Implementar interruptores de sesgo. Un interruptor de sesgo es un cambio pequeño y simple en los sistemas comerciales existentes que reduce la discriminación (...) Algunos ejemplos de interruptores de sesgo incluyen: • Usar software para seleccionar candidatos en lugar de humanos • Reducir la contratación por recomendación • Pedir a los solicitantes que omitan sus nombres y los nombres de sus escuelas en sus hojas de vida
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etiquetas: racismo , discriminación racial , contratación 
En vuestras empresas no se... en la mia suelen mirarse mucho donde ha trabajado y preguntan a gente que ha trabajado allí si les conoce y que tal és trabajar con él.
Esto es exactamente lo que no va a funcionar, pero nada de nada.
A lo que comunmente se le llama "eliminar sesgos", en realidad consiste en aplicar montones de sesgos para llegar a conseguir un resultado predeterminado.
Si a un software le parametrizas que coja a los mejores candidatos sin mirar nada más, lo que hará es exactamente eso, y ni de lejos es lo que pretendes lograr.
Anonimizar los currículums tiene exactamente el mismo problema.
Todo esto ha sucedido, me limito a recordar esos casos. Cada vez que alguien ha tenido una idea así de genial se ha tenido que echar la iniciativa para atrás. La selección de personal consiste en aplicar sesgos. Si queires mujeres, eso es un sesgo, si quieres negros eso es un sesgo. Por lo menos reconócelo y déjate de superioridades morales. Eres racista, eres sexista y vas de anti eso, cuando eres tú quiñen lo pracitica más que nadie.