Que cerrar las puertas al teletrabajo tiene un coste en talento y oportunidades es algo que las compañías intuyen desde hace ya bastante tiempo. Al fin y al cabo el número de candidatos baja de forma considerable cuando, además de competencias, un perfil concreto y experiencia, la empresa les exige un requisito fundamental: que residan en la misma ciudad en la que está el puesto vacante o, en caso que vivan lejos, estén dispuestos a hacer las maletas y mudarse.
|
etiquetas: teletrabajo , empresas , talento 
A veces hay hasta 3 y 4 niveles de subcontratacion.
Les solicitas uno de ellos aunque no te haga falta, el caso es pedir el mínimo. En muchas te mandan a firmar una novación del contrato de trabajo, si es así felicidades porque en cuanto firmen la novación se considera que has pasado el período de prueba.
Pero vamos, que vete a saber si en la realidad funciona o no.
La único es que habrás perdido la indemnización del primer trabajo.
La empresa es de servicios IT, por cierto. No soy bombero ni pintor de brocha gorda, claro. La experiencia del mercado IT es muy poco extrapolable
A pesar de ello insistiendo en volver a la oficina igualmente aunque se estaban ahorrando un pico en el combustible y los coches al hacer menos km podían haber negociado a la baja las cuotas del renting
Y en otra que estuve antes al revés, un departamento se lo llevaron a Budapest.
Igualmente, hay que ser un poco pillo y recopilar "pruebas" en el caso de que haya una rotación injustificada. Es difícil tumbar un despido así, pero no imposible.
Eso lo dice siempre alguien que no ha trabajado nunca en un departamento internacional. Si ya crees que cuesta que Paco el de la mesa de al lado te haga algo, y que no se pelee mientras tanto con Manoli de contabilidad, prueba a meter idiomas diferentes, protocolos diferentes, horarios diferentes, razas/religiones/sexos que no se soportan entre sí y retrasos porque al país subdesarrollado de turno se le ha caído la luz o ha empezado una guerra...
Lo más friki que he vivido: compañías de SaaS que no ofrecían la más mínima posibilidad de trabajo remoto.
#FreeAssange
De nada.
Aunque a lo mejor eres un tío, y no has tenido a señoros moros al otro lado del teléfono o el teclado negándote la palabra porque era Ramadán o viernes y tú eres una chica, o a los indios negándose a hablar entre ellos porque son de castas distintas, o a asiáticos y su nivelazo de inglés, o a sudamericanos o cubanos con los ordenadores muertos por un apagón...
Mi experiencia después de 15 años en internacional: en todos lados se cuecen habas.
Pero el grueso de empresas tienen puestos que pueden ser remotos, muchisimos, administrativos que solo necesitan alguien que escanee las cartas que llegan. La gente de redes/marketing (cualquier empresa de ventas tiene), servicios tecnicos, que el que le toque atender llamadas, lo haga desde su casa.
El teletrabajo no es solo para picacodigos, en mi coworking tenemos jefes de ventas, traductores, redactores de estilo, correctores para revistas, artistas e ilustradores (esos van con el ipad por la vida), ect... muchisimos trabajos pueden hacerse de forma remota hoy en dia.
Cierto que no puedes hacer remoto un taller mecanico, ni un servicio de limpieza, pero el administrativo de esas empresas puede estar en casa 3 dias por semana.