El 64,9% de los españoles cree que la llamada "cultura del enchufe" funciona mejor a la hora de conseguir un buen empleo que la cualificación o el trabajo duro. Es lo que refleja la encuesta de clima laboral elaborada por 40dB para la Cadena SER y el diario El País. La percepción del mercado laboral es la de que reina la explotación de los trabajadores, en concreto el 76,9% opina así. Los empleados admiten también que algunos trabajadores cometen fraude y trabaja "lo mínimo para que no le echen".
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Si la hipóteiss de partida es que a igual valía una persona con contactos conseguirá el puesto, no tengo dudas al respecto.
Otro ex compi de una empresa anterior se fue a otro mayor donde hizo carrera, llegó a un buen puesto y se fue en un ERE de estos que hacían antes para renovar la plantilla y pagar menos a los jovenzuelos. Gracias a sus contactos (eramos proveedores de su empresa) acabo en la mia de director (está persona es competente, pero sin contactos no entra ahí ni de coña)
Otro que conocí hace años estaba en Indra, era director. Según me dijeron no era mal trabajador, el tema era que su padre es Felipe González (sí, ese González) No sé cómo era trabajando porque eso me lo dijo otro director de Indra, pero que estaba donde estaba por sus contactos estaba claro. De hecho, estaba por debajo del puesto que le permitían sus contactos porque luego se iba a ir a otro puesto más representativo.
Yo mismo entré en la empresa que inició mi carrera a lo bestia porque me recomendó un antiguo compañero con el que había trabajado antes en una pyme.
Y en la Universidad os sorprendería ver la cantidad de proyectos de investigación firmados por hijos son dirigidos por los padres. Y eso cuenta luego a la hora de llegar a plazas de profesor, interino, catedrático (una vía excelente de llegar a catedrático es la vía marital) etc
Así que si, tener contactos ayudan a todos los niveles. Desde un pringado hasta un monarca ¿Acaso os pensáis que Froilan tiene el sueldo que tiene por méritos propios?
Cierto que hay gente que llega sin ellos, pero los contactos ayudan, pero incluso desde muy abajo.
El señor de la ONG me dijo que necesitaba presentar un vídeo ante las administraciones públicas de turno para recibir subvenciones. Con el paso del tiempo, lo que ya era mucha sospecha se hizo en evidencia. El que tenía que hacer e'vídeo era yo y me daban algo de dinero para compensar el "abandono forzoso" de mi canal de Youtube. A medida que pasaba el tiempo, los trabajos eran mas denigrantes.
Me propuso un trabajo que consistía en coger un video de una hora de duración y solo consistía en cortar y pegar... y creo que eso lo puede hacer cualquiera (a lo mejor él no) pero si agarra a alguien de su familia... y eso sucedió bajo este gobierno. O sea, que muchos que dicen lo importante que es que gane la izquierda, fomentais eso.
Mi nivel de edición de vídeo es alguien que sabe trabajar con un editor de vídeo con varias pistas de audio, video, sabe colocar transiciones, añadir efectos, también sé hacer cosas de edición de audo y 3D a nivel básico. Fin.
Pero he conocido casos de personas que les ofrecían trabajos y se creían lumbreras o seres superiores. No querian admitir en su fuero interno que no estaban ocupando esos puestos de trabajo por meritocracia sino que eran menos enchufes. Podrán decir que tienen conocimientos de esto u lo otro, un ciclo de FP o una carrera pero ellos saben que no están ahí sino por traicionar a otras personas y hacer de chivatos.
Lo tengo claro: los trabajos buenos no pasan por entrevistas de trabajo.
En general en el 75% de los casos se contrata a alguien del que se tienen referencias pero que es un mediocre total (CC: #4), por lo que si una empresa abusa de este sistema se está poniendo zancadillas a si misma continuamente.
Esto suele funcionar """""bien""""" en las empresas medianas o grandes, donde se hacen procesos de selección para los que trabajan de verdad y se mete a dedo a los que "coordinan" a los otros.
