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La Consejería de Salud de Andalucía replica a CCOO-A y UGT-A que su convenio con Ibermutua para el control de las bajas laborales"viene a reforzar la tutela efectiva de derechos" laborales

La Consejería de Salud de Andalucía replica a CCOO-A y UGT-A que su convenio con Ibermutua para el control de las bajas laborales"viene a reforzar la tutela efectiva de derechos" laborales

La Consejería de Salud y Consumo ha defendido este viernes, en respuesta a los sindicatos CCOO-A y UGT-A, que el convenio de colaboración que dicho departamento de la Junta de Andalucía y el Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha suscrito con Ibermutua --"para potenciar la colaboración sanitaria en procesos de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes"-- viene a "reforzar y garantizar la tutela efectiva de los derechos de los trabajadores". Ha reaccionado así a críticas de sindicatos sobre la privatización de la sanidad por mutuas.

| etiquetas: incapacidad temporal , bajas , ibermutua , salud
  1. Hay que recordar que las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son asociaciones de empresarios. De hermanitas de la caridad nada de nada.
  2. #1 Sin ánimo de lucro. Y el dinero que gestionan es público, de las cotizaciones de trabajadores y empresarios, no son sanidad privada para nada.
  3. Así se empieza a privatizar la sanidad pública.
  4. Un mojón para Moreno Bonilla! Ya sabemos como funcionan la supervisión de las bajas laborales por la pública, que son criminales, por un lado el SAS eterniza las pruebas diagnósticas, las citas y las operaciones quirúrgicas y por otro lado las inspecciones también de la Junta quieren echarte a trabajar, y le importa un carajo que en la sanidad no te atiendan, hablo con conocimiento de causa, a mi me jodieron vivo, me dieron un alta obligatoria pendiente de una operación de espalda, a los 15 días estaba con morfina en vena 24 horas en urgencias y me tuvieron que operar de urgencia, que por cierto, la operación fue fallida, fui un lerdo no buscando abogado en el minuto uno porque estaba tieso, hoy en día ni lo dudaría aunque te tengas que quitar de comer.
    Ahora esto lo llevas a empresas privadas, con sus objetivos de altas, con sus tablas de cuanto tienen que durar los procesos...
    Y joden vivo a los trabajadores, el muy cerdo de Moreno Bonilla en vez de aumentar los recursos para que los trabajadores se recuperen antes, aumenta los recursos para darles el alta estén como estén
  5. Lo que viene siendo poner al lobo a cuidar de las gallinas.
  6. #2 No son sanidad privada, pero las prácticas mafiosas que se gastan para gestionar las bajas, en poco se diferencian.

    Y al final los jetas se salen con la suya de todas formas y al que está jodido le toca peregrinar entre tribunales y reclamaciones porque a los médicos de las mutuas también los presionan para dar altas indiscriminadas.
  7. #6 Esto es poner al dueño de un restaurante de pollo asado cuidando de las gallinas.

    Al menos el lobo come por hambre.
  8. Ibermutua es una asociación de empresarios. La asociación se presupone sin ánimo de lucro pero maneja un presupuesto de más de mil millones de euros (al fin y al cabo dinero público) de los que para prestaciones corresponden 263.000 millones y el resto 637.000 millones corresponden a gastos de gestión. Es decir que por 1 euro de prestación se corresponden 2,5 euros de gasto aparte.

    www.ibermutua.es/wp-content/uploads/2023/07/Cuentas_oficiales_por_Cobe
  9. #2 lo que pagan los empresarios a la SS está detraído del salario de los trabajadores, pues se líquida en proporción directa a los salarios. Que la cuota la formalice la empresa, no es que dependa de la empresa
  10. #2 claro, sin ánimo de lucro, pero luego subcontratan servicios sanitarios con otras empresas que sí lo tienen.
  11. #10 Disiento, hay una parte que corre a cargo de la empresa, un porcentaje pequeño en contingencias comunes y otro mayor en profesionales. Nunca llega a formar parte del salario del trabajador que por lo tanto no tiene que cotizar por ello.
  12. #12 mi pregunta:
    ¿ese pago que hace la empresa por cada trabajador es proporcional al salario de ese trabajador?
    - Si, entonces es parte del salario.
    - No, entonces es un impuesto.
  13. #4 go to #14

    Ahi empezo todo.
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