Los sindicatos urgen a regular esta nueva forma de trabajo que actualmente están ejerciendo casi diez millones de trabajadores y trabajadoras en España. El Ministerio de Trabajo está dispuesto a una negociación "cuanto antes" que garantice el cumplimiento de los derechos laborales. La regulación actual se considera "totalmente insuficiente".
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etiquetas: desescalada , teletrabajo desconexión , gastos 
(1) No solo pelotazos, sino también subvenciones, contratas de entidades públicas, servicios a capitales mayores, etc.
Son muchos más los beneficios que los inconvenientes (mayor gasto en casa y menor control del empresario).
Además prohibiría la instalación de programas espía del trabajador. Los resultados ya indican si se hace el trabajo o no.
Y lo dice uno que tiene un espacio bien acondicionado para trabajar.
"Firmad todos aquí diciendo que preferís trabajar en la oficina, aunque algún día tal vez podáis trabajar desde casa, y aceptando que se instale este antivirus muy potente que tiene control web, soporte remoto,..."
Y estaremos igual. Aún hay muchos jefes y trabajadores que valoran más tener la silla caliente, aunque no se haga nada...
Ya de entrada nos han asegurado que teletrabajaremos mucho tiempo, aunque la oficina está abierta para el que quiera ir. Una de las grandes cosas que hicieron fue comprar para todos aquello necesario para poder teletrabajar cómodamente en casa:
- Alzadores para portátiles
- Un segundo monitor
- Periféricos necesarios
También nos respetan mucho el horario. Seguimos haciendo el mismo que en la oficina, pausas y cafés incluídos.
También os digo una cosa. Todo el equipo estamos demostrando una gran responsabilidad y eso le da bastante confianza a los "jefes". Trabajar a distancia no es solo complicado para el currante, sino también para los jefes (que no saben ni tienen ni puta idea qué hace el currito en casa).
Incluso he visto una que decía que durante la crisis del covid teletrabajo pero luego todos a la oficina de 9 a 18h.
A fin de cuentas, no nos pagan el desplazamiento a las oficinas y el coste de alquiler y gastos del edificio es un gasto más o menos fijo mientras mantengan la oficina.
En nuestro caso no invierten tiempo en saber qué hace la mayoría en ninguno de los casos, pero les da tranquilidad vernos allí porque se creen que se trabaja más. No sé qué se podría hacer para que confiasen o viesen el resultado del trabajo y a la vez seguir sin invertir su tiempo en ello.
También te diré que no es que en el resto de Europa se viva muchísimo mejor: de nuevo, en ciudades más pequeñas la gente tiene más espacio, sí, pero en grandes capitales muchos jóvenes profesionales viven en estudios de 30 m2, en habitaciones de pisos compartidos de menos de 20 m2 o en pisos de de 40 m2 con salón y una habitación. Te animo a echar un vistazo al mercado inmobiliario en París, Berlín, Londres o Roma. Más que nada, para que veas que ese añadido tan habitual por aquí de 'En España...' es a menudo innecesario.
Joder, que por menos de 100€ ya tienes sillas decentes!
La única medida más efectiva para fomentar el teletrabajo es crear una tasa del tipo "coste medioambiental del puesto de trabajo" de forma que los trabajos presenciales se les aplique y por contra un beneficio fiscal que la eluda, que te compense más tener al trabajador en su casa que desplazarlo a la oficina.
Si no quieres tener que ir a un coworking y quieres estar comodo, comprate una puta silla y unos cascos con cancelacion de ruido, que te sale a menos de la mitad de lo que me costaba a mi el transporte del año. Por caras que las busques.
Eso tiene una solución relativamente fácil siempre que el teletrabajo no sea opcional:
- La empresa te colabora con temas de mobiliario y similares (ya lo gasta en la oficina y seguramente en domicilios se podrá permitir meter mueble más barato incluso)
- Opción de coworking cuando no sea posible, pagado por la empresa (por ejemplo, te has divorciado y no vives en sitio donde tener un sitio de teletrabajo)
Yo me gasto 150eur directos y otros 50-100 indirectos al mes en ir a trabajar que me ahorro si teletrebajo. Así que en mi caso, y el de muchos, no es trasladar un coste de la empresa al empleado sino reducir uno del empleado. (sobretodo si hablamos de lo que se habla en este hilo que es: Preferente pero no forzado para el trabajador).
