Hace unas semanas se hizo pública una sentencia judicial que revocaba la sanción impuesta por Sopra Group a un trabajador que se negó a hacer guardias. La sentencia confirmaba que la realización de guardias es voluntaria y que la empresa había actuado de forma arbitraria al expedientar al trabajador. Pues bien, hemos conocido que la semana pasada tres trabajadores del CSGI han sido despedidos por la empresa. Dos de ellos se habían negado a hacer guardias y un tercero estaba pendiente de juicio por haber sido expedientado.
|
etiquetas: abusos laborales , guardias , despidos , consultoría , sopra group
Revocada la sanción impuesta por Sopra Group a un trabajador por negarse a hacer guardias:
www.meneame.net/story/revocada-sancion-impuesta-sopra-group-trabajador
Algo está cambiando y me gusta.
Además, tontos, porque a los jueces precisamente no les va a gustar que una empresa se burle así de la sentencia que han dictado. Eso de "ah, el juzgado te ha dado la razón... pues yo los tengo más grandes!" suele acabar mal para las empresas.
www.cgt.info/nacarcgi/index.php/resoluciones-inspeccion/124-resolucion
En la página 7 del pdf de esa resolución de la inspección de trabajo dice textualmente:
"
...ese tiempo de disponibilidad no se computa como jornada de trabajo, únicamente si el trabajador es requerido para la realización de un trabajo durante ese tiempo y lo lleva a cabo, perfibirá en tal caso, por el tiempo invertido en dicho trabajo, la remuneración propia de las horas extraordinarias.
"
Y las características de las horas extras están en este otro documento relacionado:
www.cgt.info/nacarcgi/index.php/docseccmenu/58-docguardias
Por cierto, al hilo de lo que mencionas de las horas extra para las intervenciones, también está muy de moda entre las cárnicas olvidarse de ellas. Te dan 35€ por llevar el teléfono y NADA por intervención, como si ésta fuera incluida en la disponibilidad. A mí me parece escandaloso.
No cobrar las intervenciones en guardia porque 'ya está incluído en la cantidad por disponibilidad' es ILEGAL:
La legislación laboral española todavía no es la de Bangladesh, por lo que el trabajo efectivamente realizado fuera de horario e imprevisible en su realización debe ser compensado y considerado como hora extra aparte de cobrar lo que corresponda por 'disponibilidad'.
Aquí tienes el artículo completo -> www.cgtinformatica.org/content/ganada-denuncia-en-inspección-de-traba
Eran 4 amigos, en un auditorio, donde nadie mas allá de 5 asientos a su alrededor les escuchaba.
Pierre Pasquier, el jefazo al que interrumpieron, les invito a bajar y exponer el caso, porque él, ser de luz y arcoiris, no tenía ni idea de qué iba el tema. No bajaron. Luego plantaron una pancartita en la salida
Si a eso le llamamos acción directa....
La guardia significa disponer del horario particular del trabajador a cambio de un precio. Aunque lo "mencione" en el contrato, generalmente no se establece un tanto x cuanto (como menciona #16), por lo que resulta ilegal.
La naturaleza del trabajo de las guardias es impredecible, por lo que no pueden preavisarte de cuando vas a recibir una llamada.
NO es jornada irregular.
Empresas tecnológicas como tal yo no conozco ninguna por lo menos en Andalucía/Sevilla. Lo que hay son solo eso... ETTs que se dedican a vender el kilo de informatico en proyectos de la Junta
"Sopra patrocina una campaña de sensibilización sobre diversidad e integración
Sopra se une a Green Cross para hablar de la pobreza hídrica"
Si quieren aparentar responsabilidad corporativa que empiecen por limpiar su casa.
Es que hay muchos conflictos laborales, pocas personas comprometidas con sus propias condiciones laborales, y demasiados listillos.
De hecho en la startup en la que estoy, estamos buscando perfiles de front y back buenos y cuesta. Es paradojico.
