La última tormenta en un vaso de agua del sector tecnológico ha acabado con el despido de un programador, la dimisión de una directiva con más de 22 años de experiencia, la imagen de una compañía echada a los pies de los caballos por sus propios empleados y, sobre todo, poniendo en evidencia las contradicciones del sector. Relacionadas:
www.meneame.net/story/github-ofrece-recontratar-empleado-despidio-llam www.meneame.net/story/github-despidio-empleado-judio-advirtio-companer 
Eh... ¡no!
Aclaración: el empleado despedido en cuestión dijo que había nazis por ahí, no que todos los que había fueran nazis. Además el empleado en cuestión era judío, con lo que me imagino que su preocupación era lógica. Sería igual si hubiera sido un empleado negro que hubiera visto gente del KKK en la manifestación y supiera que hay otros negros trabajando en la compañía. Está advirtiendo de un posible peligro y encima lo echan. ¡Toma ya!
Creo que el despido del trabajador es un hecho más grave de lo que describe el columnista (gente que toma decisiones trascendentales de manera impulsiva), precisamente por ese dato: no es solo un empleado víctima del policorrectismo, estamos hablando de un empleado víctima de mostrar una preocupación lógica por su seguridad.
El mensaje es claro: el racismo y el antisemitismo no existen y si los denuncias te vas a la calle, aunque seas un desarrollador informático maravilloso.
#FreeAssange
Mala idea siempre y en cualquier circunstancia, por muy "en el lado bueno de la Historia" que se esté.
Eh... ¡no!
Aclaración: el empleado despedido en cuestión dijo que había nazis por ahí, no que todos los que había fueran nazis. Además el empleado en cuestión era judío, con lo que me imagino que su preocupación era lógica. Sería igual si hubiera sido un empleado negro que hubiera visto gente del KKK en la manifestación y supiera que hay otros negros trabajando en la compañía. Está advirtiendo de un posible peligro y encima lo echan. ¡Toma ya!
Creo que el despido del trabajador es un hecho más grave de lo que describe el columnista (gente que toma decisiones trascendentales de manera impulsiva), precisamente por ese dato: no es solo un empleado víctima del policorrectismo, estamos hablando de un empleado víctima de mostrar una preocupación lógica por su seguridad.
El mensaje es claro: el racismo y el antisemitismo no existen y si los denuncias te vas a la calle, aunque seas un desarrollador informático maravilloso.
#FreeAssange
Y luego da a entender que el incidente es por culpa de cómo se sienten de necesarios los informáticos cuando la realidad es que la culpa es de la sociedad americana en general.
Que por cierto, WTF con la otra responsalbe de RRHH:
Por la tarde, Gia Colosi -otra de las responsables de Recursos Humanos- lanza una serie de tweets (ahora borrados) en los que reconoce estar "harta de los RRHH", confiesa que GitHub era "el trabajo de su vida", pero ya no es así; recuerda que normalmente su departamento no despide sin que un responsable respalde la decisión y afirma que "en Recursos Humanos, las mujeres se dedican a limpiar los líos que montan los hombres".
Flipo. El ambiente de compañerismo tiene que ser cojonudo allí.
We won’t:
- Debate causes or political candidates internally that are unrelated to work
- Expect the company to represent our personal beliefs externally
- Assume negative intent, or not have each others back
- Take on activism outside of our core mission at work
blog.coinbase.com/coinbase-is-a-mission-focused-company-af882df8804
Y al que no le guste, la puerta está abierta.
#15 Estás delirando un poco, ¿no?
Hay rincones de la derecha que si les quitas el apropiarse de discursos ajenos y proyectar sus defectos en los demás se quedan sin nada
Qué malvados traidores, filtrando cosas a la prensa en lugar de esperar mansamente a que los jefes decidan a ver si readmiten o no al despedido. Hay que confiar más en los líderes y tener la boca más cerrada, que si están al mando es por algo y los pobres minions mejor que no se calienten la cabeza y se dediquen a hacer su trabajo sin preocuparse mucho por las posibles injusticias que se puedan cometer con sus compañeros.
Siempre lo vi como la tirania de la "posicion oficial"
A mí es que me da asco. No creo que tenga un mejor adjetivo.
En su momento lo leí en prensa americana pero aquí tienes un pequeño resumen de Erica Joy: twitter.com/ericajoy/status/1310741819991310336
El post de coinbase es casi un "no queremos política en la empresa, pero..."
Si los implicados estuvieran acostumbrados a hablar de política esto se hubiera resuelto en 30 minutos. Se empieza por no poder hablar de política en el trabajo y se termina por no poder fundar un sindicato. Así nos va.
Sobre todo cuando las cosas están tan polarizadas como ahora.