Y claro que es teletrabajo(no estás con tu equipo ni en tu empresa) y claro que ayuda a la conciliación, salvo el que ya vive suficientemente cerca de su trabajo.
p.d.: Y no te equivoques, estoy 100% seguro que encontrarán la manera de abusar de ello algunos empresarios, pero eso no implica que lo propuesto en est hilo sea "trasladar costes de la empresa al empleado".
Yo vivía en Madrid en un piso de 35/40m donde lógicamente no se podía teletrabajar con comodidad, ni mucho menos. Vivía ahí porque estaba al lado del trabajo, era la mejor opción. Ahora vivo en una casa enorme a las afueras de Cáceres donde tengo despacho propio y teletrabajo divinamente. Y ojo, me cuesta menos dinero esta casa enorme que lo que pagaba en Madrid. Estoy seguro que no soy el único que puede hacer ese cambio ni el único que quiere claro.
Al final mucha gente vive cerca de determinados sitios precisamente por el trabajo. Y lo mejor es que el teletrabajo no beneficiaría SOLO a los que teletrabajan. Si se libera un poco el centro de las grandes ciudades porque hay un % considerable que trabaja desde casa, la calidad de vida de las ciudades aumentará, hasta para los que tienen que quedarse porque su trabajo no se puede hacer desde casa. Ni siquiera haría falta que fuese un remoto 100%. Con que sea parcial (por ejemplo ir a la oficina solo 2 días por semana) ya puedes valorar vivir mucho más lejos pues solo tienes que desplazarte 2 días por semana y no 5.
Por cierto, en según qué comunidad autónoma tu apartamento ni siquiera es legal como vivienda.
Pero tú, tan feliz
No se en tu empresa, en la mia se piden objetivos semanales y trimestrales. Si eso se cumple puedes tocarte el nabo todo el dia.
En mi empresa también llevamos desde primeros de marzo teletrabajando y la velocidad de los equipos ha aumentado cuando se calculaba que disminuiria pero también afecta que la gente no puede salir a la calle a despejarse y muchos terminan trabajando más tiempo por aburrimiento.
Pero vamos, que tienes razón.
Siempre que sale un tema de estos en meneame me doy cuenta de lo sesgado que está aquí la población, ya que los trabajos de oficina son minoría en España.
Dicho esto, que se pueda mejorar el teletrabajo para el que lo tenga.
Hace falta que inviertan tiempo y esfuerzo (como no podía ser de otra forma, pero por preguntar si hay fórmulas mágicas, que no quede).
Pero es muy fácil decir que una tarea te ha llevado dos horas, cuando en realidad te ha llevado una hora solo, y la otra te has tocado los huevos.
a) ¿donde hay que mandar el cv?
b) Creo que caes en el mismo error, desde mi punto de vista, que muchos empresarios, jefes y jefecillos:
"Trabajar a distancia no es solo complicado para el currante, sino también para los jefes (que no saben ni tienen ni puta idea qué hace el currito en casa). "
Un buen jefe tiene que saber que tareas tiene que cumplir su equipo y cada persona(obviamente a más grande la empresa/equipo necesitas una "piramide de jefes" y una abstracción correcta y práctica).
Lo importante no es cuanto tiempo trabaja alguien y cuanto se rasca los huevos, sino cuanto trabajo hace, si lo entrega a tiempo, si la entrega es de calidad, si aporta otros extras al trabajo, etc. Si lo hace en 3 o en 8h no es preocupante(salvo extremos porque puede implicar otras cosas), salvo por la comunicación con el resto(ya sean clientes o compañeros) tanto da si lo hace a las 3am o a las 15h, etc.
Normalmente este tipo de "dudas de los jefes" dicen más de lo mal que gestionan muchos jefes su equipo y sus necesidades y de las inercias en las que se entra, que un problema real con el control de trabajadores.
Algunos factores son fácilmente medibles y otros no tanto, pero la clave está en que trabajadores contentos al final rinden y se comprometen mucho más que trabajadores amargados.