"estamos buscando perfiles de front y back buenos y cuesta. Es paradojico"
Al reves, es absolutamente logico ya que comprensiblemente ofrereceis un salario "adecuado" al mercado laboral español, pero por mucho que se repita que es lo que hay la gente no es tonta y se va.
Para mi, 4 amigos con una pancartita, es hacer el paripé
Supongamos que tengo una empresa y quiero dar un servicio 24x7. Entiendo que tengo que contratar a alguien más (para no superar las 40 semanales de nadie) y también entiendo que lo que más me interesa es que todos hagan guardias.
Les ofrezco un cambio de contrato a mis antiguos trabajadores donde pone que tienen que hacer guardias y que se pagan a tanto.
Y los que no quieren firmar ¿Les puedo despedir? Pagando sus correspondientes días de finiquito.
Es que no se si lo que se crítica es el despido o es que sea despido procedente...
El compañero se niega a hacer trabajo extraordinario, por el que se le sanciona injustamente a 5 días sin empleo y sueldo. Se recurre la sanción y el compañero la gana, dando la razón al trabajador: las guardias son voluntarias. Se informa sobre la sentencia a los compañeros de la empresa, que se niegan a hacer ese trabajo voluntario, motivo por el que se les despide. Lo que se critica son los despidos como represalia.
En el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores puedes hacer un cambio sustancial de condiciones laborales, por ejemplo por desplazamiento a otras provincias o reducción de jornada. Si el trabajador no las acepta es él quien rescinde el contrato, con 20 días por año trabajado, y máximo de 9 mensualidades. Pero lo que no puedes es hacer un contrato que te obligue a hacer más de 40 horas semanales o trabajo extraordinario. De hecho en el convenio de consultoría sólo se contempla el trabajo extraordinario obligatorio en caso de daños graves, pero eso no es un servicio ordinario de disponibilidad.
Lo que podría hacer el empresario es ofrecer unas condiciones aceptables para esa disponibilidad de guardia para que la gente las acepte, pero es más fácil optar por la vía de la racanería y del miedo, que por otro lado les suele funcionar. Otra opción que tiene es contratar personal para que haya gente en ese horario.
Y ya por último para hacer un despido sólo tienes que alegar una de las causas de despido objetivo, que además han sido facilitadas gracias la última reforma laboral: causas económicas (pérdidas, previsión de menos beneficios), bajada de rendimiento, etc. También puedes hacer un despido disciplinario, que no tiene indemnización. Después, si al trabajador le da por denunciarlo, será la empresa la que tenga que justificar si esas razones son ciertas o no, y de no serlo, se declarará el despido improcedente o nulo. En este caso obviamente se irá a por el nulo.
En este enlace se explican muy bien los tipos de despido:
laboro-spain.blogspot.com.es/2009/09/que-hacer-cuando-te-despidan.html
Justo hoy vengo de presentar la tesis para el máster de formación de profesorado y me han dicho que mucha gente expone mal y con vergüenza ¡¿Dónde vamos si un profesor no es capaz de exponer ante 3 personas?!
Je, je..Van a durar lo que tarda un gerente a firmar el finiquito y a la puta calle.
Para cubrir los fines de semana o bien turnas las guardias (pagando lo correspondiente) o contratas a otra persona especialmente para ello o tienes a 4 empleados haciendo semanas enteras con disfrute posterior de los corresponientes días festivos.
Los que no quieren firmar por guardias, los puedes despedir, claro, pero pagando la correspondiente indemnización por despido improcedente(no sólo el finiquito)
Si quieres dar un servicio 24x7 lo lógico es que tengas la plantilla dimensionada de acuerdo al servicio que quieres dar.
Me acabo de comprar otro yate. Le he dicho a mi mayordomo que tiene que hacer guardias para limpiar este y los otros dos.
Le ofrezco no despedirle a cambio de que lo haga. Si se niega, ¿le puedo dar de latigazos?
Es que no sé cómo proceder.
