En una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León se ha determinado que la no asistencia al puesto de trabajo en el caso de que la empresa no pague los salarios acordados en contrato no es causa de la suspensión de dicho contrato por dimisión del trabajador. Según la sentencia, la relación laboral no puede considerarse extinguida por dimisión del trabajador porque la falta de asistencia está justificada por el grave incumplimiento empresarial de sus obligaciones.
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Entonces, al estar justificada, tampoco es motivo de despido, ¿verdad?
Porque aún podrías perder dinero, si te obligan a pagar de tu bolsillo la seguridad social de los días que no vas a trabajar.
Hasta que no haya jurisprudencia, o hasta que se legisle convenientemente, toca ir a currar aunque no te paguen.
Hace 20 años tuve una experiencia bastante peor que lo que se expone y por un impago de unos pocos días me quedé con la SS impagada y no me pagaron una tercera parte del paro. yo quería pagar los días que faltaban pero no me dejaron. En comparación es como si la empresa hubiera dejado de pagar uno y la SS social me denegara 1000.
Sí. podía haber ido a juicio y jugármela y a saber que "tipo de juez" me hubiera tocado (que tirara más hacia el obrero o el empresario).
La ley es "muy bonita" en papel, luego está la libre interpretación del juez sobre esta.
Mi consejo: no tolerar ni un mes de retraso. Buscad un nuevo curro, sea de lo que sea. Si no, correis el riesgo de perder 3 o 4 nóminas mínimo.
No es solo que no te paguen, es que la cotización de ese día te la cobran.
(Bonita manera de tener derecho a la huelga, por cierto)
Yo hace unos 17 años tuve un caso parecido. Trabajé durante algo menos de un año en una empresa, que al final me dejó un par de nóminas a deber. Puse la correspondiente denuncia, la empresa no se presentó al juicio y acabó pagando el FOGASA.
Además, al acabar el contrato fui a pedir el paro. Resulta que tienes que tener cotizado un año o más, y yo lo tenía porque antes que en esa empresa había trabajado en otros sitios, y tenía suficiente tiempo acumulado.
Resulta que la empresa no me daba el certificado de empresa que te pide el INEM, me fui a la Seguridad social y allí me informaron que de todo el tiempo sólo habían pagado dos cuotas a la seguridad social.
Fui a inspección de trabajo y presenté allí una denuncia, adjuntando a la misma fotocopia de todas las nóminas. Me fui al INEM a pedir el paro, aportando copia de la denuncia. En lugar de calcular el paro sobre el sueldo cobrado, me lo calcularon sobre el salario mínimo, pero me lo concedieron y comencé a cobrar algo.
En unas semanas me llegó a casa una resolución de la inspección de trabajo con las cotizaciones a la seguridad social que me correspondían. Lo llevé al INEM y entonces me recalcularon al paro, pagándome la cuota que me correspondía según mi sueldo y los atrasos.
Cuando llegó el momento de hacer la declaración de la Renta, nueva sorpresa: no había noticias en la AEAT de que yo hubiera trabajado en esa empresa, por lo tanto me devolvían mucho menos (no habían ingresado las retenciones). De nuevo hice la declaración correspondiente aportando fotocopias de las nóminas, y me devolvieron todo. Si recuerdo bien, al hacerme hacienda la declaración me lo devolvieron en dos veces, la primera según los datos que tenían y luego el resto.
Supongo que después de todo eso la AEAT y la SS perseguirían a mi antiguo jefe para que les pagase las cuotas impagadas, pero yo al final no perdí ni un duro.
Enhorabuena à los que os quedasteis, en adelante no os podrán ver la cara tan facilmente.
Con este preámbulo, no es de extrañar que ante el impago de la empresa (ocurre con demasiada frecuencia, incluso cuando hay una cartera de clientes), esta persona hubiera decidido a aguantar , al ver el como esta el mercado laboral.
Lo que me parece de valor en esta situación es lo que ha hecho.
Hoy el y su hijo con el resto de plantilla curran en la empresa manchandose todos las manos.
"El trabajo de los hombres libres en Roma. Marco jurídico.
