Empresas como Desigual o Telefónica, que han anunciado que quieren implantar la jornada laboral de cuatro días a la semana pero con reducción de salario, en realidad están realizando una modificación sustancial de las condiciones de trabajo pero de forma encubierta. En el caso de la textil, han dicho que quieren someter la medida a votación de los trabajadores. Pero en realidad, esta medida requiere negociación con los representantes legales de los trabajadores y el cumplimiento de una serie de requisitos legales.
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Y si ahora son más eficientes y con la gente trabajando 4 días en vez de 5 sacan el mismo trabajo adelante, una de las alternativas de la empresa es hacer un ERE o despedir con 20 días igualmente. Lo mismo les cuesta un despido aduciendo bajadas de la facturación (que a desigual con el covid le resultará fácil demostrarlo) que alguien se vaya por no aceptar las nuevas condiciones.
Y bajan las cotizaciones, el poder adquisitivo... Si esto se extiende, la demanda interna también irá bajando... Acabaría decelerando la economía. Racionalmente por esto hay que oponerse, lo que no es muy lógico, sino fuera por el enriquecimiento de la empresa y el empobrecimiento de la parte social.
Hasta que no quede claro ese punto, no me fio.
1º Todavía hay muchos trabajadores que trabajan 6 días a la semana creo que habría que arreglar antes esto.
2º La jornada partida es el demonio para los trabajadores (y mas en algunos sectores en los que te cierran por ejemplo de 4 a 8 y cosas así) ya sé que no se puede quitar en todos los trabajos, pero en muchos se podría racionalizar los horarios bastante mejor.
3º Aumentar la inspección de la seguridad social para eliminar horas extra no remuneradas, y trabajos en negro (totales o solo unas horillas) aflorarían muchos mas puestos de trabajo de los que los apocalípticos dicen que destruiría.
4º(esto ya es preferencia mía) se concilia mucho mas con una jornada de 35h (7h x 5 días) con una jornada continua de mañana o tarde, que teniendo un martes o un miércoles libre a la semana(que es en lo que desembocaría esto, porque no iban a dejar los empresarios sin servicio los lunes o los viernes).
5º Jornada de 4 días (sin perder sueldo) o lo que sea.
Lo que para mí no es nunca una solución es reducir el horario a costa de reducir el salario, porque así solo repartimos miseria.
Y los que dicen que ese cambio afectaría a la productividad, bueno, cuando ha aumentado la productividad por otros motivos, los que fuera, esa siempre va a los bolsillos de los empresarios. Como dato, el PIB mundial ha subido desde el 2010 (no nos vayamos mas lejos) aprox un 50%, o sea la productividad (a brocha gorda) ha aumentado un 50% ¿Cuánto han aumentado los salarios de los trabajadores?