El proyecto piloto en Reino Unido ha llegado a su ecuador después de tres meses y algunas de las empresas planean que el cambio sea permanente. El 86 % de los encuestados indicaron que es probable o extremadamente probable que mantengan la semana laboral de cuatro días, mientras que un total del 46 % de los encuestados informaron de algún aumento en la productividad.
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etiquetas: reino unido , experimento , semana laboral , cuatro días , éxito 
Serán 4 turnos de 6 de horas en fábricas en vez de 3 de 8. Lo mismo serán dos turnos completos en Bares, restaurantes y comercios y un turno en trabajos de oficina.
Reducir las jornadas laborales y los sueldos porque no hay trabajo para todos.
Incitar a abandonar los puestos de trabajo ( bajo el mantra del teletrabajo) para que las empresas se ahorren las indemnizaciones venideras.
No es de recibo que con el mismo horario produzcan lo mismo quitándoles 1 día ... No se produce el efecto beneficioso que comenta #10 al tener menos fatiga por estar menos horas seguidas.
Yo he trabajado en USA, UK, Francia, Alemania y Austria y en todos esos sitios llegaba la hora y la gente se iba a su casa.
En el artículo no dice cuántos encuestados informaron de una disminución de la productividad.
Pero en la nota de prensa original se dan más pistas, aunque tampoco lo dice explícitamente:
"46% of respondents say their business productivity has ‘maintained around the same level’, while 34% report that it has ‘improved slightly’, and 15% say it has ‘improved significantly"
Según esto, el 46% dice que no hay ni mejora ni pérdida, no "algún aumento" como pone el artículo.
Por otro lado, sumando los porcentajes nos queda que sólo el 5% ha informado de pérdida de productividad (frente al 34+15=49% que realmente ha notado una mejora).
Ahora sí, se puede afirmar que son buenos datos.
Para ellos la pregunta será, como hay que hacer para que en 5 días produzcan una media diaria como si fueran 4. Como hacer para que sin pagar más se consiga rendir ese día extra desaprovechado. No creo que se conformen, siempre quieren más, contra más mejor. Están ahí para exprimir al máximo.
www.meneame.net/story/jornada-laboral-4-dias-ya-hay-fecha-puesta-march
Si tu trabajo lo puedes hacer en 6 horas y no en 8, porque te tienes que quedar 8 horas? pues estiras el trabajo hasta salir para que no te llamen la atención las ultimas 2 horas...
Un saludo!
Para una empresa contar con trabajadores productivos y que estén contentos con su puesto de trabajo es una inversión a futuro. Es una pasta formar a un trabajador y tener a alguien productivo y que no quiera largarse a otra empresa en cuanto le surja algo mejor es un ahorro para la empresa.
El empresario que no lo vea así es un cafre. Al menos en una pyme.
El dilema aparecería si hubiera una bajada de sueldo.
El experimento debería ser 6h al dia.
Porque así las empresas pueden hacer turnos de 6 horas y cubrir desde 6 a 24h según las necesidades de cada una.
Las tiendas podrían estar abiertas de 9 a 21h con 2 turnos de 6h y las industriales 3 o 4 de 6h según necesidades.
Y así se obligaría a contratar al doble de gente o turnos completos.
Eso sí, al principio el estado debería bonificar de alguna forma esta modalidad para que a las empresas le compense contratar el doble de gente si va a abrir 3 o 4 horas más al día.
Además lo veo así (para muchos puestos) 2 días de teletrabajo, 2 presenciales y tres de descanso. Luego los que por huevos hagan 100% teletrabajo o 100% presencial también disfrutarían de los 4 días.
#40 Con los 4 días también puedes contratar más gente si es necesario. Al final, el número de días de la semana no se reduce, sólo la cantidad de ellos que trabajas.
Yo he trabajado en Alemania, Irlanda, Portugal y dos ciudades españolas y siempre he entrado y salido a mi hora. En España han sido 4 empresas diferentes.
Conozco quien ha trabajado en la hostelería en España, Canadá y Australia. Igual de puteado.
Es más que evidente que la jornada de 8 horas, con el estilo de vida moderno y la productividad que tenemos ahora que no tiene nada que ver con la de hace 100 años, ya es hora de reducirla.
#24 lo que importa es precisamente lo que haces entre que las y te vas.
Las horas extras están mal vistas en muchos sitios y por buenas razones.
No por tener más vida, es que trabajamos los dos y tenemos un bebé en casa y un niño pequeño yendo unas pocas horas al cole.
Otra cosa es si me dices tener que echar 9-10 horas, pero con 8 si el descanso de comida es corto y entras pronto te puede cundir bien la tarde.
La mejor forma de verlo es con los autónomos, que puede elegir su horario. Poco autónomos conozco que trabajen 4 días.
Lo mejor es cuando están malos o de vacaciones y la gente está más contenta por su ausencia (la cual no tiene impacto alguno laboralmente).
#18 No son tópicos. Hay muchíiisimo inútil en carguitos de algo de responsabilidad cuya aportación es irrelevante más allá de dar por saco a la gente.
El ejemplo más bestia lo he visto en supermercados, seguidos de personal de oficina.
Y aprovecho para decir que las jornadas laborales de lunes a sábado tendrían que estar prohibidas, como el horario partido.
E imagino que será así en todos los sitios.
Quizá lo que nos ha diferenciado, y no a favor, ha sido el retraso en la legislación del trabajo, la impunidad de la violación de los convenios laborales y el posicionamiento del poder político a favor de los grandes empresarios.
Pero el groso del país creo que es gente trabajadora y muy trabajadora, como diría uno que yo me sé.
Yo soy más productivo cuanto más contento estoy, si mi jefe me toca los cojones se reduce mi productividad.
Si me dices que si puedo hacer el mismo trabajo trabajando 5 dias el 80% del tiempo creo que si, porque lo que reduzco es el tiempo mas cansado.
Pero hacer en 4 lo que hago en cinco personalmente creo que no
Aunque supongo que puede depender del sector. En mi caso consultoria ámbito financiero.
Si pagas por horas, el responsable de la productividad es el empresario. Si pagas por productividad pagas independientemente de cuánto tiempo le lleve al trabajador.
Lo normal es buscar un equilibrio entre amas cosas. Lo más deseable pagar por productividad, pero creo que la definición de tareas y objetivos suele ser tan compleja que hacerlo así bajaría la productividad.
Y sí la productividad, tiempos, sueldos y servicios también dependen de la sociedad. No sé si estarás más de acuerdo diciéndolo así.
Que no es que en empresas normales no los haya pero la cantidad en consultoría es desproporcionada.
Casi nadie comprende ni quiere comprender el funcionamiento real de la economía y de una empresa, yo creo que sí todos fuéramos autónomos y por lo tanto realmente responsables de la relación dinero trabajo aumentaría la consciencia de lo que realmente estamos haciendo con nuestras vidas, en nuestros trabajos de cara a la sociedad.
Si todos fuéramos autónomos los costes de gestión serían mucho mayores.
Por otra parte, ante la realidad de una jornada semanal de 4 días, lo lógico es que se potencie la eficiencia, para igualar el rendimiento. Quizás en una jornada de 5 días caben demasiadas ineficièncias y pérdidas de tiempo. En mi caso es así, sin dudarlo. Me paso el día de meeting en meeting, y muchos de ellos sobrarían con una mejor organización.
Yo curro de 8 a 4. Como en media hora. No necesito terminar a las 2. Prefiero tener un día a la semana libre.
Si fuese partido entonces está claro que preferiría currar 6h.