En la edad antigua la unidad de trabajo era la familia, donde los hijos trabajaban bajo las ordenes del padre sin compensación alguna, por lo que no existía ningún tipo de relación laboral al no haber ajeneidad, remuneración…
Con el surgimiento de los esclavos libres y el aumento de la población, la familia como núcleo de trabajo queda insuficiente para la demanda de trabajo, sobre todo por parte de libertos, y así buscaron otras alternativas laborales regidas por otro tipo de relación contractual; principalmente por medio de contrato de arrendamiento de servicios."
Contando todo el tiempo que utilizaste para arreglar los "desperfectos", puedes decir que conseguiste cobrar todo lo que te correspondía, pero decir que "no perdiste un duro", me parece muy optimista.
Mi novia trabaja en una empresa familiar que a veces se quedan sin dinero para pagar a su gente y posponen el pago, o dan 300 euros por dar algo, y acaban pagando al mes siguiente el total. Ella esas situaciones las aguanta y no se revela para que la despidan como sugeris algunos. El resultado es que sigue a gusto en su empresa y no en el paro o buscando.
Habrá casos y casos, pero cuando no te pagan puntualmente será muchas veces por problemas de cashflow
Normal que no se revele. A no ser que tu novia sea una película fotográfica, claro. En todo caso, lo normal es que la gente se reBele.
Luego llega un tío con determinación como el de la noticia, les dice que se metan el acuerdo por donde les amargue mas, entran a juicio y sientan jurisprudencia. Un puto héroe es lo que es... porque la ley sera muy bonita y muy interpretable, pero hay un conceto llamado "cosa juzgada", y ya te digo yo que si a un juez le vas con una sentencia que es un caso identico al tuyo, no se va a poner a pensar en interpretaciones. Copia la sentencia y ya, porque no puede fallar algo distinto en dos casos identicos... a menos que no sea un juez justo, pero eso ya es otro tema.
La noticia es muy buena
Yo estuve 3 meses +1 mes para el juicio
Pero no es lo mismo que estar 11 meses sin cobrar.
No creo que nadie niege que haya caso en los que buenos gestores, frente a circunstancias adversas, se vean obligados a impagar unas nóminas, con la esperanza de que en breve puedan recuperar el camino perdido. Pero en mi caso y en el de la gente que me comenta sus experiencias profesionales el empresario suele ser un cabrón con todas las letras. Incluso muchos sueltan la milonga del cashflow también.
Luego te vas dando cuenta como que el gestor de turno tiene sueldos como diez veces el tuyo. Claro, aunque llegue el momento de los impagos y incluso él se queda sin la nómina, el siempre estará diez veces más preparado para soportar las vacas flacas.
O como mi caso personal, que me despidieron (y a otras 9 personas) por una época de "vacas flacas" (me pagaron todo lo debido, eso sí), y un par de meses después me entero de que esa misma empresa ha comprado una nave industrial por chorrocientosmil euros.
En resúmen, como ya he mencionado antes, no niego que haya buenos empresarios. Pero lamentablemente esos mismos empresarios estan bastante menos comprometidos con sus empleados de lo que los empleados suelen estarlo con la empresa. www.meneame.net/m/actualidad/56-horas-extra-espana-no-pagan-equivaldri
Me marché de esa empresa por que me salio otra cosa más interesante, pero sigo teniendolos en cuenta por si algún día necesito llamar a sus puertas.
Tuve la suerte de que el hombre era "un empresario bueno".
"se reconoce la validez de la decisión extintiva del trabajador, con derecho a indemnización como si se tratara de despido improcedente, desde el día inmediatamente posterior a la celebración, sin avenencia, del acto de conciliación, día en que dejó de prestar sus servicios tal como había anunciado a la empresa en el momento de presentar la papeleta de conciliación, debiendo abonar la indemnización debida"
En cuanto al tiempo que tiene que transcurrir para verse agraviado por el impago de salarios, el TS entiende que se da esta circunstancia cuando se produce de forma continuada, poniendo de manifiesto la gravedad del incumplimiento empresarial, cuando "no sea un retraso esporádico, sino un comportamiento continuado y persistente, dejando de pagar los salarios a su debido tiempo"
Nota importante: Si no demandas no ante los abusos de ciertas empresas, solo pierdes.
