El 'edadismo' o discriminación laboral por razón de edad a partir de los 45-50 años es una realidad incómoda que lastra el mercado de trabajo español y amenaza la competitividad de las empresas. Según datos de la última Encuesta de Población Activa (EPA), en España hay 930.000 personas mayores de 50 años en situación de desempleo, lo que significa que los profesionales senior representan casi el 30% del total de parados que hay en el país.
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etiquetas: empleo , edadismo , dificultad , encontrar trabajo , a partir 45-50 años
En los lunes al sol hay una escena sobre esto mismo.
Según vayan cumpliendo años, se verán más problemas relacionados con su gran tamaño.
Luego será la falta de plazas en geriátricos, etc.
La mayoría de los puestos no son peligrosos: entradas en Seg.Social, hoteles, etc....
El horario sí que es malo.
Pero puedes llevarte 1500€ limpios mensuales con unas pocas horas.
Y luego dirán que no encuentran trabajadores.
y cada vez mas población chupando de la misma teta.
Lo mismito que en España, oiga!!
Uno se quiere ahorrar dinero (subir la edad es pagar menos años) y el otro quiere uno que curre mucho y que cobre poco.
"no encuentran trabajadores" BARATOS y MANIPULABLES que pedir es muy fácil, pero nadie quiere pagar lo que vale un trabajador competente. Además que están muy acostumbrados a pedir más de lo pactado "aquí se sabe la hora de entrada, pero no la de salida" y claro uno que no sea un padefo, en cuanto oiga eso dará la entrevista por terminada y huirá.
Pegué un empujón, saqué una oposición, perdí parte del sueldo, que en 3 años ya he recuperado, y ahora lo más probable es que me jubile trabajando y cobrando un sueldo.
Cuando eres joven, priman el sueldo, la novedad, hacer cosas interesantes, ... Cuando vas creciendo, prima la seguridad. Y el sector privado en este pais no aporta soluciones para personas por encima de los 50 años.
¿Pais de funcionarios? No lo creo. Más bien, pais en donde el sector privado no valora la experiencia y la gente trata de protegerse de futuros negros e inciertos.
PonerlePonedlevenia a preguntar yo tambien que sector.
# 18 _
Obtener la nacionalidad... el que no se iba a ir que ahora dice que esta deseando volverse. No se que edad tendras pero empezar de nuevo, ir y venir no es una opcion real.
Gracias.
En serio con 50 no te llamaban para programar en ninguna parte? que programabas por casualidad?
Suponiendo que te dedicaras al desarrollo, claro.
Pero entonces trabajo habia... otra cosa es que fuera una mierda (ahora mismo parece que hay demasiadas ofertas y pocos demandantes). Cuando dices que cambiaste de sector, a cual dentro de la informatica?
Ninguno de estos problemas los tuve en UK y en apenas mes y medio tenía 2 ofertas firmes y bien pagadas ... algo por debajo del mercado británico pero que doblaban la mejor de las "ofertas" que tuve en España.
Ah... entonces tu background es otro... entiendo. tu venias de ventas y decidiste dar la vuelta a tu carrera y si, es cierto que en UK es mucho mas sencillo.
eiscrimine#FreeAssange
Tanto unos como otros tienen una relación que no es laboral sino administrativa, no está basada en el estatuto de los trabajadores sino en el estatuto básico del empleado público (EBEP).
Buf, ahora es llenar el zurrón y luego por fin salir a la hora
si lo que quiere son juniors dociles e intercambiables, puede seguir haciendo lo que dices. Ahora bien, luego que no se queje de que los clientes no son fieles a la marca
Despedir NO debería ser libre. Deberían existir supuestos. Que un trabajador se plante ante incumplimientos de la ley no debería conllevar despido (a parte queda la dificultad de reunir pruebas), sin embargo, si no se vulneran derechos fundamentales, el despido es improcedente y no nulo y eso no puede ser porque se carga de un plumazo que no haya paridad en cuanto a distribución de poder trabajador empresa y alguien que lleva 3 meses o 5 años para muchas empresas es calderilla (y pocos meses para todas).
Es decir, despedir debería estar muy bien justificado. Hablamos de personas muchas veces con gente a su cargo, hipotecas, hijos estudiando, etc, y pueden despedirte por que les sale de los huevos.
Claro, asumiendo que puedes cumplir los 2 cotizados 15 años antes de los 67, es decir tal como están las cosas de los 52 a los 54, que ya cuesta encontrar cosillas decentes sin enchufe ni contactos.
Otra cosa es llegar ahí, y que no cambien las reglas a mitad de partida. Aunque vete a saber a mí lo de ampliar de 15 a 25 los años para el cálculo de la pensión me viene bien porque esos años estaba cotizando al máximo.
A mí me descartan en automático por exceso de experiencia. Y he estado un año cobrando poco más que el paro que tenía, por no agotarlo
Yo ya doy por hecho que no vamos a tener pensión incluso y que de serlo, será mucho menos de lo cotizado.
El improcedente ahora son 33 días por año trabajado, o 20 demostrando bajada de facturación o beneficios.
El fin de obra en ETT se paga a 12 días por año.
Es decir echar a un indefinido que cobre 18000 anuales y lleve 2 años en la empresa son 3200€ pagando 33 o 1900€ pagando 20. Eso es 800€ más que haberle hecho una sucesión de contratos de obra en fraude de ley
El nulo, con sus salarios de tramitación y cotización, indemnización, abogados etc. ya es otra cosa.
Cuando se jubile mi generación no quedará nada
Esperemos que de aquí a unos años no haya otra crisis brutal y demás
Los que ahora tienen 15-25 qué sueldos van a tener cuando tengan 25-35 para pagar toda la fiesta si ya hay un 30% de paro en jóvenes
Dos años alli me permitieron volver y tener que elejir entre las muchas ofertas.
Es tan exagerado que podrias denunciar por incumplimiento de convenio etc etc y te podrían echar con improcedente por no recogerse en los casos de nulidad.
Aunque sean 4 o 5 situaciones (los que he dicho antes, embarazadas, comité, etc), casos son muchos. En un trabajo en el que estuve la mitad del call center tenía reducción de jornada y eran intocables en la práctica.
En fin pero eso sí que esa población no deje sin trabajo de asumir sus obligaciones fiscales..