Pedro, que pide guardar su anonimato como el resto de trabajadores que dan su testimonio en este reportaje, entró recién graduado a una gran consultora que opera sobre todo en el sector de financiero. “Somos los subcontratados de los bancos”, resume el exconsultor. El horario sobre el papel era de “nueve horas de lunes a jueves y de siete horas los viernes”. Pero la realidad, otra muy distinta. “En épocas que he vivido bien solía trabajar diez horas u once horas diarias. Eso es lo habitual”, relata.
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etiquetas: condiciones laborales , conciliación , mercado de trabajo
Me quedo tiempo extra como mucho un par de veces al año y cuando la situación es de nivel "apocalipsis" y siempre que lo he hecho, me lo han agradecido (nunca pagado) y se ha compensado otras veces que me he tenido que ausentar (ir al taller con el coche por ejemplo)
El secreto:
-Huye de las empresas de mierda, currar en Deloitte solo te da prestigio frente a empresas de mierda, a mí alguien que me venga y me diga "he estado diez años en Deloitte" lo que me genera es el pensamiento "Menudo pringado"
-Cuando estés en empresas no de mierda, no regales horas, si regalar horas se convierte en un hábito para ti, se convierte en un hábito para tu jefe también, y el día que no lo hagas, le sentará mal.
-Se sincero en la entrevista, no seco, pero sincero, que nadie se equivoque en ese aspecto. "Debo decir que yo no hago horas extra de normal, puede que lo haga puntualmente, pero son serías excepciones"
-Y por supuesto, se amable y educado siempre, parecer un profesional es importante. "No puedo quedarme" > "que tengo cosas que hacer, me piro" (con mala cara)
Nadie funciona bien después de 12h con lo mismo.
Un día puntual si ha habido un problema, se puede hacer, pero aún así, cuando la gente está cansada ya no va a hacer nada bien. Es mejor que descansen y mañana ya veremos.
Y hago normalmente 35h, me va bien y doy todo lo que puedo. Después, descanso, ocio.. hay mil cosas más, y el tiempo se va.....
Los médicos tienen lo que se llaman camas calientes. www.google.com/amp/s/amp.redaccionmedica.com/secciones/sanidad-hoy/mir
Yo no contrato a nadie que solo haya pasado por consultora.
Por ley tienen que registrar las entradas y salidas del personal, y sólo se pueden hacer 80 horas extra al año. Si no hay datos o los datos dicen que se echan más de las permitidas, multazo.
Y no, registrar al entrar y salir de la oficina no es un mecanismo que sirva cuando hay teletrabajo de por medio.
¿Uy, y este desabastecimiento, uy y esta turra en la tele con lo mal que va todo, y esto qué es, ayuda internacional que nos llega?, ¡Mira, la Yiués Neivi que viene a devolvernos la democracia después de acabar con la atroz dictadura comunista que defiende a los trabajadores!
El problema que le veía a esto no es trabajar, cosa que no me importaba, el problema eran los sueldos. Por salarios de 20k (cuando empecé) a 40k no merece la pena trabajar de esta manera en Madrid ni por 45k GBP en Londres. Ya por 100k para mí sería estupendo, tendría mi familia un buen nivel de vida y se justificaría que yo no hiciera ningún trabajo doméstico (mi mujer gana mucho menos y lo vería bien).
Pero como no me ví en esas perspectivas, simplemente sopesé qué tareas para mí eran más rentables laboralmente y me fui buscando empleos de jornada flexible (flexible de verdad, no de "estirar"), sin horas extras, teletrabajo que para un consultor con 10 años de experiencia es asequible cobrar 40-45k brutos anuales.
Así que yo no criticaría a estas empresas por tener este tipo de horarios, de hecho ahora soy funcionario y trabajo más con mis varias dedicaciones. Las critico por engañar a los chavales dándoles unas falsas espectativas como si todos trabajando duro pudieran llegar a ser socios, cosa que no sucederá ni con el 5% aunque se lleven un saco de dormir a la oficina.
En todo caso, por mucho que haya herramientas que registran en algún lugar los accesos, estas herramientas, protocolos o entornos no están disponibles en todas las empresas ni sirven para cualquier momento. Por ejemplo: las dos primeras horas del día se desarrolla algo en local, sin necesidad de conexión a ningún punto que registre entrada y salida; y quizá ningún commit que deje registro. Las dos siguientes horas pueden requerir una conexión mediante VPN a una infraestructura. Luego hay algunas horas de llamadas que van por capa cuatro con protocolos tradicionales y que salen del router local, sin dejar registro. Y después, otras tantas que pueden ser de escritura tanto en local como en algún entorno de ofimática en cloud. En el mejor de los casos habrá herramientas a las que las empresas puedan acceder a los logs (y los administradores de sistemas no van a estar evaluando entradas y salidas, y menos preparando software para pasear logs, ni comprar productos que lo hagan). Por todo esto no veo factible gestionar de manera real el trabajo diario estando de teletrabajo.