1. La justicia obliga a que haya previo al juicio un acto de conciliación, que es sencillamente una negociación entre las partes.
2. Un abogado te tiene que aconsejar correctamente. Les obliga su código deontológico. Ah y también la ley. Lo puedes demandar si no ha hecho su trabajo correctamente (pagan un seguro para estos casos).
3. Hay miles de abogados en toda España y puedes contratar al que te salga de los cojones. Por tanto el "te debo una" es una soberana gilipollez, excepto que vivieras en la España de los 40 y únicamente hubiesen 2 abogados en tu provincia. Despierta, estamos en 2017 y hay más de 100.000 colegiados.
4. Los abogados suelen ir a porcentaje de lo ganado. Por tanto si tienen que elegir entre la pasta que pueden ganar ante un caso fácil y una negociación (a la baja), obviamente aconsejarán al cliente para que haga lo mejor, jeje. Una de las ventajas de ir a porcentaje es que no tomarán tu caso si no lo ven medianamente claro.
5. Y casi se me olvida: Si has tenido un abogado de mierda espero que almenos lo hayas denunciado.
A trabajar se va a ganar dinero, si no hay dinero entonces ...
A mí una vez me tuvieron que pagar un triste finiquito de 1800€ en 3 pagos, y es verdad que la empresa no tenía efectivo, pero jefe y familia vivían a todo trapo.
para justificar los impagos que, en el caso juzgado, ascendía a un total de 11 nóminas sin pagar.
Esto es ridículo. ¿Una persona tiene que arreglárselas durante casi un año para sobrevivir sin ningún ingreso para que recién consideren válido que deje de asistir al trabajo?
Por si alguien no se ha enterado hay empresas (como timofónica) que contratan (si, si, con contrato y todo) por menos del salario mínimo y no pasa nada.
Es más, seria "gracioso" ver cuantos jueces tienen chachas sin contrato y sin papeles, o cuantos hacen obras a lo Rajoy.
Yo en mi trabajo, si quisiera, podría hacer otros trabajos al mismo tiempo y desatender al 100% el trabajo de verdad y tardarían en darse cuenta. Y si se dan cuenta... ¿Qué van a hacer? ¿Despedirme?
el jefe tenía un hermano abogado en otro despacho, propiedades por toda Barcelona e incluso se había llevado dinero a Francia y Argentina, creo que hoy en día está tan tranquilo haciendo más negocios (chanchullos).
en la SS nos daban respuestas cortas de sí o no, el abogado nos daba largas diciendo que él ya estaba trabajando en ello.
La SS nos dio dos terceras partes del paro haciéndonos un favor, y una vez pasado el tiempo el abogado rescató una paga que ni siquiera llegó a cubrir la tercera parte del paro que faltaba.
Total, nos topamos con unos ladrones tanto el jefe y su familia, los abogados y funcionarios.
Esta historia paso hace ya algunos años ...
En Lima consegui un trabajo gracias a una amiga peruana, el propietario y director de empresa era amigo suyo asi que gracias a ella consegui un puesto de trabajo. Mi ex-esposa (que es peruana) ya me habia avisado que tuviera cuidado que en Perú son bastante informales asi que eso encendio las alarmas (por si las flies). Todo empezo mas o menos bien, empece a trabajar practicamente al dia siguiente de llegar a Lima, despues de haber regularizado mi situacion en el DIGEMIN (Migraciones), firme el contrato y todo parecia marchar sobre ruedas, a los pocos dias ya estaba trabajando en un cliente. Al poco tiempo de entrar en la empresa se me entrego un NEXTEL (pirateado por cierto), y a partir de aqui empezaron las llamadas, apenas tenia descanso, iba de cliente en cliente y trabajando practicamente de Lunes a Domingo. Obviamente yo no dije nada, estaba esperando a que me llegara mi contrato firmado y mientras tanto iba recopilando pruebas de todo lo que estaba sucediendo. Paso un mes y aun no tenia mi copia del contrato firmado en poder, asi que le hice una llamadita a la responsable de RRHH de la empresa para saber que es lo que estaba sucediendo ya que lo necesitaba para poder regularizar mi visa de Trabajo y Residencia en Perú. Y no podeis imaginar lo que me contesto.... que se les habia olvidado llevar mi contrato al Ministerio de Trabajo para regularizarlo vaya por Dios!
