Cómo conseguir el despido de un acosador

En ocasiones el acoso laboral de un trabajador podría producir el traslado, sanción o despido del acosador cuando también fuera trabajador de la empresa; tanto si fuera jefe como si fuera “encargao” o simplemente un compañero del mismo nivel profesional. En este nuevo artículo publicado en Laboro vamos a ver cuáles podrían ser las forma de intentar conseguir el castigo del acosador.

[#1 salsamalaga]

Grabándolo y pasando copia a su familia.

[#2 Guanarteme]

#1 Funciona. En mi autoescuela había un profesor que, aparte de un gilipollas y un maleducado con los tíos, era un puto cerdo con las tías; pues hubo una que cuando ya se sacó el carnet, esperó a la mujer de este profesor a la salida de su trabajo y le contó de los toqueteos, preguntas indiscretas, sonrisitas babosas y los "a ver si quedamos para un café"... Al mes dejó la autoescuela (ya estaba cerca de jubilarse, hay que señalar).

[#3 --586887--]

#1 ¿hay alguna app para eso o grabarlo con la cámara basta?

[#5 --492183--]

Funciona incluso si no es acosador pero nos cae mal.

[#6 celyo]

Que ponga un tweet insultando al Rey

[#7 Conde_Lito]

Pero acoso sexual o del normal, en este último estaría metido el bulling ese.
La ley distingue entre ambos acosos, los entiende de diferente forma con menos permisividad y penas más duras en el primer caso respecto del segundo.

[#8 salsamalaga]

#3 Con la grabadora de sonidos de cualquier nokia básico, de esos que tenemos arrumbados en cualquier cajón.

[#9 --593047--]

Pues es muy fácil: te presentas con tu novio y tus 4 hermanos mozuelos y le partes la boca al susodicho.

Pa algo están los amigos y los hermanos! Que vivis en el mundo de la piruleta! A ver si os creéis que el Estado va a arreglaros la vida, o a sacaros de problemas o lios chungos

[#10 Sengir1500]

Manual de instrucciones para putear a alguien.

[#11 isaac.hacksimov]

#9 Mandar a 5 hombres encabronados a solucionar algo que debería ir por la vía civil o penal según el caso, ¿que podría salir mal?

[#12 --593047--]

#11 Así es como se arreglan las cosas. Si vas a la guardia civil la cagas, porque os llevaran a todos detenidos y tu hermana seguiría con el mismo problema (aparta de tú y ella ser unos chivatos) . Se nota que de joven no te has peleado demasiado con los jóvenes de tu generación

[#13 --543878--]

A día de hoy, para este o para cualquier tipo de acoso, me gusta recordar a la gente que a día de hoy es sumamente fácil grabar lo ocurrido. A lo mejor en algunos casos hay que tener un poco de ingenio, pero en general no hace falta demasiado, hoy cualquiera tiene un móvil en la mano o en la mesa a cualquier hora.

[#14 heffeque]

#3 "Titanium Recorder" está bien si quieres opciones como el "gain/ganancia" (por si no puedes tener el móvil tan tan cerca de la conversación), ajustes de calidad de audio, etc.

[#15 triturator]

#1 Mucho mejor a la prensa, algún diario local de estos que les van los sucesos escabrosos.

[#16 triturator]

Aquí el factor importante que es el que creo nadie sabe y habría que recordar más, es que en estos casos de que alguien del trabajo te putea cosa mala puedes no limitarte a demandar a la empresa, sino que puedes poner demanda penal contra la persona física que te lo está haciendo. A la empresa le puede joder más o menos que la demandes, pero que un particular tenga que pillar abogado para defenderse de un delito de los de cárcel e indemnización gorda, eso sí que escuece.

Y el resultado puede ser el mismo: pongamos que la empresa es una multinacional a la que se la sopla pagar un pelín de indemnización. Aunque a nivel empresarial el cabrón se vaya de rositas, si lo acaban entrullando te libras de él igualmente. Además instantáneamente, porque en el momento de poner la demanda puedes pedir orden de alejamiento mientras se resuelve, lo que para él viene a ser traslado o despido.

[#17 cadgz]

#8 mira que fácil es #1

www.youtube.com/watch?reload=9&v=ULhyFzprjaE

Es de traca como le habla el encargao este al chaval. Por mucho que haya metido la pata (que no lo sé) no tiene justificación.