Endesa vinculará por primera vez su plan de retribución variable a largo plazo dirigido a altos directivos, denominado ‘Plan de Fidelización’, a la reducción de emisiones de CO2 del grupo. En los últimos años, el devengo de la retribución variable del programa estaba referenciado a la evolución de las acciones y al objetivo de rentabilidad sobre el capital. Sin embargo, en este nuevo plan la compañía ha incluido entre los objetivos para alcanzar el bonus la reducción de emisiones de CO2 del grupo.
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