Varios trabajadores de Mercadona se han concentrado en las puertas de diversos centros este martes por la tarde en Albacete para denunciar despidos sin indemnizaciones alegando faltas que los empleados ponen en cuestión.
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etiquetas: mercadona , despidos , albacete , indemnizaciones 
Animo para esta gente.
Los despidos disciplinarios procedentes son complicados de demostrar por parte del empresario y siempre desembocan en improcedentes.
Otro consejo: si os abren expediente disciplinario en vuestro trabajo porque van a por vosotros: laboro-spain.blogspot.com.es/2014/04/alegaciones-expediente-disciplina NO presentar alegaciones. Esperar a las sanciones para recurrirlas en un juzgado.
www.meneame.net/story/comunicado-cnt-consigue-mercadona-pague-medio-mi
Hace lustros que no voy a comprar al Mencabrona. Lustros. Ya antes andaba un poco más y a veces pagaba unos céntimos más (ya ves tú, ¡la ruina!) sólo por no financiar a este pequeño WalMart explotador, pero ya desde que pusieron un Consum cerca de casa (dando empleo, de paso, a varios amigos míos de toda la vida del barrio que llevan trabajando unos ~9 años ahí), ni se me pasa por la cabeza hacer ganar 1 euro a Roig.
Espero que les paguen la indemnización que les corresponde o que su despido sea considerado nulo.
Repasa el historial de acoso laboral de Eroski, menudos angelitos....
#18 Claro, todas las multinacionales tienen un apartado exclusivo de denuncias laborales en la web de la CNT, todas las multinacionales entregan sobres al PP y todas las multinacionales alaban el modelo laboral chino. A otro perro con ese hueso. ¿Te da de comer?
Mercadona tendrá luces y sombras COMO TODAS LAS MULTINACIONALES, pero no oigo cosas sobre Carrefour por ejemplo, cuando seguro que también hay miles de casos sucios.
Pero triunfar en España siendo español está mal visto, es de caciques.
Cuando se piensa que es improcedente es el juez quien decide...
Entonces no creo que haga falta explicarte lo que sucedia hasta hace poco con mercadona por estos lares, todo loas, alabanzas y parabienes sobre la mejor empresa del mundo mundial...sus productos eran la hostia, baratos y pura ambrosia.
No se aceptaba ni una sola critica hacia ella, no tenia claroscuros... y que paso, pues que con el tiempo ha ido asomando la colita. No es la peor empresa del mundo, ni del todo mala, pero si que tiene sus cosas a mejorar... y ahora estan saliendo. No creo que vaya a cerrar porque salgan estas noticias por estos lares.
Saludos
Digo yo que ya les gustaría a los trabajadores de Mercadona, donde el acoso laboral es una herramienta para aumentar los beneficios, disfrutar de la seguridad laboral que da ser socio de una cooperativa.
Y no me compares. Mira el apartado exclusivo para Mercadona en la web de la CNT: www.cnt.es/mercacoso
"El inicio de la andadura de la cooperativa valenciana Consum arranca en 1975 como una cooperativa de consumo, con la apertura de su primer establecimiento en Alaquàs (Valencia) y un colectivo de 600 socios consumidores."
[...]
"La cooperativa Consum constituyó Grupo Eroski, en calidad de socio fundador, a principios de la década de los 90. Esta alianza comercial finalizó en febrero de 2004, tras la decisión de la cooperativa Consum de desvincularse por divergencias en el modelo organizativo que progresivamente se iba conformando."
Que me da rabia porque es que no falla: cada vez que digo "Consum" alguien me salta con cosas de Eroski: que si "financiaban a la ETA", que si "pues Eroski también son unos explotadores"... Pues no, Consum no es Eroski, ni era propiedad de Eroski ni tiene nada que ver con Eroski desde hace ya 10 años.
Lo que siempre oyes, propaganda del régimen económico, es cómo Don Empresario Hecho A Sí Mismo está ganando chorrocientosmil millones al año con su fabulosa empresa española a la que todos debemos ir a morir porque es una maravilla y es la mejor.
