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El tiempo libre es crucial para desconectar, pasar tiempo con la familia y los amigos, y volver al trabajo renovados. Sin embargo, el número mínimo de días de vacaciones garantizados por ley y la cantidad de días festivos difieren mucho de país a país. Por ejemplo, un trabajador austríaco tiene derecho a casi cuatro veces los días de descanso que puede disfrutar, como mínimo según la ley, un empleado en Estados Unidos.
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etiquetas: días libres , derechos de los trabajadores 
La gente en USA que trabaja en oficina o en base a objetivos no suele cogerse vacaciones aunque tengan derecho. Tienen miedo a que alguien les quite el puesto, o que a la vuelta tengan que trabajar el doble para recuperar el tiempo.
Entre la falta de Seguridad Social y esto, no emigraría allí ni loco.
La gente en USA que trabaja en oficina o en base a objetivos no suele cogerse vacaciones aunque tengan derecho. Tienen miedo a que alguien les quite el puesto, o que a la vuelta tengan que trabajar el doble para recuperar el tiempo.
Entre la falta de Seguridad Social y esto, no emigraría allí ni loco.
En usa se da por hecho que si te vas de vacaciones es para irte a otro sitio.
He tenido ofertas, algunas muy buenas para el Silicon Valley. No me voy a USA a vivir ni de broma.
Sólo alguien que haya estado ahí una temporada puede entenderlo. Para mis estándares no es un sitio normal. La gente no actúa de forma normal. El trabajo jo es normal.
Histeria, miedo y puñaladas. Eso es USA. Seguro que hay sitios bueno y tranquilos, pero yo no los he visto.
es.wikipedia.org/wiki/Duración_anual_del_trabajo?wprov=sfla1
THIS x 1000000 veces...
Qué errónea y sensacionalista es la noticia... La Europa protestante es la REINA del festivaleo...
Y los días de festivos son 12.
Y aquí en España sí hay 14 festivos, pero en realidad son 12 porque siempre hay un par que caen en domingo.
Y lo de que los que trabajan en sábado también tienen derecho a festivo, por experiencia propia y cercana, los que trabajan en sábado, también lo hacen en
festivo, asi que les da igual.
muchas empresas tienen 22-24 laborales... hablas sin salir del nido
Te animo a que por lo menos lo pruebes aunque sea por la experiencia, y créeme que aunque los dos primeros años son extraños, después no vas a querer trabajar nunca más en España.
- Las vacaciones no depende solo de los años que lleves, se negocian antes de aceptar el contrato. Cuando te cambias de empresa es bastante habitual que te oferten los mismos días que disfrutabas en la empresa en la que estas trabajando.
- Hay muchísima más "tolerancia" por parte de los empresarios a los días libres no remunerados. En España una vez consumidos los días de vacaciones, ni se me ocurriría pedir más días aunque sea sin cobrar, cosa que allí era el pan de cada día.
Yo creo que como todo en EEUU, es algo totalmente desigual. Te vas a encontrar trabajadores con condiciones muy similares o mejores que las europeas, pero al mismo tiempo muchos tienen condiciones indignas para los estándares de aquí.
¿Por qué? Cogerse días de asuntos propios, o los de mudanza, o coger vacaciones de años venideros o aprovechar los del año pasado es lo más normal del mundo.
De hecho tenemos la figura del día festivo recuperable.
De hecho la empresa no puede obligar a un periodo vacacional.
La bajada de horas en España probablemente tiene más que ver con el aumento de contratos de jornada parcial que con el aumento de días de vacaciones.
"en el mundo" y son 8 países, es que te tienes que reír
se subvencionase el despido,se instaurase la mochila austriacaEs que hablando de cuñadeces tu parece que no has hecho una entrevista de trabajar en la puta vida
Y sí, están los días de convenio, pero eso no tiene nada que ver.
Ahora mismo, en mi empresa actual tengo 31 días laborables al año más festivos.
En cualquier caso y dejando de lado ese ajuste, si trabajas todos los días que te tocan haces 1.800 horas Depende del convenio te darás menos horas y eso se puede ajustar o bien haciendo 7.5 horas en lugar de 8 o dando días de convenio.
Luego la cosa se complica si tienes que trabajar en fines de semana o cosas así y, con jornadas irregulares.
No es lo mismo. Con 31 naturales, te tienes que pillar los fines de semana y creo que también festivos. Por ejemplo te quieres ir de vacaciones por el puente de la constitución. Día 6 cae en lunes. Por lo tanto te quieres ir el jueves anterior hasta el viernes.
Con los 31 naturales, tienes que pillarte:
Jueves 2, viernes 3, sábado 4 y domingo 5
Luego, además el lunes 6 de diciembre (festivo), el 7, 8 de diciembre(festivo), jueves 9 y viernes 10. Y no estoy seguro si también te tienes que pillar el último fin de semana, 11 y 12.
Así, que para esta semana, te has pillado un total de 11 días.
Con el ssistema de 22-24 laborables tienes que pillarte solo, el jueves 2, viernes 3, martes 7 y jueves 9 y viernes 10. Un total de 5 días vs 9-11 días en el sistema de días naturales.
A mi las vacaciones de días naturales siempre me parecen peores condiciones que las de días laborables. Si te las pillas de golpe te hace menos daño, pero si te las quieres pillar en semanas cortas, tienes que ir haciendo más cálculos y combinaciones como hacer coincidir festivos para gastar menos días no es posible.
He trabajado en muchos países y creo que es uno de los que menos festivos tienen, a cambio el paro es casi nulo y las empresas, el menos las que conozco, son muy flexibles a que te tomes días extra libres cobradas o sin cobrar. Las vacaciones (creo) son de mínimo 26 días laborables pero casi todo el mundo tiene mas. Un compañero ha cambiado de empresa hace unos meses y le dan 45 anuales. Y nuestra filial en Bélgica nunca da menos de 30-35 a los nuevos trabajadores y luego vas acumulando mas.
Estas gráficas son de lo mas engañosas con solo datos puntuales de ciertos países, o las cantidades por ley y no lo habitual en ese país,etc.
Tengo un conocido allí de 34 años al que le han diagnosticado cáncer y no sabe qué hacer para pagar el tratamiento. No tiene recursos suficientes, ni su seguro lo cubre y tiene que seguir trabajando para pagarse el día a día. En España con una sanidad inferior, de lo que se tendría que preocupar es de ponerse bien, no de esos gastos, ni tener que trabajar para pagarlos.
#67 en mi sector se cierra en agosto y dos semanas en navidades. Pero cerrada cerrada, tanto que industria auxiliar , camiones etc se ven obligados también a hacerlo.
factorialhr.es/blog/vacaciones-empresa-coronavirus/#:~:text=“El sind.
Gracias por el interés, por cierto.
Otra lista: forbes.es/lifestyle/9037/cuantos-dias-de-vacaciones-tienen-los-trabaja
He llegado a estar temporadas de meses, y he incluso trabado amistad con gente.
Hay muchas cosas que me gustan, pero muchas más que no. Y una de ellas es lo que me cuenta la gente que está fija. O la vez que he visto un equipo entero ser despedido delante de mis ojos mientras estaban trabajando, escoltados por seguridad.
Tengo muchos clientes ahí, no necesito vivir ahí para que me lleguen sus dolores.
No tengo ganas de trabajar en España, y menos asalariado.