En el caso que dices y alegando esa casuística no puedes hacer un despido objetivo, ya que no puedes hacer un cambio sustancial de condiciones laborales obligando a hacer trabajo extraordinario, por ejemplo, 60 horas a la semana, ya que el máximo son 40, o como en este caso, otro tipo de trabajo extraordinario, como son las guardias.
Como te he comentado antes, la reforma laboral contempla otra serie de triquiñuelas para poder deshacerse de trabajadores: pueden trasladarle a otro proyecto en otra provincia esperando que el trabajador se niegue y rescinda el contrato; pueden proponerle una rebaja de horario y sueldo, que supongo debería estar justificada; pueden alegar otras causas, como pérdidas; pueden sacarle del proyecto y después alegar que no tienen dónde encajarle; pueden acusarle de haber robado; pueden acusarle de desobediencia... Si para los empresarios en este aspecto está la cosa muy fácil, hasta ellos mismos decían que la reforma laboral fue más de lo que esperaban.
#54 Es muy concreto eso. La lógica me dice que no, que no puedes tener a alguien trabajando fuera de la jornada habitual sin computar sus horas trabajadas, porque la jornada máxima está establecida en el Convenio y en el ET, y ningún contrato puede ir contra ello.
#54 es claramente ilegal, aquí puedes leer una resolución de la inspección de trabajo al respecto:
www.cgt.info/nacarcgi/index.php/resoluciones-inspeccion/124-resolucion
Puedes negarte a hacerlas, siempre por escrito, mejor usando egarante.com o un burofax, o solicitar que paguen las horas de intervención, o denunciar a la inspección de trabajo
Para finalmente pagarte un salario "típico" español que no tienen nada que ver con el resto de Europa.
por poner algo a 300 euros la semana, y no te computen las intervenciones?
Pues nada, cuando sea la concentración a la puerta de esta cárnica mira si hay más de N (siendo N el número que tú estimas que es válido para una acción directa) y si no llega a ese N sumate. Además será en la puerta de tu curro, así que no tendrás siquiera que ir hasta casadios a repartir unos panfletos un día de invierno.
Cuando no quieres hacer algo, no te despiden: te vas tú, normalmente lanzandole las llaves del vehículo con desprecio y añadiendo algun improperio tipo "muerto de hambre!"
Me cuesta entender porque alguien quiere permanecer en un trabajo que no quiere hacer y del que lo quieren echar.
No me pagaban un dineral, pero no estaba mal para las responsabilidad que tenía y la experiencia y estudios que pedían para el puesto.
Así que si te encuentras en un trabajo tan mierda como el que describes, búscate otra cosa.
Después de dos años trabajando como informático freelance, he vuelto al mundo de las grandes consultoras/cárnicas.
Contra la opinión generalizada en este foro, cada fin de mes doy gracias al niño Jesús por cobrar puntualmente mi nómina que, por otra parte, no está mal. Hago guardias cada dos por tres, y a veces trabajo un fin de semana entero y sin descansar vuelvo a empezar la semana.
Llamadme pringado, pero feliz: cuando has estado de freelance trabajando 11 horas diarias durante meses y meses, sin saber si vas a cobrar, o cobrando la mitad de lo previsto, algunas de las quejas de los que trabajan en grandes empresas me dan un poco de risa.
La voluntariedad está sobrevalorada. Yo tampoco puedo ver a mi familia, pero me han contado que están bien gracias a que todos los días les traigo un plato de arroz a la mesa (digo figuradamente, lógicamente yo no estoy para llevarles personalmente el plato de arroz).
La semana pasada hice guardias el martes, jueves y viernes, y extras sábado y domingo porque tenía una entrega (pero sólo por la mañana, ¿eh?). No me las han pagado pero sí el sueldo, cosa por la que doy gracias al niño Jesús y a los 13 apóstoles (no me dejo ni al Judas malo) porque vosotros los rojos no tenéis ni idea lo que es trabajar 11 horas al día durante meses sin saber si lo voy a cobrar en algún momento, aquello sí era duro y no lo vuestro.