El CEO de Alphabet parecía descartar posibles despidos, pero explicó que la productividad de sus empleados debía mejorar. Un cuestionario invitaba a los empleados a detectar áreas de negocio no tan necesarias, algo que probablemente ha ayudado a los responsables de Alphabet a cerrar por ejemplo. La empresa contrató demasiado (y no es la única). El crecimiento que las empresas tecnológicas sufrieron con la pandemia hizo que muchas iniciaran una guerra de talento y de contrataciones frenética. Solo en los últimos 12 meses Alphabet añadió...
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etiquetas: google , clasificar , 10.000 empleados , bajo rendimiento
Recuerda, trabaja tus horas y tómalo como es, un intercambio de horas por dinero.
Todo lo que hagas de más, ni agradecido, no pagado.
¿Qué una empresa de 44.000 millones desaparezca en un par de meses por intentar abusar de sus empleados?
Eso si que mandaría un mensaje a las tecnológicas.
Ni 10 añitos les duró jejejeje
No todo se mejora con medidas para incrementar la productividad, también puedes tener mucho personal que da igual lo que hagas, se la va a sudar, a algunos porque se la suda todo, a otros porque lo que les vas a pedir no lo van a aceptar (ya porque sea legal, ilegal, bueno o malo) y luego lo que pasa en muchas empresas con gran crecimiento, al final te has pasado contratando
Ahora, como se hunda!
Es un tema bastante más complejo que solo decir "culpa del ceo" o "culpa del trabajador", pero no siempre es culpa de uno, o del otro
221 millones de perdidas en 2021 te parecen bien?
www.meneame.net/story/meta-despide-11-000-empleados-13-plantilla-prime
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