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Estas son las trampas de las empresas para no aplicar la subida del salario mínimo

Estas son las trampas de las empresas para no aplicar la subida del salario mínimo

Trabajadores que cobran 1.000 o 1.200 euros al mes y podrían beneficiarse de la subida del salario mínimo interprofesional, pero no lo saben. Es la situación que pretende revertir el sindicato Comisiones Obreras a través de una campaña informativa con el lema 'Que no te la jueguen', tras analizar cómo se está aplicando el incremento del SMI a los 900 euros mensuales este año. La organización asegura que en muchos casos las empresas "no están aplicando correctamente" esta subida y calcula que podría haber "cientos de miles que no lo reciben

| etiquetas: empresas , subida , salario , minimo
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  1. "Por ejemplo, un trabajador que percibe un salario base de 850 euros al mes y un complemento de 50 euros para todos sus compañeros en la misma categoría profesional, no se vería beneficiado de la subida del SMI porque en cómputo total gana esos 900 euros.

    CCOO critica que algunas empresas están teniendo en cuenta otro tipo de complementos y pluses para no aplicar el SMI"


    ¡A revisar las nóminas muchachos!

    El total de la nómina no determina si te deben subir el salario, solo el base y algunos complementos.
  2. Media jornada, 12 horas.
  3. #2 Por 7 días 84 a la semana
  4. Me alegro, salarios dignos.
    Y prejubilaciones jetas no que hay muuucha gente aún que vive denasiado bien.
  5. Aprobar leyes y mas derechos se ha comprobado que no es del todo complicado , lo dificil es llevarlos a efecto, muchas leyes son muy facilmente aplicables segun que ideologia predomine , la constitucion hay parte que se aplican e interpretan sin ningun tipo de pudor ni contramedida eso si , hay leyes que solo son publicidad cuando benefician si se aplican a una gran mayoria .

    Pero claro han perdido el impulso porque el crearlas para un politico ya tiene rendimiento , vigilar que se cumplan o incumplan ya es otro cantar.
  6. #2 Señor Recio???
  7. Trampas:
    ¡"La hora que tienes que poner es la que figura en el contrato"!
    "Una cosa es contabilizarlas y otra pagarlas" "Por cierto, esta tarde entras dos horas antes"

    Y esto es la situación actual en mi trabajo...
  8. #7 denuncia a trabajo, sin el menor miramiento y activa el rastreo de tu telefono movil, como por ejemplo con strava para que tengas una prueba grafica de donde estas durante esas horas que no figuran en el contrato.
  9. #7 expinterweb.mitramiss.gob.es/buzonfraude/
    Denuncias anonimas a inspeccion laboral
  10. CCOO esos sindicatos verticales franquistas.
  11. #8 Aunque no uses strava. Seguramente sirva con el historial de ubicaciones de Google...
    cc #7
  12. #9 Esas denuncias no sirven para nada. Solo se toman en serio las que suponen una merma grave en la recaudación. El que quiera luchar por sus derechos laborales debe poner una denuncia normal, de las que van con DNI. Con estas últimas, la ITSS está obligada a actuar, con las primeras no.
  13. #10 comentario sin sentido del día. Por si lo decías como crítica, de la wikipedia:
    "Su táctica fue la del entrismo, es decir: infiltrarse en los Sindicatos Verticales franquistas. Desde mediados de los años 50 se convirtió en uno de los principales movimientos de oposición, desde el interior del estado, al régimen franquista"
  14. No estoy muy de acuerdo....

    "CCOO critica que algunas empresas están teniendo en cuenta otro tipo de complementos y pluses para no aplicar el SMI que no se deberían de incluir en ese cómputo.
    "

    Según ellos, si yo tengo un salario base convenio de 700 € y luego otro complemento personal de 2.000 €, ¡deberían subirme el salario 200 € mas! Un poco absurdo creo yo.

    Aquí podéis comprobar más claramente si os correspondería o no alguna subida: www.iberley.es/temas/salario-minimo-interprofesional-10951

    Y si lo queréis un poco más técnico: sanchezcervera.es/unos-apuntes-juridicos-sobre-el-smi-de-2019/
  15. #13 Los sindicatos verticales de la época franquista estaban con el gobierno porque de el se mantenían, los de hoy UGT y CCOO lo mismo, si eso no es ser uno de ellos que baje Diox y lo vea.
  16. #12 Y mejor aun si sigues con la cabeza baja sin protestar para nada.
  17. #15 Dios no se, pero si hubieras leído el texto que te he mandado dejarías de decir tonterías. Venga, tú puedes, son 2 líneas.
  18. #17 Tu información viene de lo que has leido, casi siempre manipulado, yo de lo que he vivido, así que ahorraté decirme que digo tonterías, porque el que las dice eres tú.
  19. #14 Pues según la fuente que enlazas, de absurdo nada:
    - Trabajador/a a jornada completa que percibe, en 2018, 14 pagas: Salario base 750 euros, Dietas 120 euros y Plus de vestuario 100 euros → 970 euros/mes (cantidad superios al SMI en cómputo mensual o anual).

    Dado que los conceptos de dietas y plus de vestuario no pueden ser absorbibles ni compensables por la subida del SMI -al ser percepciones extrasalariales abonadas para cubrir gastos del trabajador/a-, en 2019 el salario a percibir sería: Salario base 900 euros, dietas 120 euros y Plus de vestuario 100 euros → 1120 euros.
  20. #18 ok si tienes más de 60 años te creeré
  21. #20 Pues deberías hacerlo, nací en 1950.
  22. #21 ok, lo viviste con 0 años. Chao troll
  23. Viví 27 años bajo el puño de hierro de Franco y eso no me lo puede quitar nadie, ni siquiera tú, con tus sarcarmos e ironías
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