El cálculo para el cómputo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos debe aplicarse sumando el periodo total de prestación de servicios -aun estando en periodo de inactividad- y no únicamente la prestación efectiva, según lo expuesto en la sentencia del Tribunal Supremo (TS) en la Sala de lo Social, que consta a 12 de enero de 2023.
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etiquetas: trienios , fijos discontinuos , inactividad
si te llaman y estás trabajando en otra empresa y no acudes a la llamada, eres baja definitiva en la empresa que te llama, sin indemnización alguna.
si no te llaman y transcurren 20 días hábiles sin que te des cuenta que la empresa ha empezado los llamamientos, pues también eres baja definitiva sin derecho a nada porque han pasado los plazos.
Por ejemplo.
es decir, que sí, que tiene ventajas, pero también sus trampas y mamoneos, que no todo el monte es orégano.
Pero vamos, si son trabajos de temporada raro sería que te adelanten el llamamiento más de un mes, teniendo en cuenta que hay un periodo máximo que puedes estar activo y un periodo mínimo de trabajo garantizado que viene establecido por convenio. Por lo que te puedes organizar con cierto margen
No es una trampa ni un mamomeo si para que se produzca dependes de la desidia de la otra parte.
Se adelanto #8 , que se haga no significa que sea Legal hacerlo.
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A todos esos piratas denuncia y que les caiga la inspección de su vida.
Y no es cierto por regla general que exista un periodo máximo o mínimo de duración de este tipo contractual.
Que yo sepa el único que lo establece es el que nombráis de Tenerife, que por otro lado no es aún oficial porque no ha sido publicado en el Boletín Oficial de las Islas (que yo sepa, igual ya ha salido publicado y se me ha pasado, que puede ser)
A ver, que están bien, que ya lo he dicho, pero vamos, que no son la solución, que son sólo un parche más, que como he dicho mil veces el problema no es el contrato que me hacen, si no lo que voy a tardar en encontrar otro trabajo si me despiden de un trabajo.
Lo detallo:
si tengo un contrato temporal, me despiden, y a los diez días encuentro un trabajo porque el mercado laboral es fluido, pues bien.
Si tengo un contrato fijo, me despiden, y tardo dos años en encontrar trabajo, pues una ful para los contratos indefinidos.
Y que sí, que mejor que un contrato temporal y dos años buscando trabajo es, pero vamos, que no es el problema principal la naturaleza del contrato si no la dificultad de reintegrarte en el mercado laboral si te despiden
Pues será por esa zona, porque de todos los que conozco por Extremadura y Andalucía (y son muchos) nunca había visto una duración mínimo que, además y a título personal, no termino de ver, porque una de las características de ese contrato es que no se sabe cuánto va a durar la campaña (generalmente): agrícola, turística, de navidad....
No se sabe, además no dura lo mismo para todos los que son llamados. por ejemplo en campaña de fruta cuando empieza la temporada se empieza a llamar, pero no a todos de golpe, el personal se va incorporando según aumente el fruto por el tiempo (al principio a menos melones que recoger que a media campaña que está en su apogeo, y que al final que van quedando los remates. por ejemplo)
#11 #12 en el contrato viene recogido qué convenio colectivo es el que se aplica.