Desigual plantea hacer un ERTE encubierto. Reducir la jornada y el salario en este país se llama "hacer un ERTE" y tiene unos trámites que la empresa se está saltando por la cara.
¿Por un 6.5% del sueldo? yo aceptaría... siempre y cuando no quisiesen que hiciesemos en esas 34 horas lo mismo que con 40.
Creo que, de alguna manera, se habría de regular ese punto antes de votar.
#1#2#3 La primera trampa que se me ocurre es lo ya expuesto, que nos dieran el mismo trabajo a realizar que con 40 horas pero con menos tiempo.
Vi una situación no igual pero similar, unos proyectos que debian hacerse en 6 meses se redujeron a 4 pero ampliando el equipo... con novatos que no habían ni visto un mainframe, así que, básicamente, lo que se ganaba con los novatos se perdía en tiempo enseñandoles pero el tiempo se redujo en dos meses (al final el proyecto saltó por los aires... y, por supuesto, fue culpa de los trabajadores).
En mi empresa, una subcontrata, querían echar a un compañero. Los otros dos le ofrecimos a la empresa bajarnos el sueldo para que mantuviese al compi. Aceptaron bajarnos un 25% el sueldo y un 33% la jornada.
Una semana de tarde, otra de mañana y otra de descanso.
Una pasada, no he vivido tan bien en mi vida. "Lástima" que hayamos recuperado el 100% haciendo turnos de 8h de nuevo.
La dirección de la compañía de moda Desigual ha propuesto a sus empleados de oficina pasar de la clásica jornada laboral de cinco días a la semana presenciales a una de cuatro días, uno de ellos con opción de teletrabajo.
Solo a los administrativos, al personal de oficina. Entiendo que al personal de tienda y resto de categorías no les afecta.
#7 no van a ser 34h, van a seguir currando 40 ( antes curraban mas de las 40) como en la mayoria de curros, ya casi nadie hace 8h diarias -40h a la semana clavadas.
Aún así, si la reducción es un 6% yo acepto
¿Por un 6.5% del sueldo? yo aceptaría... siempre y cuando no quisiesen que hiciesemos en esas 34 horas lo mismo que con 40.
Creo que, de alguna manera, se habría de regular ese punto antes de votar.
#1 #2 #3 La primera trampa que se me ocurre es lo ya expuesto, que nos dieran el mismo trabajo a realizar que con 40 horas pero con menos tiempo.
Vi una situación no igual pero similar, unos proyectos que debian hacerse en 6 meses se redujeron a 4 pero ampliando el equipo... con novatos que no habían ni visto un mainframe, así que, básicamente, lo que se ganaba con los novatos se perdía en tiempo enseñandoles pero el tiempo se redujo en dos meses (al final el proyecto saltó por los aires... y, por supuesto, fue culpa de los trabajadores).
Una semana de tarde, otra de mañana y otra de descanso.
Una pasada, no he vivido tan bien en mi vida. "Lástima" que hayamos recuperado el 100% haciendo turnos de 8h de nuevo.
Por eso, si no tengo ni un minuto libre, me da miedo que me pidan que haga justamente lo mismo pero en menos tiempo.
Solo a los administrativos, al personal de oficina. Entiendo que al personal de tienda y resto de categorías no les afecta.