Sergio Marqués Prendés, hijo del ex presidente asturiano del PP del mismo nombre, es el responsable de compras cárnicas en Alimerka, y fallido aspirante a liderar Vox en las elecciones asturianas. Fundador del think tank neoliberal El club de los Viernes, en sus intervenciones públicas ha cuestionado la brecha salarial de género y ha cargado contra el salario social y la oficialidad del asturiano.
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"“Ningún empresario en su sano juicio pagaría el 20% más a un hombre por el mero hecho de serlo”. En opinión del responsable de carnicería de Alimerka “la brecha salarial real entre hombres y mujeres tiene como causa la maternidad, esa capacidad de la mujer de tener hijos, que hace que ellas deban tomarse un tiempo, de forma completamente voluntaria, para atender a los hijos”.
¿Cuál es exactamente el problema con estas declaraciones? Es más, ¿adónde quieren llegar exactamente con la noticia y cuál es su valor informativo?
Para eso estamos en MNM para determinarlo, yo me abstengo, por el momento veo que tu también
¿Estás de acuerdo con que a las mujeres se les pague menos para compensar que a lo mejor se quedan embarazadas y claro, luego tienen un tiempo de baja? ¿No habíamos quedado en que la brecha no existía y era un invento de las feministas?
Hay que apretar un poco el cerebro antes de copiar rebuznos de otros, mi querido intelectual.
Edito: anda, el librepensador de Quesonegro me tiene bloqueado. Qué mal llevan algunos demócratas que les pasen la mano por la cara.
No me sorprende, en España, a día de hoy y por suerte, eso es imposible. Pero vamos, mejor seguir con la propaganda, a fuerza de repetir mentiras la gente se las acaba creyendo.
Que la ley prohíba robar no implica que no haya robos.
Dale la vuelta.
Ningún empresario pagaría lo mismo a una mujer que a un hombre.
Por suerte en España nadie dice lo que gana y así se permiten esas cosas.
En lo que sí estoy de acuerdo es en la equiparación obligatoria y por ley de los permisos de paternidad para los dos sexos. Eso sí que me parece una lucha justa y legítima del feminismo.
Los números cantan.
Donde yo trabajo hay un cajero y una cajera desempeñando el mismo trabajo.
Pues bien, el cajero cobra una mejora voluntaria bastante más abultada que la cajera.
Todo perfecto, todo legal, mismo sueldo base, pero a partir de ahí las diferencias pueden llegar a ser enormes.
Por lo demás, repito que si conoces algún caso de una mujer que cobre menos solo por ser mujer te animo sinceramente a que lo denuncies.
Gratificación "vo-lun-ta-ria" sobre el salario base y complementos. Es arbitrario, cada empleado cobramos una cantidad diferente, mis subidas de sueldo siempre se han trasladado a ese concepto, que además es congelable, incluso absorbible.
Ardo en ansias de verlos.
¿Te estás dando cuenta de que reconoces que, a igual preparación y esfuerzo, las mujeres promocionan meneos y por lo tanto ganan menos? ¿Cómo llamamos a eso, "no-brecha laboral"?
Lo que tú dices aquí es: "si nadie ha dicho A esto no implica que A no sea cierto, o lo contrario". Lo cual es una perogrullada irrelevante que no tiene nada que ver con tu afirmación. Creo que tu problema aquí es que has usado tres subordinadas con cuatro negativos y eso te supera. Yo que tú me limitaría a sujeto, verbo y predicado.
es.m.wikipedia.org/wiki/Techo_de_cristal
Que las mujeres se vean privadas de oportunidades de promoción implica que promocionan más despacio, no que promocionen hasta un punto máximo y que a partir de ahí sólo haya hombres. El techo de cristal no es sólo una cuestión de que los hombres promocionen más rápidamente, sino de un veto a mujeres en las últimas posiciones de la jerarquía.
En cualquier caso sí que es cierto que ambas situaciones explicarían en parte las diferencias en salarios medios de hombres y mujeres.