Muchas empresas son muy aficionadas a retrasar el pago de las nóminas de sus trabajadores por problemas económicos o por simple y pura conveniencia. Suelen acompañar estos retrasos con las típicas excusas sobre sus problemas, aunque hay que recordar que la relación laboral es por cuenta ajena. Dicho de otra forma: los problemas económicos de la empresa no justifican ni los retrasos. Por otro lado, el art. 29.3 del ET dice que si se retrasan en el pago, tienen que pagar el 10 % anual de interés por demora.
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etiquetas: intereses , retraso , pago , nóminas , 10 % anual
Soy un poco defensor suyo a ultranza porque me ha servido de mucha utilidad en mi caso personal y en de familiares. Y me ha hecho ganar el dinero de indemnización que me correspondía por derecho.
Por cierto, Laboro deja claro la importancia de la sindicación obrera: la demanda de conflicto colectivo hace que el pago del interés por el retraso sea para toda la plantilla. La demanda individual, si la gana, sólo se la aplican al demandante.
La demanda colectiva evita que los empresarios hagan una lista de trabajadores demasiado conscientes de sus derechos.
Gracias #0 por el aporte.Has afilado mi cuchillo.
Soy un poco defensor suyo a ultranza porque me ha servido de mucha utilidad en mi caso personal y en de familiares. Y me ha hecho ganar el dinero de indemnización que me correspondía por derecho.
Por cierto, Laboro deja claro la importancia de la sindicación obrera: la demanda de conflicto colectivo hace que el pago del interés por el retraso sea para toda la plantilla. La demanda individual, si la gana, sólo se la aplican al demandante.
La demanda colectiva evita que los empresarios hagan una lista de trabajadores demasiado conscientes de sus derechos.
De momento a esta persona que le deben ya 6 meses (y lo peor, no es que lleve 6 meses sin cobrar, pero entre mes que cobra, mes que no cobra van ya 6 meses) le he mandado el correo, deseando ver que excusa me pone para no reclamarle estos intereses a la empresa.
La verdad es que me quito el sombrero con algunas empresas, que le deben 6 meses (se dice pronto) al trabajador y este, en vez de mandarlos a la mierda y denunciarlos, anda acojonado por si se queda en la calle Vamos, ¿preferimos trabajar gratis a estar en paro? Claro, que este pobre trabajador piensa que le van a pagar todos estos meses que le deben un dia de estos... Que pena
Hablo del caso nuestro en concreto, tampoco se como irá en otros sitios.
Si la empresa está tan mal y necesitan que los trabajadores se sacrifiquen por ella, que la conviertan a cooperativa, que para algo están.
Puede ser que en una empresa pequeña con un par de asalariados y un autónomo, se les retrase el pago (a todos) porque todavía no haya pagado el cliente. Laboro dice que son dos barcos en la misma dirección, pero si se hunde la empresa, se van todos a la calle y el autónomo con deudas y sin paro.
Otra cosa es que la empresa quiera financiarse a costa de los trabajadores porque les sale «más barato».
Con todo dura lex, sed lex.
Sobre "el sindicato", imagino que te refieres a ir a UGT-CCOO. Mi experiencia en este sentido también es mediocre, por estar más interesados en política y en pillar su tajada que en el apoyo práctico a los trabajadores. Por eso recomiendo otros sindicatos más pequeños y menos mediáticos.
la mayor parte de curritos en este país les dices que tienen días de asuntos propios igual que los funcionarios y no te creen porque no se han leido el convenio en la puta vida, y cuando las cosas estaban bien no reclamaron nunca nada y ahora van a reclamar esto?
tienen lo que se merecen por sumisos, por arrastraos y por cobardes.
el destino de los que se arrodillan es vivir de rodillas.
No es que haya calado ningún mensaje, es que UGT y CCOO son dos empresas, desde el momento en el que, tú pagas una cuota, y luego si hay un ERE se quedan pasta de ese ERE
Otra cosa es que eso a los trabajadores de CCOO y UGT les fastidie esa imagen y desacrediten al resto de opciones sindicales no empresariales que les fastidian el monopolio
Nuestros politicos nos consideran malos jefes, les exigimos lo mismo que a quienes cobran 20 veces mas, tomandoles por tontos que trabajan gratis.
Y la política responde con "picaresca".
PICARESCA EVERYWHERE!!!!
Un sindicato es una herramienta necesaria. UGT y CCOO son dos (malos) ejemplos de sindicatos.
Es lo que tiene vivir en el país del enchufismo y el colegueo.
Una empresa con 10 trabajadores, todos con retrasos importantes en el pago de las nóminas. Leen Laboro todos y todos deciden ir a reclamar sus derechos individualmente. El primero denuncia, gana, le pagan lo que corresponde y, por supuesto, le echan de la empresa. Los otros 9 se acojonan y deciden no reclamar sus derechos.