Despues de hacer presion finalmente consegui mi contrato de trabajo y fui nuevamente al DIGEMIN para solicitar mi visa de Trabajo y Residencia peruana. Por otro lado, tambien habia conseguido alquilar un departamento en Miraflores (una de las zonas mas… » ver todo el comentario
Os acordais que al principio os conte que la empresa habia firmado una carta de garantia por el alquiler del departamento?, pues bien, en esos momentos ya debia 3 meses de alquiler (enero, febrero y marzo) decidi no pagar ni un sol por alquiler hasta que la empresa no me pagara lo que me debia, si la corredora venia a por mi mi respuesta seria ve a mi empresa y cobraselo a ellos por que a mi me dinero y se han negado a pagarme asi que no puedo pagarte, ejecuta la carta de garantia contra mi empresa y a mi dejame tranquilo. Estaba decidido a vivir por el morro en ese departamento todo el tiempo que hiciera falta, si la empresa no me quiera pagar a mi directamente por lo menos la corredora si cobraria sus 600 USD mensuales hasta que yo decidiera marcharme.
Al principio mi plan no salio exactamente como yo esperaba, la corredora estuvo molestandome algun tiempo mas para que le pagara, mi respuesta fue siempre mira esta es mi empresa, esta es su direccion en Magdalena y este es su numero de telefono, llamalos y arreglatelas con ellos. En el mes de Abril la corredora me dijo que no habia conseguido que la empresa le pagara los 4 meses que le debia, asi que me dijo que tendria que desalojar el departamento, yo me mantuve firme y le dije que de alli no me movia que consiguiera una orden judicial de desalojo pero que hasta entonces no me iba a ir del departamento hasta que no se cumpliera el año de contrato que habia firmado. No se que paso, no se si ella por fin se dio por vencida pero el caso es que llego Mayo y ya dejo de molestarme.
Pasaron los meses y nunca mas supe ni de la corredora ni de mi ex-empresa, yo segui haciendo mi vida normal hasta el mes de Noviembre, habia conseguido mi objetivo estar en el departamento un año por el morro dejandole a la empresa una deuda de 11 meses de alquiler (6.600 USD mucho mas de lo que la empresa me debia). Era el momento de marcharme, empaque mi cosas y me fui de Lima con rumbo hacia el sur, empezaba mi aventura de 8 meses mochileando por Peru, Bolivia, Chile y Argentina (pero esa ya es otra historia...
Epilogo
8 meses mas tarde me entere por mi amiga que a la empresa la habia multado por no haber regularizado mi contrato dentro de los 15 dias que tenian que haberlo hecho, por no pagado los impuestos correspondientes a los meses que habia estado trabajando para ellos, por no pagar las cuotas correspondientes a la AFP (Plan de Pensiones) durante los meses que estuve contratado en la empresa y por haber defraudado a la Seguridad Social por no haberme dado de alta como empleado como manda la ley. Vamos que a parte de los 6.600 USD que les deje de regalo a la empresa le cayeron a lo tonto otros aproximadamente 5.000 USD en multas. Tambien me conto que les habian inhabilitado durante 5 años para presentarse a Oferta Publicas del Estado por haber falsificado la acreditacion que les daba derecho a ello, ademas de tener que pagar otra multa de 15.000 soles (4.000 USD)
Despues de lo que me conto estaba contento, no solo habia conseguido mi venganza si no que ademas el Estado peruano por su parte les habia metido un buen palo. No se si finalmente pagaron o no el alquiler de los meses que estuve en el departamento pero con que me habia contado mi amiga ya me di por satisfecho.
En caso de que dejes tu, voluntariamente, la empresa es cuando no tendrás derecho a solicitar las prestaciones.