El absentismo y las bajas laborales se disparan en España. En nuestro país hay personas que no van a trabajar y que cobran puntualmente su sueldo, tanto en el sector público como en el privado, un fraude que supone para el estado más de 1.000 millones de euros, según el Ministerio de Empleo
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etiquetas: absentismo laboral , funcionarios publicos , empresa privada 
Viendo el reportaje, la leyenda se queda corta.
¿Cuál es el problema? En jornadas laborables con más de seis horas continuas es obligatorio un periodo de descanso.
no 6 horas de descanso y 15 min de trabajo
Cuéntanos los casos que conoces.
He visto el programa y ese más de media hora se convierte desde 1 hora y media hasta la jornada completa.
si al final resulta que los españoles son idiotas...
Aquí otro ejemplo de tantos www.google.es/amp/amp.elplural.com/politica/2017/08/04/despedido-el-fu
O que el rescate bancario se le meta al PP, cuando:
En el contexto de la crisis financiera en el 2008 el Banco de España realizó diferentes actuaciones en parte sufragadas por el Fondo de reestructuración ordenada bancaria (FROB), entre ellas la intervención de cinco cajas de ahorros que previamente habían sido avaladas por un crédito de 100 mil millones de euros.12
Caja Castilla-La Mancha (28/03/2009)
Cajasur (22/05/2010)
Caja de Ahorros del Mediterráneo (22/07/2011)
Banco de Valencia3 (21/11/2011)
El 30 de septiembre de 2011 el Banco de España nacionalizó otras tres cajas de ahorro por valor de 4751 millones de euros,5 sufragado por el Fondo de reestructuración ordenada bancaria (FROB):
Caixa Catalunya (30/09/2011)
Novacaixagalicia (30/09/2011)
Unnim (30/09/2011)
y solo bankia fué rescatada en epoca del PP..
El resto simplemente (en todos los casos, porque los casos ERE y EDU del psoe solo son 3200 millones entre los 2, no 3200 uno y 1200 otro) están inflados, y no poco. además, donde están las fuentes de cada caso? porque hay casos de galicia (donde yo vivo) de los que ni mis padres han oido hablar, por lo que a saber de donde han salido esos numeros.....
todo muy cogido por las pinzas....
www.google.es/amp/m.eldiario.es/norte/euskadi/Audiencia-Alava-imputado
www.consumer.es/web/es/economia_domestica/trabajo/2009/02/18/183477.ph
Funcionarios de carrera, también pueden perder su empleo.
Del texto extraigo precisamente lo que se denuncia en el reportaje (que no son más de una docena de funcionarios):
El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas.
Con datos todo es mucho mejor y racional.
Y ya no es sólo una cuestión moral, sino de sentido común . Muchas huelgas no sirven para nada sencillamente porque hay puestos de trabajo que no se justifican y por tanto no provocan ningún impacto negativo cuando dejan de existir. La única forma que tiene un trabajador de hacerse valer es cumpliendo su parte del contrato. Cuando lo hace y su trabajo es valioso ya tiene armas de sobra para exigir mejoras.
Y si por opinar esto creéis que soy un ultraliberal es problema vuestro. Para mi una persona que se ausenta injustificadamente y estafa a la empresa es un mal compañero y merece ser señalado. Los malos empresarios quitan derechos a personas concretas y por supuesto deben ser perseguidos y señalados. Los malos empleados pisotean derechos de todos, también hay que señalarlos.
Pero los que trabajan, hacen cosas productivas?? A que ritmo lo hacen? Cada cuánto se reúnen para comentar las jugadas???
En serio te crees esto?
Nadie está disculpando la actitud del absentismo, se está destacando el hecho que siempre se señala a los mismos y se pasan por alto a los mismos. Pero claro, es más fácil responsabilizar a la parte débil que a la parte que te paga la publicidad. La falacia la has introducido tú.
La única forma que tiene un trabajador de hacerse valer es cumpliendo su parte del contrato. Cuando lo hace y su trabajo es valioso ya tiene armas de sobra para exigir mejoras.
O no has trabajado en tu vida o todavía eres muy ingenuo. Con la edad mejorarás ambas cosas.
Muchas huelgas no sirven para nada sencillamente porque hay puestos de trabajo que no se justifican y por tanto no provocan ningún impacto negativo cuando dejan de existir.
No, definitivamente no tienes muy claro cómo funciona el mundo. Me gusta ese mantra, es una de las frases más estúpidas que se puede decir de un puesto de trabajo
Que su jefe les encarguen trabajos que tiene que entregar cada día y ya verá comonse ponen las pilas o le ponen en bandeja un despido disciplinario.
El absentismo es un asunto diferente y de todas partes el artículo apunta a bajas justificadas con bajas sin justificar o en fraude. A día de hoy se puede despedir estando de baja. A mi compañero de piso se lo hicieron.
Y como te indica #37 poner también el foco en otros fraudes no disculpa estos, y son fraudes mucho mayores.