Luego está el tema de las preferencias de cada uno. Yo empecé a trabajar en remoto hace ya unos años, casi de casualidad, y ahora no lo cambio por nada.
Si desde que esta el teletrabajo le vas poniendo más puntos de historia a tareas simples canta mucho.
Otra cosa que puede pasar es que al venir de un entorno presencial y con proyectos realizándose ver que el ritmo de hacer los desarrollos sigue siendo el mismo.
Si hay más teletrabajo hay menos tráfico y menos gente en transporte público. Incluso los que no pueden o no quieran teletrabajo se verían beneficiados indirectamente.
Y no vivo en España, pero este apartamento es bastante mejor que muchos pisos de 70m en los que he vivido en España. Tranquilo, que es perfectamente legal, con su cocina, su baño bien equipado, su ventanal panorámico y su escritorio con silla de oficina.
Y sí, yo tan feliz. Llevo teletrabajando cerca de dos lustros, y he trabajado con compañeros con familia, hijos y perro, y todos tan felices.
El teletrabajo permite establecer tu residencia donde te dé la gana, incluyendo como te están diciendo otros llevártela un sitio que te guste más y donde puedas incluso trabajar en el patio o jardín.
Pero tú, tan infeliz...
Yo vivo en un pueblo, con espacio dentro y fuera de casa, ahora teletrabajo cómodamente y luego, espero, yendo cuando estime oportuno (principalmente para desayunar con los compañeros) ¿Feliz? Se hace lo que se puede.
Que oye, bien, durante esas horas son parte relacionada con el trabajo. Pero entonces que nos paguen traslado a la oficina y el tiempo que invertimos en ello, como dice #54.
yo vivo solo y estoy deseando volver a mi oficina...
Vamos, la deslocalización industrial va a pasar a ser la deslocalización laboral, y ¡vamos a aplaudir todos con las orejas!
Como colectivo vamos a ser los menos perjudicados por esta crisis, y mi conciencia crítica no deja de pensar en lo que van a pasar la mayoría de los trabajadores. Y cuando veo noticias en portada de este tipo no puedo dejar de sentir incomodidad porque me demuestra que como colectivo nos miramos mucho el ombligo.
Y dicho sea de paso, que se beneficie el que pueda, ergo, el que siga con trabajo. Esa es la parte que le falta a tu comentario, el recuerdo para esa gente. Lo siento, hoy me he levantado asertivo.
#26 Mi empresa pone monitores Viewsonic a los trabajadores "premium". Con eso te lo digo todo. De las sillas mejor ni hablamos
Con estas vistas todas las mañanas/tardes desde la terraza no iba a ser yo feliz ni nada ...
- vivienda
- tiempo/jornada laboral
- Conciliacion
- Natalidad
- Contaminacion
- Energia/dependencia petroleo
Tambien genera beneficios a los empresarios en ahorro de costes fijos y repercutira tambien en los salarios (para desgracia de los trabajadores) porque , en mi opinion, hara bajar los salarios.
La aceptación es tal que a mí me llegaron a preguntar cuándo me contrataron si iba a currar en remoto... y casi me quedo en sock: ¿remoto? solo tardo 40 minutos en ir a la oficina, de Alcorcón al centro de Madrid.
Yo voy a la oficina normalmente y teletrabajo según me de 1, 2 o 3 días, o en otras ocasiones no he pisado la oficina en 3 semanas. Y la productividad es la misma, somos unas 100 personas y la verdad creo que no ha habido mayores problemas por esta libertad.
¿Qué hay mucha picaresca y en empresas hay trabajadores que van a echarle morro? Sí, pero es que ya lo hacen, el ejemplo lo tengo en la oficina de mi chica: fichando unos por otros, cuando han cambiado de fichaje de tarjeta a online fichando antes de empezar a currar, navegando por idealista y similares media jornada, usando salas de reuniones para hablar por teléfono con amigos y familiares, ... si quieren ponerse serios lo pueden hacer y hay formas de controlar el trabajo de la gente y si es algo que hay que hacer en algunas empresas por algunas personas para que otros puedan tener estos beneficios pues me parece correcto.
Mi chica es mas productiva en casa que teniendo que ir a una oficina a hora y media de casa en metro a reventar de gente (y antes fue autonoma, por lo que 0 problemas tiene).