Lo cierto es que por mucho que digan que existe la meritocracia y tal, en realidad lo que existe es la "mediocricracia", el sistema en el que sobrevive de milagro el actor (empresa, persona) menos patética de todos los disponibles.
Esto todavía es más descarado en cosas como los puestos en diferentes universidades, donde sí que tendrían que entrar la gente con un currículum objetivo y termina entrando... ¡El hijo del catedrático!
Yo creo que el porcentaje debería de ser más alto, pero quizás se debe a lo que comenta #3.
La meritocracia son los padres.
Por nombrar algunos.
También te digo que parte de esto viene a que en muchos sitios han pillado gente con CV aparentemente brillante que era más falso que un duro de seis pesetas y ahora muchos trabajadores que hemos sufrido cosas así intentamos evitarlo por nuestra propia salud mental.
El enchufismo requiere de un avalista y ofrece más confianza que alguien que solo está allí por dinero y se vende al mejor postor.
También es verdad que hay más cosas que influyen, por ejemplo: la capacidad y disposición a irte fuera del país.
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El muchacho termina el Bachillerato y no tiene ganas de estudiar más. Como el padre es un tipo influyente y de dinero, le presiona:
- ¿Ah? ¿No quieres estudiar huevón? Bueno, yo no mantengo vagos, así que vas a trabajar. ¿Estamos?
El padre, que es un hombre con mucho dinero, metido en la política y con influencias, dada su larga trayectoria, trata de conseguirle un empleo y habla con una de sus compañeras de partido que están en este momento en el gabinete, y le dice:
- Esperanza, ¿Te acuerdas de mi hijo? Bueno, pues fijate que terminó el Bachillerato y no quiere estudiar el jodido muchacho. Si puedes, necesitaría ya un puesto como para que empiece a trabajar, mientras decide si va a seguir estudiando una carrera... El asunto es que quiero que haga algo, no ande vagueando y esté todo el día en casa sin hacer nada. Y así a ver si se compone y hace algo de provecho. ¿Me explico?
A los tres días llama Esperanza:
- Alberto, ya está. Le conseguí un trabajo como asesor del presidente del partido. Unos 18000€ al mes, ¿está muy bien verdad?
- ¡No, no me jodas Esperanza! ¡Es una locura!, acaba de empezar. Tiene que comenzar desde abajo, si empieza ganando tanto dinero va a ser peor.
A los dos días, de nuevo Esperanza:
- Alberto, ya lo tengo. Le conseguí un cargo de asistente privado de un diputado. El sueldo es más modesto, de 8000€ al mes.
- ¡No, Esperanza!, ¡acaba de salir del instituto! No quiero que la vida se le haga tan fácil de entrada. Quiero que sienta la necesidad de estudiar. ¿Me entiendes?
Al otro día:
- Alberto, ahora sí... Jefe de compras en la delegación del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, ya está, claro que el sueldo es muy bajo... Serán 6000€ nada más.
- Pero Esperanza, ¡por favor! Consígueme algo más modesto. Está empezando... Algo de unos 1200€ - 1500€.
- No, eso es imposible, Alberto.
- ¿Por qué? - Tendría que ser un cargo de maestro, y esos cargos son por concurso, necesita: currículum, inglés, título universitario, haber hecho al menos un master o un posgrado en el extranjero, haber hecho méritos, estar afiliado a un sindicato de maestros, aprobar el examen de oposición... Y por supuesto, experiencia previa. Está jodido, Alberto, está jodido. Trabajos así no se encuentran fácilmente...
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En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia: la nata sube hasta cortarse.
Laurence J. Peter
Recomendar es cuando conoces a alguien que trabaja bien, y usas tu posición dentro de la empresa para favorecer su contratación.
Enchufar es meter con calzador a alguien en un puesto, independientemente de su validez, usando una posición de poder.
Ambas cosas suceden muy a menudo en las empresas españolas, pero el resultado de cada una puede ser muy distinto.
