??? Antes la gente comía pollo una vez al año y ahora está a tres euros el kilo de muslo
Si tu competencia paga 900 y tú 1500, a medio plazo acabarás cerrando.
Cuando insultas es que se te han acabado los argumentos
Los que se quieren ir se van y ya, no tienen problema. Nunca lo han tenido.
Esto es para los empresarios, que quieren un despido gratuito.
Lo dicho, sinvergúenzas hijos de puta.
Dile tu ahora a un padre de familia que después de ocho años trabajando en una empresa le echas y que le das 1.300 euros en compensación.
El día que haya muy poco paro, podrás irte a ti casa a la hora del cierre sin miedo a que te despidan.
De ahí que el mayor problema es el paro, y sigo sin entender cómo hay tanta gente de izquierdas que no lo ve y que no está dispuesta a apoyar lo que sea para acabar con él
CC #28
Ningún trabajador pide la mochila austriaca, lo piden los empresarios.
Pero en Austria está prohibido el despido, esa parte no la piden, ya ves que cosas.
Van a puntear más a los trabajadores. Creen que, cuándo España sea el tercer mundo, esto será sólo felicidad.
No has respondido a mi pregunta. ¿ Eres funcionario o asalariado ?
Ahora ya sabemos porque les interesa tanto a las empresas y porque lo adornan con palabras bonitas. para que fuese una indemnización similar a la actual la aportacion mensual a la mochila debería estar entre un 5% y un 12%
La legislación española ya tiene contratos bastante precarios
Eso les sale más caro que lo de ahora si hablas de trabajadores con poca antigüedad.
En el supuesto que los hicieran indefinidos desde el primer día, echar a una persona con un año de antigüedad te cuesta un mes de sueldo. No renovar al temporal, nada.
El irte a la competencia llevándote tu indemnización es interesante,
El despido es como un 8% (tiene tope)
Habrá que analizar los datos, pero seguro que le saldrá rentable con empleados más antiguos (y no hablo de gente con 20 años de experiencia)
Al fin y al cabo, en pocos sitios te interesa vivir de explotar pipiolos, siempre hace falta gente que sepa. Si se queman a los 5-6 años, seguro que ahora les sale más barato echarlos (no he hecho cuentas aún para darte el rato exacto)
Por la ausencia de respuesta, asumo que, o no vives en España, eres funcionario o no trabajas.
En efecto, aunque lo bueno que tendrán algunos (precisamente los mejores) es que se moverán de una otra llevándose su mochila a cuestas y eso jode también a ciertas empresas que apuestan por la calidad.
En resumen, creo que las empresas innovadoras, que se basen en la calidad y en la profesionalidad deberán cuidar mejor a sus empleados, a cambio estos trabajarán mejor, pero las que tiran de carne de cañón (que me temo son mayoría) van a empeorar tanto en el trato al empleado como en el producto final.
- las empresas que tratan buen a sus trabajadores y crean empleo estable y a largo plazo sin las quiero pagan indemnizaciones de despido enormes. Los empresarios del empleo precario, en sitios donde para subir de sueldo tienes que irte. Esos no pagan indemnizaciones de despido.
- También hay trabajadores con empleos chunguillos que no se atreven a cambiar por no perder su antigüedad.
Lo que no me convence de la mochila austriaca es que un empresario para despedir 100% gratis.
Vamos a suponer que esas dos supuestas empresas cumplen la ley: si pagas 1500, pero la persona produce con más calidad posiblemente podrás vender más caro. Si producen más rápido, podrán vender más, o necesitar menos gente. Igual también pueden optimizar otros costes. Otra cosa es que las empresas hoy en día se muevan por el coste laboral como principal medida para recortar gastos.
Por cada año trabajado con ese salario la mochila recibirá 303€ al año en la mochila. Si le despiden después de 10 años tendría 3030€
Lo dicho. Sinvergüenzas hijos de puta
su equipo de futbolel partido al que votan lo defiendaPueden hacer algo así como empezar a acumular dinero en la mochila pero dejar la actual indemnización de 20 días, que vaya reduciendo progresivamente el importe, a medida que las mochilas se llenan.
Como dice Colomer, los trabajadores que cambian a menudo de trabajo por voluntad propia serían/seríamos los más beneficiados.
Por contra, a los trabajadores precarios no les soluciona nada.
Solo hay que recordar por ejemplo, el gran volumen de viviendas públicas que tiene en Austria, que pagan alquileres según los sueldos.
No es tanto el qué, sino el cómo.
Con el "macuto liberal" si te largan al año te vas con 367€. Sea por el motivo que sea.
Creo que no hay más que comentar.
Yo entiendo que no somos austriacos, y por tanto el modelo de mochila austriaca es aplicable a Austria, porque tienen otros niveles de Sanidad, Educación y otras protecciones a sus ciudadanos. Ahora me viene a la mente que el 60% de la vivienda es pública y se pagan alquileres según los sueldos, medida que hace que los alquileres sean bajos.
Toda está relacionado. No somos austriacos ni con una mentalidad luterana o calvinista.
Pero bueno, que comamos ensaladilla rusa no nos convierte en rusos, no???
Que haya más o menos cabrones.. está en la naturaleza humana. Dependerá mucho del paro que haya
Nuestro modelo de la Seguridad Social, en cuanto a pensiones, es (o era) una copia casi exacta al que tiene Alemania. A ellos les ha ido bien... y no me hables del minijob, porque seguro que no sabes porque se ha puesto tan de moda en estos últimos años, lo cual tiene una explicación también por las leyes en cuanto a pensiones (como he dicho, la nuestra es casi una copia de la de ellos).
Yo lo que no entiendo es que se habla como si en otros países las protecciones por parte del Estado a sus ciudadanos fueran muy pequeñas, cuando son superiores a la de España. Es por una cuestión cultural, en otros países, sobre todo de Francia para arriba, solo se nos hace ver lo malo de los mismos, que lo tienen también, pero lo bueno.... se olvida decírnoslo, sobre todo a los políticos, no sea que nos cabreemos.
Y ese fondo o da rentabilidad por encima del PIB, o poco a poco estas perdiendo dinero.
Un trabajador precario o semiprecario español no debe renunciar a ese derecho. Son la mayoría.
Los pocos trabajadores que les podría venir bien son los que se cambian voluntariamente de empresa. Si tras aguantar 10 años en una empresa, uno se cambia ganando un 10% más, en los primeros meses ya saca tanto dinero como le habrían dado por la mochila.
Lo que se callan siempre es que en Austria hay pleno empleo y está prohibido el despido.
Yo vería bien que quitasen el despido libre en España y después ya se empezase a discutir si mochilas o no mochilas.
Porque lo normal es asumir que no quiero contestar. tampoco es necesario para la conversación.
La ausencia de respuesta siempre es interpretada al libre albedrío del que pregunta, y dado que es verdad lo que dije, pues opino que tú eres un puto ignorante del tema.
En cualquier caso, la próxima vez no insultes.
Y es para sospechar, han pedido repetir la votación y el Patxi ha dicho: "no, ya no se puede"
La protección de los antiguos es el motivo por el que España es pobre, el país con más paro de Europa y los sueldos de los más bajos.
No tiene ningún sentido penalizar con el despido más caro de Europa a las empresas que tienen que echar gente para subsistir. Y se nota en la inversión y en la contratación de indefinidos, desde luego.
El otro día me enteré de que las empresas alemanas de menos de 10 empleados no pagan indemnización. Aquí, la misma que Telefónica
Así nos va. Por suerte creo que la mentalidad está cambiando
Si no hay gente, te paga más y te trata mejor