Que cerrar las puertas al teletrabajo tiene un coste en talento y oportunidades es algo que las compañías intuyen desde hace ya bastante tiempo. Al fin y al cabo el número de candidatos baja de forma considerable cuando, además de competencias, un perfil concreto y experiencia, la empresa les exige un requisito fundamental: que residan en la misma ciudad en la que está el puesto vacante o, en caso que vivan lejos, estén dispuestos a hacer las maletas y mudarse.
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etiquetas: teletrabajo , empresas , talento
El empresario lo que quiere es seguir ganando pasta y si tiene que ser a costa del trabajador, pues ahí vamos.
Otra cosa es el empresario que lo que quiere es ganar dinero y a este si le importa la productividad y el talento y cuidad la maquinaria que da vida a su empresa, tanto la física como la laboral.
Quizás sois nuevos o que, pero empresaurio es un término que se suele emplear aquí para el empresario cretino y miserable.
De idiotas, teniendo en cuenta que es algo que el currela va a destapar más temprano que tarde. Pero juegan por si pescan a algún desesperado.
A no ser que te readmitan en la empresa anterior, o tuvieses varios procesos abiertos (a mí ya no me daba la vida estar en más de 2-3 a la vez, en fases finales mientras estaba trabajando)
Hay muchos caso que creen que joder al trabajador es la única manera de ser productivo.
Con lo que hacer el vago, ser un desastre y que te echen ellos también es una solución si las condiciones no son las que te ofrecían anteriormente y te la liaron en el contracto o con requisitos posteriores.
www.upwork.com/cat/dev-it
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Para España lo más atractivo es buscar en latinoamérica ya que compartimos idioma.
Sí conservas el derecho para cuando posteriormente vuelvas a quedarte en paro, por ejemplo tras un contrato temporal.
Es uno de los motivos por lo que mucha gente no se arriesga a cambiar de trabajo en épocas de incertidumbre como la actual. Porque si cancelan el proyecto en la nueva empresa tienes muchas papeletas para salir (baja o nula indemnización por despido al no tener apenas antigüedad)
Todos los servicios en la nube pero a la gente calentando la silla en la oficina.
Y aqui tienen mucha culpa todos esos recruiters que no transmiten al cliente la situacion del mercado y se da la absurda situacion que cada vez que sale un puesto para un perfil muy concreto te contactan 17 consultoras distintas todas con la misma cantinela, puestos que se tiran meses sin cubrir pero el cliente no sabe por que.
www.upwork.com/cat/dev-it #9
hastalueguer
Pasamos al teletrabajo de 2 días a 3 días porque en agosto vinieron los de American Express con sus 25000 al año y su formato híbrido y arramblaron con media oficina Y eso que somos unos pringaos de lo más bajo del escalafón de gestión financiera
Antes no se podia trabajar desde casa, seria imposible, se hundiria la empresa. Tubo q venir el Covi y para poder probar q trabajar desde casa funciona. Lo q querian la mayoria de los trabajadores funciona. Ya ves a los empresarios queriendo q se vuelva para la oficina despues de la pandemia. Parece q no han aprendido nada, cuadriculados totalmente.
Pero es lo mismo con la semana de 4 dias/mismo sueldo. Q si es una ganga, q si el trabajador lo q quiere es un sueldo sin trabajar....todos los experimentos de empresas con 4 dias, han sido muy positivos. Mas productividad, empleados mas felices. En experimento en Reino Unido, la mayoria de las empresas han optado por continuar con la semana de 4 dias despues del experimento.
Si hace más de 3 meses sí.
Yo he estado acojonado éste verano por ello.
Pero es que ni eso, el análisis viene de estudiar puestos de desarrolladores de software. Hay más puestos teletrabajando que desarrollo, pero no todos tienen la misma competencia por el talento.
De todos modos mi comentario era en broma, de ahí el
Mi puesto sin ir mas lejos, podría hacerse en remoto (parcialmente al menos) pero tenemos que estar aquí calentando silla.
Para que facilitar la vida a la gente cuando puedes sacar cada mañana a miles de personas a gastar 1h de su tiempo en desplazamiento, gasolina, atascos y demás.
En este caso, se está refiriendo a empresarios que se niegan a aceptar que las cosas han cambiado y que, en algunos sectores, el teletrabajo ha venido para quedarse.
Si hablamos de teletrabajo, qué más dará que esté sentado el teletrabajador en su casa de España o en su casa de Colombia.... Es lo mismo, salvo su salario.
Cuanto menos, curioso.
No obstante, en IT hay suficiente curro como para que no sea un drama.
#28 La diferenciación horaria con latinoamérica es una mierda buena. Y la diferenciación cultural también. Eso de "puedo trabajar y contratar en todo el mundo" tiene muchos matices.
Ahora mismo ya hay muchos colombianos trabajando en proyectos españoles. En Indra tienen a unos cuantos.