Edito, porque acabo de verlo /cc #49 (totalmente de acuerdo)
No es que no me haya sabido mover, no es que no haya estudiado algo que el mercado demanda, no es que yo sea mediocre, nooo. Lo que pasa es que los demás tienen enchufes, o que papá Estado no me ayuda como yo me merezco o no me da una casa donde yo quiero vivir porque es que claro, en esa zona vive la gente que yo conozco y quiero tener ese derecho.
Es como la religión. Pensar así ayuda a mucho españolito amargado a estar en paz consigo mismo. Pero no es la verdad.
Yo he sido recomendado varias veces por antiguos compañeros, del mismo modo que yo he recomendado a otros, por su idoneidad para un puesto y eso es positivo.
Mi jefe es un inútil enchufado que no sabe hacer su trabajo (ni el mío). El jefe de mi jefe, igual, y así nivel a nivel. Ese es el verdadero problema.
Para puestos de responsabilidad suelen ser necesarias referencias y reconocimiento en el sector. Ese reconocimiento son contactos que te avalan.
Aquí cuando leen el titular enseguida piensa en el "hijo de" que es un cenutrio al que meten de supervisor, y la realidad es muy distinta.
Pero es que en España ni siquiera hablamos de eso, hablamos directamente de enchufe, por definición. Yo he estado en entrevistas de trabajo (para curros de mierda, que yo de programata en España sólo trabajé 1 año) donde algún amigo me había recomendado... pero es que todos los demás candidatos iban recomendados también y al final era "el amigo del hijo del jefe" y cosas así, SIEMPRE. Vamos, yo mismo entré a trabajos en España por ser hijo de mi padre o sobrino de mi tío mientras que otros se quedaron fuera y hasta tengo una historieta de una vez que fuimos yo y un amigo a un sitio a echar CV para pedir trabajo, nos dijeron a ambos que no había nada que dejar ahí, que nos lleváramos.nuestros CVs que no buscaban a nadie y fuera. Esa misma tarde, mientras estábamos en el gimnasio, llamaron a mi amigo al móvil delante de mí para decirle que no sabían que era hijo de Fulanito, que había llamado su padre a preguntar, que la próxima vez lo dijera inmediatamente y que porfavor fuera solo sin acompañantes (como yo) y que empezaba el Lunes (sin entrevista ni leer CV ni pollas). Marca España 100% pata negra.
Jamás volveré a buscar trabajo en España.
Pero al ayuntamiento, no, que también están todos enchufados, las de la Comunidad Autonoma, vale, que el cupo de enchufados es asumible para los no-enchufados y si no, para el estado.
En una de las grandes, proyecto internacional entre España y UK de muchos ceros. Se asignan no 1, sino 2 jefes de proyecto dado el tamaño y complejidad, ninguno de los dos era capaz de decir mas de dos frases seguidas en ingles. Supongo que no pudieron encontrar a nadie mejor
Que tengan hijos ellos, que nacen con una RBU
Para que los peces gordos puedan enchufar a sus hijos mas torpes en sitios bien pagados pero que no vayan a hacer daño al negocio.
La Infanta Cristina, por ejemplo. Que trabajaba en La Caixa, pero en la parte de obra social, exposiciones y todo eso. No estaba gestionando fondos de inversión.
Persona que es contratada porque era compañero del colegio de alguien/amigo de su padre o similar = enchufe
Persona que es contratada porque alguien ya ha trabajado con ella y le gusta o tiene buenas referencias profesionales = contactos
Existen enchufados en este mundo? si, claro. La calidad de mi trabajo, de lo que yo quiero hacer con mi vida laboral depende de los enchufes/contactos? Rotundamente NO. Depende de ti mismo, de tu valía, del valor que aportes, de tu esfuerzo, de lo que te muevas, de lo que estés dispuesto a sacrificar y si, algo (algo solo) de suerte también.
Echar la culpa a los demás de tu situación es por lo general (y salvando muy pocas excepciones) una actitud tóxica de amargado/a.