El contrato único indefinido con fondo individual de compensación salarial es, posiblemente, la propuesta más traída y llevada en los últimos años para arreglar nuestro evidentemente maltrecho mercado laboral. Hay pocas dudas de que la precariedad que arrastra España desde hace más de dos décadas es un problema clave. La idea del contrato único es terminar con la segmentación entre trabajadores protegidos y expuestos (bajo contratos temporales, sobre todo) repartiendo de manera más equitativa los costes asociados con la flexibilidad…
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etiquetas: contrato único , mochila austriaca , mercado laboral
¿Cómo no se le habrá ocurrido a FAES esta idea primero? Oh wait!
C's está claramente al servicio del Ibex35 y en contra de los derechos de los trabajadores.
Y por favor no me vengáis con que beneficia a las dos partes que ya dejé de creer en los reyes magos hace mucho.
Edito para decir que en #8 parece que por fin te leíste el artículo.
Es decir, con el contrato único todos los contratos serían temporales y tras muchos años podrías llegar a tener un empleo fijo de despido igual de barato que ahora.
Dios me libre de defender la reforma laboral del PP, pero esto que se propone es aún peor. No entiendo como algunos trabajadores pueden estar comprando esta moto (visiblemente trucada).
¿Conclusión? Mejor despedir a los trabajadores en sus primeros años y contratar a otros nuevos. No me parece muy humanitario (ni seguramente muy productivo) desincentivar la contratatación de larga duración.
De todas formas esto son solo elucubraciones, cambiando los diferentes valores del contrato único y la mochila austríaca podríamos obtener resultados totalmente diferentes. Aquí lo importante realmente es qué valores propone C's (que es, que yo sepa, el principal valedor de este modelo, a parte de FAES).
¿¿Alguien sabe qué valores propone C's??
Y yo estoy a favor de eso. El coste del despido llega a niveles que no tiene sentido con antigüedades muy altas en el modelo actual.
De todas formas esto son solo elucubraciones, cambiando los diferentes valores del contrato único y la mochila austriaca podríamos obtener resultados totalmente diferentes.
Correcto. Contrato único o equivalente hay en Dinamarca, en Austria, en EEUU y no tienen demasiado que ver.
Aquí lo importante realmente es qué valores propone C's (que es, que yo sepa, el principal valedor de este modelo, a parte de FAES).
FAES ha patrocinado estudios que defendían el contrato único, pero FAES no lo defiende oficialmente, y el PP se opone. Soy bastante pesimista respecto a reformas que toquen la dualidad. Si el PP quisiera hacerlas las habría hecho con la mayoría absoluta que han tenido.
¿Cuál es el mercado laboral que defiendes? El mío es la tercera propuesta, básicamente. Es bastante efectivo según los estudios (disclaimer: el papel lo aguanta todo, lo que pase en otros países puede no ser directamente extrapolable a España) para eliminar la alta rotación y dualidad y al mismo tiempo manteniendo una barrera al despido que desincentiva el despido hasta cierto punto que me parece razonable.
A ver si, en caso de que ganaran, nos vamos a encontrar que lo que proponían era un 5-10 y una mochila del 0'5%... Es decir, despido virtualmente gratuito.
Mencionan 1% de mochila y modelo creciente. Pero sin decir las cifras de días por año. No parece que tengan ganas de concretar, el último texto oficial es de hace 8 meses.
A ver si, en caso de que ganaran,
No me gusta hablar de ganar las elecciones, y más con resultados como los que se esperan, el partido más votado tendrá como mucho un tercio del parlamento. Así que las leyes van a necesitar el apoyo de varias formaciones.
Por ejemplo el PP dice que todo está bien como está así que no tendrán ganas de reformar. El PSOE ahora parece que quiere la ley de mercado laboral de Zapatero con las cifras de coste de despido de Rajoy. Y Podemos ha propuesto tantas cosas contradictorias que no estoy seguro que propone, lo último que he oído es que quieren derogar la reforma laboral y combatir la temporalidad (pero la ley antes de la última reforma laboral también era espantosa desde ese punto de vista).