P.D luego los lloros en los publireportajes de "no encontramos higinieros"
Es absurdo medir por horas en vez de por rendimientos. Las horas están para colaborar y para eso suele valer con 4 o 5 al día de margen
Porque 70k en España más beneficios es un buen sueldo y estás cerca de los tuyos. En grandes ciudades europeas ese dinero no es una barbaridad como aquí.
Los principios están muy bien, de echo les ganó y seguro que les podría apretar más si le hacían esa contraoferta.
Ya lo pongo yo...
Saben que estas ofertas no salen todos los días, y menos aún si rechazaste la primera.
Mucho jefecillo, manager y tontopollas que creen que van a heredar la empresa y ni puta idea tienen de retención del capital humano ni planificación.
Y si siguen funcionando con esas prácticas, esa falta de planificación y esas rotación de personal es porque lo que hacen es mierda. Punto. Si tuvieran que hacer cosas serias les daban por culo.
Así mismo se lo he estampado a varios consultores que me intentaron vender el puesto y claro... No pasé la criba.
En mi opinión, habiendo visto un poco de mundo, la cultura española de estar echando horas y calentar la silla es contraproducente, y debería cambiar.
Y bueno segun lo que se programe igual a las 5 horas el rendimiento puede empezar a caer
Realmente el proceso se había frustrado por movidas internas de la empresa que me iba a contratar, aún después de hacerme una carta con compromiso de contratación con la que fui a negociar la salida.
Así que me vi obligado a decidir entre aceptar la contraoferta, o quedarme en el paro y denunciar a la nueva empresa por lucro cesante. Elegí aceptar la contraoferta. Al año siguiente ya estaban tanteando el mercado para sustituirme porque no se fiaban y además pensaban que podían encontrar a alguien más barato.
Tardaron tres años pero me acabaron largando...
www.youtube.com/watch?v=prdVeupkiEc
"Me adolescencia estudiando como un bestia
Tras la carrera, dicen, viene la fiesta
Hoy curro de 8 a 8 en Andersen Consulting
y he resultado un tonto útil"
20 años tiene esta canción. Siempre ha sido así...
Por aquel entonces nos pagaban exageradamente bien (la economía fluia) esas burradas por acabar los proyectos en plazo, además eran trabajos en el extranjero que ya tenían otro plus más por desplazamiento, y además cuanto antes acabases, antes volvías a casa, la verdad es que todo inducia a hacer horas a lo bestia.
Solo te va a valorar gente igual de negrera, y vas a tener un horario tan de mierda como el que tienes en el tugurio (engaño para que unos pocos se corren) en el que trabajas.
Veo más a mis padres trabajando en Alemania que mi hermano trabajando en Madrid.
También tengo otra historia de 3 días seguidos cogiendo aviones de España a América varias veces por movidas en una frontera
Le contesté que los 30€ se los podía meter por el culo y me fui de allí como un señor.
El muy subnormal me llamó a los pocos días (no él, si no su cuñado), a decirme que tenía que ir para devolver la ropa de trabajo que me habían dejado, que no era mía… en fin…
Es que esos sitios como mucho para hacer la beca y te piras rápido... Y por supuesto no aceptar coacciones ni mierdas llega tu hora y te piras que no vas a heredar la empresa...
Este país cada día tiene menos arreglo , la masa está aborregadisima y pasa lo que pasa... La culpa será de podemos y de los sindicatos!
Creo que esas "grandes consultoras" deberian hacer al reves, reducir jornadas para mejorar eficiencia.
Yo tenia por proyecto mas felixibilidad hasta hace poco , podia hacer pro ejemplo de 8 a 15:00 y luego de 19:00 a 20.00 o de 8 a 14 y 3 a la tarde etc..
Era una buena combinacion para descansar y que la vista resucite junto al cerebro
jornadas de 12 horas
Madrid
Luego te puedes ir de cañas
No existe un infierno peor.
Contrato basura, otro contrato basura, le ponen de jefe a un "becario" que era el hijo de un cliente gordo y ahi se fue, le ofrecieron una pasta pero se piro y se monto su propia consultora con un par mas del curro.
Te sientes humillado y menospreciado, no te han valorado hasta que has puesto un pie en la puerta.
Indra que el Gobierno le mete mano como quiere y Deloitte que es la misma que luego te audita la deuda publica?
No se atreven a meterle mano.
Por dos razones:
1. Me siento absolutamente engañado (ahora que me voy, me vas a ofrecer más? Y el tiempo que llevo aquí?, Deja muy claro cuál es su retención del talento)
2. Si tomo la decisión de marcharme, ya me he ido. Es una decisión sin vuelta atrás.