No es ningún problema y compensa con la reducción de costes salariales.
Como bien dice #7 El empresario lo que queire es mantener las cuentas en verde, es decir tener beneficio . Y si tiene que explotar al trabajador pues se hace.
#10 Ningun empresario quiere ganar menos, lo que no quieren es arriesgar, es mejor tener un beneficio escaso y seguro que correr riesgos y perder. Y las subvenciones no son ganar una loteria. Estan mas que viciadas en este pais. Casi nunca te aportan nigun beneficio cuando tienes un negocio estable y seguro. Que escojerias tu ganar 1000 euros seguro o a quizas ganar 10.000 euros.
#17 la dirección quiere a la gente calentando sillas en la oficina.
La direccion quiere a la gente trabajando Y NO SABE HACERLO de una forma mejor.
Y no ningun empresario se levanta queriendo joderle la vida a otros o recortar derechos. Les importa una mierda los derechos o tu vida. Lo unico que le importa es el beneficio
No hablamos de un cambio de condiciones laborales, estamos hablando de la oferta. Ahí cada cual es libre de pedir lo que quiera dentro de los límites legales.
Si me vienen de tapadillo diciendo que no hay remoto 100%, digo educadamente que no me interesa.
Si me cambian las condiciones, para empezar la modificación sustancial de condiciones de trabajo tiene un preaviso de un mes. Si la empresa no sigue el protocolo, es cambio nulo. Si me despiden por negarme a acatarlo, despido nulo al canto.
Incluso si siguen el protocolo, queda la impugnación. Y en este caso es muy fácil de conseguir. La empresa tiene que justificar por qué tengo que ir dos veces a la semana cuando antes no se me obligaba. A menos que haya trabajos que sea físicamente imposible hacer en remoto, no tienen justificación.
Yo trabajo con gente de sudamérica (Colombia principalmente) y gente de España y SÍ es un problema tanto desfase horario. Un desfase de +/-3h, pues seguramente no lo sea tanto, pero a nuestras 15:00 están ellos amaneciendo. Hay gente que a las 17:00 está cerrando, y en verano o los viernes a las 15:00, no hay prácticamente solape sin salirse de la jornada laboral.
Se puede currar... se puede. Pero muy lejos de ser ideal.
Aunque no conozco a nadie que haya hecho uso de esa excedencia. Lo han hecho así.
No es despido nulo si te largan en periodo de prueba salvo que estés embarazada y cuatro excepciones más (cargo electo etc)
A largo plazo es difícil que esas buenas condiciones se mantengan.
Si no es un filipino será una IA? Ni idea.
Luego, ojo también con el periodo de prueba. Hay mucho padefismo, pero la ley es clara: es para ver si hay encaje o no. No es una puerta trasera para rotar gratis la plantilla o un fraude de ley en general. Hay muchos contratos que ponen un periodo de prueba muy por encima del del convenio. Con un poco de pelea, el despido escala a improcedente o incluso nulo.
Eso sí, hay que ser capaz de pelear.
Yo prefiero ser cauto de más y no contar con ganar juicios.
En remoto estaréis cobrando menos, y las consultoras no perderán a sus "piezas" porque el cliente final ni sabe con quién está trabajando.
Estaréis precarizanfo vuestro empleo, y competireis con indios e ingenieros de América latina.
Estáis comprando el argumentario de las cárnicas.
Lilas. (pero gracias, eh)
O espera, ya que te veo informado.. Si de estos 3 meses ha tenido 2 semanas de vacaciones,: ¿eso da igual, no??
La empresa que contrate un trabajo a un trabajador remoto pues tendrá que ver qué tipo de trabajo está encargando y si lo compensa a nivel de precio hacerlo más barato por que cobre menos el trabajador en el Congo o le interesa tener al trabajador remoto atado a leyes de su "jurisdicción" para poder reclamarle el trabajo.
No se cual es la pega para el trabajador remoto sea de donde sea. La veo para la empresa pero insisto, no para el trabajador en sí, que es lo que estoy defendiendo, la comodidad que tiene para poder trabajar para cualquier empresa a nivel global. Las pegas que tenga la empresa me la soplan.
Puede ser utiles para evento BBC que no puedes ir. Aunque mejor para funerales, porque suelen ser mas inesperados y es mas importante dar animos.
#23 Unos minero se deplazaban a las oficinas de las minas y manejaban las maquinas remotamente desde ahi con imagen de video y mandos. No sé si seria viable desde casa, por el posible delay. Tal vez los hagas ineficientes y con mas fallos.
Un primo trabajaba en un hosting a 2 horas en tren para manejar unos servidoes en Irlanda. Era un poco absurdo cuando dijo que se iba le ofrecieron teletrabajo yantes de la pandemia era el unico que teletrabajaba. Despues no se.
Claro, si tienes hijos es más fácil porque es con reserva de plaza.