Luego tenemos el caso del funcionario que me saca el trabajo y yo como jefe suyo no puedo dejarle ir, pero tampoco puedo ofrecerle nada mejor, hasta que un día se harta y comprueba que trabajando menos como sus compañeros o siendo menos eficiente se gana lo mismo y se cansa menos...
Y de todas maneras estar un dia delante de unos juzgados no significa nada. Quien espera delante de la puerta no sabe si las personas as que entran o salen son funcionarios, si llegan pronto, antes de su hora, fichan y salen, si les deben horas que han trabajado de más ni nada de nada. Si es como mi oficina que fichamos al entrar y salir no tienen nada que hacer.
Y hasta donde sé el EBEP se aplica a todos los empleados públicos. O hay funcionarios de antes de las reformas y de después. Si alguien precisamente lucha por sus derechos son los funcionarios.
¡Coño, si estamos con el cogollico de Europa! No debe ser malo el absentismo.
Y lo del rescate bancario de cajas, viene porque muchas de ellas eran manejadas, atracadas y hundidas por el PP.
Y sabes por qué? Porque su jefe es igual o peor que él, y lo encubre y apoya para no caer también él, claro; si el jefe ni aparece o va a leer el Marca y para casa, se la sopla lo que hagan sus subordinados.
En mis años de consultoría, he visto verdaderas aberraciones en funcionarios toleradas por sus jefes...
Y eso de que "lo pueden despedir", claaaaaro, todo el mundo conoce a algún funcionario al que hayan echado (salvo algunos casos en los cuerpos de seguridad)...
#5 se encarga de mostrar un ytumasismo reluciente, cuando Menéame está inundado de reportajes y noticias de abuso al trabajador
¿Pero que mierda sensacionalista es esta?
La solución sería que una figura independiente, funcionario también, hiciera el mismo trabajo que ha hecho el reportero de la televisión, investigando el absentismo, recabando pruebas e iniciando los expedientes disciplinarios. Creo que eso podría reducir mucho el absentismo en la administración pública, pero mientras esa carga se deje en los hombros de los jefes, el problema va a seguir existiendo.
Un funcionario que llega todos los días a las 11:00 cuando su hora de entrada son las 8:00. Cambia las cintas de los backups, lee el Marca, y a las 12:00 se larga para casa, cuando su hora de salida es a las 15:00. Y así t-o-d-o-s l-o-s d-í-a-s, increíble. Todos los que han pasado por ahí le conocen.
Aún más: el hijo de este tío entró también a trabajar allí, un chaval excepcional y majísimo, que llegaba a las 7:50 y se mataba a trabajar. Pues bien, delante de mí, y de mucha más gente, su padre le dijo: "no vengas tan pronto, vente a media mañana, y no hace falta que trabajes todo eso, que las cosas tarden lo que tarden que no rendimos cuentas a nadie". Nos quedamos todos de piedra. Cómo crees que será el chaval dentro de unos años con un padre y un ambiente así? Pasará de un superclase (el chaval ya te digo que era un máquina) a ser otro parásito.
Y todo esto pasaba porque era familiar del jefe, ojito.
El problema es que eso es impensable en la privada de este país.
Otra cosa es que un funcionario se coja dos o tres horas para hacer lo que le salga.
"La Seguridad Social paga a los médicos para que den menos bajas"
elpais.com/diario/2009/12/23/sociedad/1261522803_850215.html
No me creo que toda esta propaganda del absentismo sea para evitar que haya caraduras. Más bien me creo que es para putear más al conjunto de trabajadores. Prefiero aguantar a un compañero caradura a que mi médico no me dé una baja cuando estoy mal porque resulta que le dan incentivos por ello.
Yo he pasado algún tiempo trabajando en la administración pública (ahora mismo estoy en una empresa privada) y he visto en primera persona todas esas acciones de "trisayunar" o de salir a a las rebajas. Preguntados al respecto los referidos, su respuesta fue que el trabajo salía adelante (cierto)y que ellos realmente estaban localizables.
Sin entrar a valorar el poco o el mucho morro que lleve implícita la frase, sí es cierto que si se valora a estos trabajadores por objetivos y los objetivos son tan bajos que les permiten estar 5 horas de su jornada fuera de su puesto de trabajo, a lo mejor el problema no es realmente suyo, sino que seguramente estén en un sitio donde realmente no hace falta un trabajador, o no tantos.
Veo problema a que los mandos tienen pánico a quitar gente de su departamento porque al fin y al cabo eso se traduce en pérdida de poder y tampoco quieren generar tanto trabajo como para tenerles a todos ocupados (los cambios generalmente son bastante mal recibidos y el que los propone es señalado). Así que hay una plantilla de gente desocupada, sin objetivos y sin nada que hacer, que quema el tiempo saliendo a desayunar o haciendo recados, como podía quemarlo jugando al buscaminas o dando palique a otros compañeros.
La tendencia en muchas empresas "modernas" es señalar unas horas o unos días en los que hay que ir a la oficina forzosamente para reunirse, y dejar el resto del tiempo a criterio del trabajador para que se organice su trabajo como quiere, lo que suele traducirse en una mejor conciliación con la vida familiar y más satisfacción para el empleado. Cambiar las jornadas valoradas en tiempo dedicado por trabajo realizado.