Infórmate bien de los días que tienes para denunciar y denuncia el penúltimo día del plazo. En la sentencia la empresa o te recontrata o te paga un improcedente (en este último caso pagándote esos días como trabajados).
Eso sí, hazlo si no has firmado el despido o si has firmado como no conforme. Si has firmado "normal" puedes perder el juicio.
Me gustaría que la noticia no fuera tan escueta para poder valorarla mejor, pero de entrada veo que a ninguno de los tres parece apoyarles o asesorarles ningún sindicato. Si tienen razón que denuncien a través de CNT o de CGT y santas pascuas. Aunque si el despido es injusto lo que hay que reclamar es la reincorporación a su puesto de trabajo.
Que denuncien y se dejen de pancartas: es la empresa la que tiene que demostrar las faltas que motivan el despido, y no han hecho, y además esas faltas deben ser causa suficiente de despido a criterio del juez, no de Mercadona.
#27 Sí, de hecho se explica casualmente, y con detalles, en la última publicación de Laboro. La conclusión es aún más evidente: es obligatorio denunciar en un caso como este.
No recuerdo haber leído ese punto, pero no me sorprende en absoluto.
Y tras la reforma fiscal es obligatorio ir a juicio cuando se acepta una indemnización por despido, pues si no demandas porque te pagan lo que te parece correcto, hacienda lo considera como un ingreso tributable, y toda la vida las indemnizaciones han estado exentas de pagar impuestos. Si llegas a un acuerdo judicial previo también se considera no tributable.
#25 Ya no sirve de nada, pues cobrarás lo mismo. Solo serviría si eres delegado de personal, has demandado a la empresa previamente, o eres mujer embarazada o con reducción de jornada por los hijos (despido nulo).
#34 No creo que la empresa pueda demostrar tantas faltas, y de todas formas si van a por el despido sin haber sancionado previamente las faltas leves y graves, se lo van a tumbar por desproporcionado.
#38 Pues me temo que o cambian las cosas o este despido se convertirá en norma. Por otro lado, cuando despiden de esta forma, si los trabajadores demandan les tienen que pagar 45/33 días, y con el despido por causas económicas alegando la crisis les sale mas barato, 20 días, pero tienen que pagarlos en el momento del despido, no se lo pueden ahorrar. Cada método tiene sus pros y sus contras, yo prefiero que me hagan este despido que hace mercadona porque estoy dispuesto a ir a juicio.
He visto a trabajadores falsear datos de sección por evitarse broncas ( presión por venta) he visto meter artículos a autoconsumó para justificar robos ( que culpa tendrá el trabajador de que le roben) y muchas cosas más , son acciones tipificadas como faltas que de acumularse se procede al despido, el problema que si hacen correctamente su trabajo y los números no cuadran por lo que sea , se produce momentos de tensiones ( que yo mismo he vivido) y menosprecio al trabajador , y a veces aunque aparentemente algunos despidos están justificados os aseguro que en realidad la cosa no es lo que parece,he visto en dos años más de 10 despidos, he visto a trabajadores llorar y he visto trabajadores infelices y desmotivados sólo estuve dos años en esa empresa(desde los 21 a los 23 años)y doy gracias a dios de no seguir , porque lo único bueno que tiene esa empresa es el sueldo .
He conocido a trabajadores con despidos procedentes totalmente injustos, vosotros creéis que como esta España la gente se juega su puesto de trabajo porque si ?
ahora les están tocando , y lo digo con causa , la culpa la tienen los trabajadores , lo explico.
Son ya varias huelgas en mi ciudad , y ellos trabajando y cuando pasábamos por delante de los supermecados de Mercadona cerraban las persianas y después las
abrían , ahora os toca ha vosotros yo ya llevo en el paro varios años. ahora qué derechos queréis, si no os habéis preocupado de vuestros derechos ahora se quejan ,lo siento pero me da lo mismo lo que os pueda pasar .
En esos casos, se recurre en los juzgados esas sanciones. También es recomendable denunciar por acoso laboral como forma de protección.
Tras poner la denuncia le pagaron la indeminzación. Ellos lo hacen por despido procedente y si cuela cuela. Mucha gente no quiere problemas y agacha la cabeza