Campo de prisioneros
www.youtube.com/watch?v=CXq86rOBq4k
Su opinión de que esto ha sucedido poco menos que porque las empresas tecnológicas tienen mucho tiempo libre y no saben qué hacer con él, y porque los empleados son unos privilegiados que saben que hay trabajo de sobra para ellos en otros lugares, me parece muy fuera de foco.
PS: No conocia a Erica Joy, pero tiene bastante twits interesantes
Los informáticos estamos tan mal acostumbrados a hacer de nuestro único trabajo nuestra vida que algunos no llegan ni a imaginarse que hasta los cajeros del Alcampo tienen que hacer trabajo en equipo. Y en muchas tiendas lo hacen mejor, de hecho.
¿Y a ti te parecería mal que hubiese un canal de "católicos" en tu trabajo?
También el tipo compartió otros temas políticos (después de decir que tenía que mantenerse apolítico) que a lo mejor le importaban más que el BLM.
Lo de coinbase es un tema complejo, por eso simplemente decía que quizá no era el ejemplo de tener una "norma" interna para evitar que se hable de política, nada más.
www.youtube.com/watch?v=zvgZtdmyKlI
Lo de la privacidad es el que más gracia me hace. La "posición oficial" de los bienpensantes en los 90/00 era "privacidad a cualquier coste" mientras que ahora es "no tienes nada que ocultar no? Pues pon tu nombre real"
#28
Todo es activismo güeno hasta que los activistas piden un salario y horario justo. Entonces de repente la empresa se vuelve ultraconservadora
¿Por qué te parece poco razonable que exista un canal de judíos, partiendo de la base de que no tienes ni puta idea de si lo tenían para compartir recetas kosher, chistes sobre judíos o recaudar fondos para el ejército israelí?
Lo que me recuerda a
.
Pues a mi me parece demasiado tiempo. Tienden a rebajar en importancia cosas así, que luego tardan años en resolverse y mientras la gente vive un calvario judicial o laboral.
Así aprenderán a darse prisa en resolver las cosas en la maldita era digital sin métodos del medievo.
Por que me parece una idea horrible usar el tiempo y recursos de tu trabajo para hablar de cosas ajenas a él con tus (literalmente) sectarios.
Por que elegir tus contactos o amigos de la oficina en función de su credo o raza me resulta absolutamente repulsivo.
Por que si me molesta la religión en las aulas, no voy a ser tan hipócrita de fingir que me parezca bien que intoxiquen los entornos profesionales.
Traducido, todos somos unos cabrones, te apuñalaran por dinero sin problema, por si tienes alguna duda.
Todo es libertad de opinión mientras estén de acuerdo conmigo.
El autor del artículo está de acuerdo contigo en eso, y si no te has dado cuenta igual es porque lo has leído con gafas de colores. Lo que está criticando es que se mandase todo a la prensa sin haber dado tiempo a que concluyese la investigación de los hechos. Ni 4 días tardaron en empezar a filtrar información confidencial. Al autor le parece perfecto que un grupo de 200 empleados exigiese una aclaración por parte de la directiva, porque estaba claro que se había producido un atropello. Hasta ahí iba todo bien. Es en el momento en que se abandonan los cauces normales para empezar a filtrar cosas y tratar de arruinar la imagen de una empresa de 1700 empleados cuando lo lógico, correcto y esperable se vuelve erróneo y contraproducente.
Si los trabajadores han tomado esas medidas es porque estan dentro y saben como funciona la empresa y la mejor forma de protesta.
La lección no la deben aprender los empleados que le dieron difusión, sino una empresa que despidió a un empleado por una cuestión ideológica sin pasar unos filtros mínimos.
No es como para estar seguro, pero sí, parece nazi
Sea como sea las dos están geniales. Cada una en su peculiar estilo.
Pero la versión y la interpretación alemana acojona mucho más ... sobre todo la coletilla final.
El entrevistador preguntaba si tenían pensado aumentar su escueto repertorio de canciones en inglés, y ellos respondían que no, ya que no hay no hay otro idioma como el alemán para expresar 'la rabia' ... (y no recuerdo qué otra cosa más ... pero por el estilo).
#53 Un canal de slack no es un gueto.
Por que me parece una idea horrible usar el tiempo y recursos de tu trabajo para hablar de cosas ajenas a él con tus (literalmente) sectarios.
En fin: no tienes más argumentos que tus prejuicios contra los judíos. Repugnante, la verdad.
Ahora recoge la poca dignidad que te queda y vete a hacer el subnormal a otro lado, patético.
La creencia de que los judíos emplean los grupos de slack para crear guetos, no socializar más que entre ellos y conspirar contra los gentiles, sin embargo, la tienen sólo los que huelen un poquito a nazi.
Pequeño goebbelito, probablemente no hayas conocido a nadie de ascendencia real judía en tu irrelevante vida. Y desde luego que tú no lo eres.
Al menos te aseguro que no cumples algo que siempre damos por sentado; inteligencia.
Te "honra".