En cambio, si los 10 hacen una demanda colectiva, ganan, les pagan lo correspondiente y... ¿les echan? ¿Y quién trabaja en la empresa?
Un trabajador por sí solo no tiene ningún poder de presión. En cambio, unidos pueden conseguir (y han conseguido, históricamente) muchas cosas. Para eso sirve un sindicato.
los hijos son la excusa que justifica cualquier fascismo, joder si al final van a tener la culpa de todo los hijos. Proyectais sobre ellos cosas que no son verdad, cosas que os inventais para justificar vuestra propia posición y así luego os salen los hijos, metáfora perfectamente plasmada en la genial película de "pa negre".
cuando se es joven porque se es precario, cuando mediana edad por los hijos y cuando te está llegando la jubilación por que ya eres demasiado viejo, ... parole, parole, parole.
sois la Belen Esteban de los trabajadores, Yo por mis hijos mato, sí, pero delante de la cámara y con la boca, porque prepararse para defenderlos no os preparais ni en saber hacer la o con un canuto
Los padres no pueden participar en estructuras organizativas por sus hijos, falso. En los colectivos en los que he estado nos hemos turnado el cuidado de los hijos para que todo el mundo pudiera asistir a las asambleas.
Los padres no pueden reclamar derechos por miedo a perder el trabajo, falso, en caso de necesidad juntarse es lo mismo para unos que para otros.
A mi no me ha llegado el momento pero tengo un montón de modelos de gente que sí comparte su vida con sus hijos y en cambio no por ello se vuelven unos fachas y unos cobardes de mierda
Por cierto, que han tenido la gentileza hasta de hacer una lista con los artículos más imprescindibles, llamada "Artículos que todo trabajador debería leer". Yo que vosotros, #1 y #4, empezaba por ahí:
laboro-spain.blogspot.com.es/2009/08/articulos-que-todo-trabajador-deb
#6: El autor del blog no deja de repetir en la mayoría de los artículos que ni los "empresaurios" ni lo que él llama las "asesorías Pepe" tienen idea de qué es lo que ponen en los contratos. Según este hombre, la mayoría de los contratos temporales, de becarios, de cesión (típicos en "cárnicas" de informáticos) y de falsos autónomos son un fraude de ley perfectamente denunciable que sólo continúa no ya por la ignorancia de las asesorías y empresarios, sino porque la gente no denuncia.
En la vida real gente que se mueve son un 0,01% y entre los padres también son un 0'01%
he conocido a muchos padres que no han dejado de luchar por mucho que tengan la excusita de su hijo.
Pero en fin seguir viviendo en vuestro puto mundo de cobardes y de mierdecillas y seguir inculcándole esos a vuestros hijos para que sigan siendo bien sumisos.
Es que cuando uno no tiene hijos no puede opinar. Claro, claro, pues tu como no luchas ni haces una puta mierda tampoco puedes opinar. Así que si tu consideras que yo no puedo opinar por una cosa pues tu por la otra imbécil
Dicho eso, está claro que también hay mucho empresario jeta que quiere que dimitas, fastidiarte o pagarse unas vacaciones a tu costa. A esos ni agua.
El problema es que eso a las empresas les importa un cuerno. El día que piensen que económicamente les conviene echarte, te van a echar y al final estarás sin dinero para tus hijos pero en lugar de para luchar por tus derechos es para que el dueño de la empresa le pueda comprar un mercedes al suyo.
harto estoy de que en el curro nadie haga nada y luego en cambio por detrás pongan a parir a la situación, al gobierno o al jefe, ... pero les dices de hacer lo que sea y pasan de todo.
a mi los críos me encantan y me reaptea la gente que los usais de excusa, tu eres tu única excusa y deja a los niños en paz.
La última que hice fue un vídeo animado en el que se explicaba la situación laboral que vivimos y ni siquiera conseguí gente en el curro que quisiera poner las voces, ... las voces sólo!!!! y eso que en mi puto curro la mayoría de la gente ni la pueden hechar!!!!
pero claro, una excusita por aquí otra por allí, ... y yo me pegué mis 300 horas haciendo animación para nada. Y este es sólo el último ejemplo, que es el que más me dolió por lo fácil y divertido que lo puse todo.
Pero en fin, si luego esto no te produce accesos de violencia, es por que no te comprometes con nada. Los que con nada os comprometeis vivís muy felices. Eso sí cuando alguien consigue algo, no vais al jefe y le decís: Oiga mire que yo no luche ni creía en lo que hacía ese tipo de allí , así que por favor a mi no me aplique la subida en este concepto que soy consecuente con lo que pienso y esto conmigo no va"
De hecho, uno de los trucos para blindar tu puesto de trabajo cuando te hueles un despido inminente es denunciarles por alguna cosa, que por violaciones de las leyes laborales no será en las empresas españolas, y, si llega el temido despido, denuncias que ha sido en represalia por llevarlos ante los tribunales.
Además, repito, denunciar a la empresa blinda tu puesto contra un eventual despido.