Así que siendo realista, no veo claro que vaya a cambiar el mercado de trabajo significativamente los próximos años.
2. Seguramente no me va a gustar la manera en que concrete C's el contrato único.
3. El contrato único es la única solución a la dualidad del mercado laboral español, y pasa evidentemente por perjudicar a la minoría privilegiada para beneficiar a la mayoría precaria (siempre que se haga bien, y sospecho que C's no lo hará bien)
Los empresarios no desean despedir, esa debe ser la premisa básica. El despido es consecuencia de una mala situación económica de la empresa o de una actitud/aptitud negativa del trabajador. En los últimos años más la primera que la segunda. Esta premisa debe ser válida para el 95% de empresas de nuestro tejido empresarial, es decir Pymes. Las grandes empresas tienen otros patrones de comportamiento, y despiden más o menos por cuestiones de estrategia empresarial.
Cuando un empresario contrata a alguien lo hace para que crezca su negocio y ganar más dinero, no con el tiempo oscuro deseo de despedir y dejar en una situación penosa al trabajador. Actualmente los empresarios optan por modalidades de contrato temporal para que en caso de que no les vaya bien o el trabajador les salga rana, no tener que afrontar el coste del despido, y aunque la situación vaya bien y el trabajador sea bueno perpetúan el modelo de encadenar temporales en fraude de ley porque así creen que cuando la situación cambie, no tendrán que afrontar el despido.
Con el contrato único no hay lugar a este planteamiento, sólo hay un tipo de contrato, si necesitas un empleado para crecer las condiciones ya están fijadas. Y no es probable que el empresario opte por despedir y recontratar al mismo trabajador para mantener una indemnización baja, es algo además que se podría perseguir. Sin embargo una indemnización baja y creciente no desincentiva la contratación ya que el riesgo de que salga mal es asumible por la baja indemnización. Conforme pasan los años el trabajador va incrementando sus derechos y al empresario se le desincentiva el despido, que si es necesario hará como se ha visto durante la crisis.
La mochila además es un "premio" a los buenos trabajadores, a los que se hacen imprescindibles o a los que van cambiando voluntariamente de empresa, ya que no se les penaliza la pérdida de antiguedad o el no ser despedido nunca, acumulan una indemnización que les da cierta libertad para negociar mejores condiciones, arriesgarse a cambiar de empresa o incluso emprender.
En mi opinión el modelo de contrato… » ver todo el comentario
Teniendo práctica libertad de contratación temporal (y poco importa si se hace en fraude de ley o no), a quien las empresas hacen realmente indefinido hoy es con el compromiso de permanencia asumido de antemano.
La única alternativa que yo he escuchado al contrato único es "pues aplicar la ley actual de verdad para evitar el fraude de ley", pero al parecer nadie ha sido capaz de hacer eso, y por supuesto sigue siendo peor para los temporales legales. Bueno, también puedes decir que todo el mundo tiene 45 días o más de indemnización por año desde el principio, claro que entonces las empresas se lo pensarían muchísimo antes de añadir personal a su plantilla.
También tienes el decreciente con buena mochila, que por lo que veo en el gráfico evita el problema que dices. Y por supuesto, lo del 12-33 es un modelo más, y puede haberlos más generosos.
Cuando se menciona lo del contrato único aquí en España todo el mundo piensa en abaratamiento del despido, pero eso depende de los detalles. No sé a qué viene ese miedo de "como aceptemos el contrato único nos la van a colar", como si no nos la hubieran colado ya igualmente con el modelo actual. Si un gobierno quiere abaratar el despido y tiene mayoría, lo va a hacer sea cual sea el modelo laboral.
Cuando se menciona lo del contrato único aquí en España todo el mundo piensa en abaratamiento del despido, pero eso depende de los detalles. No sé a qué viene ese miedo de "como aceptemos el contrato único nos la van a colar", como si no nos la hubieran colado ya igualmente con el modelo actual.
¿Cómo no van a tener miedo a que se la cueles si en tu mismo comentario se la estás colando?