Yo creo que el problema de base va más en esta línea que en fomentar o forzar el presentismo aunque sea para estar mirando al techo.
"Cuando lo hace y su trabajo es valioso ya tiene armas de sobra para exigir mejoras." Conozco personalmente camareros que han relanzado negocios, pero que los propios propietarios, incluso conscientemente, no pueden retenerlos por que el mercado laboral es el que es... de la misma manera que conozco otros que son igual de buenos, y los empresarios, conscientemente, los exprimen fuera de la ley, por el mero hecho de la situación del mercado laboral... Ahora si de lo que debemos hablar es del mercado de los SCM (Supply Chain Manager) .... aun que creo que mejor nos quedamos ,con probablemente, este dato lo saco empíricamente, el mayor tipo de contrato que se hace en España (camarero), o si no entre los tres mayores.
En esa expresión has utilizado el concepto "valor" y en el mercado
"Para mi una persona que se ausenta injustificadamente y estafa a la empresa es un mal compañero y merece ser señalado" En eso llevas razón, pero quisiera hacer un inciso, los compañeros son culpables hasta el punto de la denuncia, lo más que pueden es denunciarlo, quien está, repito, incurriendo en una dejación de funciones es su superior, que es quien debe de tomar medidas, dado que es quien puede, pero no hagamos recaer la responsabilidad en los compañero, por que aun teniendo alguna, su proporción es "ínfima" comparada con quién la ostenta realmente.
Saludos.
Mi ginecologo me mandó reposo de la semana 15 a la 20 de embarazo por amenaza de aborto, y mi médico de atención primaria me citaba todas las semanas (que ahora con bajas de larga duración no hace falta) para preguntarme si quería el alta...
Ahora estoy trabajando y la sensación que me ha dado es que no quiere verme hasta que lo vaya a echar por la boca.
De verdad hace falta llegar a estos puntos??
Este pais necesita levantar alfombras y pasar el escobón.. y sobretodo, enseñar a las nuevas gerenaciones que el dinero público es también suyo, de todos, y no vale bailar el agua a quien defrauda, roba o estafa, por poco que sea.
Pero bueno, tampoco nos quejabamos porque gracias a la pereza de los funcionarios nosotros teniamos trabajo.
vamos a seguid atizándonos.
Sobre la responsabilidad, yo matizaría: en la medida en que te afecta tí, tienes responsabilidad, aunque sea contigo mismo, de combatirlo. Lo digo porque mucha gente consideraría que denunciar algo así sería un acto de mal compañerismo. Porque a menudo creemos que ciertos temas no nos incumben y no tenemos que meternos. En este caso no es así: es un problema que nos afecta a todos. Porque por culpa de los que abusan de estas ventajas sociales (aquí subrayar que son ventajas sociales, que en otros lugares del mundo ni pueden soñar con ellas y que a nuestros abuelos les costó la vida conseguirlas) otros vemos como la opinión pública empieza a considerarlas excesivas porque se abusa de ellas. La opinión pública tiende a generalizar, y es lógico porque un ciudadano de clase media en España está asfixiado por los impuestos, las pasa putas para llegar a fin de mes en un trabajo inestable y no entiende cosas como éstas en personas cuyo sueldo sale de su bolsillo o en compañeros cuyo trabajo tiene qu hacer él porque no van a la oficina ni la mitad del año. Entonces te indignas, buscas enemigos, generalizas, es algo natural. Esto mejoraría para todos no hubiera tanto fraude (que lo hay).
Por otra parte, en el mundo de las PYMEs es un clásico que una gran parte de la plantilla sean familiares/hamijos/enchufados que no dan un palo al agua/son un estorbo/cuesta un cojón echar y tengan que contratar precarios para hacer su trabajo, con miserias de todo tipo y horas extras sin cobrar... así funciona este país...
- No comí - dije yo - ; mas, ¿por qué sospecháis eso? - ... Respondió el sagacísimo16 ciego:
- ¿Sabes en qué veo que las comiste tres a tres?. En que comía yo dos a dos y tú callabas.
Muchos funcionarios se merecen que se empiezen a construir carceles solo para ellos, se les impute y para dentro.
En fin, son tope de valientes con los funcionarios (que los hay con muchísimo morro) porque en realidad les interesa cargarse el estado, vamos el sueño húmedo de todo neoliberal, y saben que en España hay muchos envidiosos.
Y en el segundo ejemplo que pones se habla de un hombre al que se echó después de estar 10 años sin ir a trabajar. Según la noticia, acudía a su centro de trabajo a las 7:30 y a las 15:30 para fichar con su huella dactilar, cobrando 50.000€ al año por ello. Si yo hiciese lo mismo en mi empresa, me pillarían y echarían en primer día, no el décimo año.
Si esto es lo mejor que tienes, estás confirmando que es complicadísimo echar a un funcionario.