Los empleadores podrían imponer fuertes sanciones (hasta el 30% del costo total del seguro médico) a empleados que se nieguen a participar en pruebas genéticas en los programas de bienestar en el trabajo si un proyecto aprobado por un comité de la Cámara de Representantes esta semana se convierte en ley. 70 organizaciones apuntan en una carta que socavaría la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de No Discriminación de la Información Genética (GINA) de 2008. [Trad. al español:
goo.gl/fN3lHT ] (Más fuentes en comentario
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