En los últimos años se ha puesto de moda quejarse por la brecha que hay entre el mundo laboral y el educativo. ¿Y si no es más que un mito que sirve para pagar menos? Bajo los amargos lamentos hay un interesado cambio de paradigma donde la pelota está en el tejado de los empleados y del sistema educativo mientras las empresas se lavan las manos. Un cambio de percepción útil, porque en realidad, cuando una empresa dice que no encuentra a nadie para un puesto, lo que generalmente quiere decir es que no lo encuentra… al precio que ellos quieren.
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etiquetas: trabajo , formación , salario , oportunidad , empleo , competitividad 
Por una parte le doy en la cara a las empresas... y por otra conseguimos que mejoren las ofertas.
Por una parte le doy en la cara a las empresas... y por otra conseguimos que mejoren las ofertas.
Si la gran mayoría de gastos que tenemos son para recursos necesarios: Alojamiento, luz, gas...a precios hiperinflados.
#7 Ahora va a resultar que las empresas que más facturan son las que mejores sueldos dan...
Eso ya se desmentía en 1997 con el documental THE BIG ONE.
intereconomia.com/tendencias/empleo/solo-en-grecia-hay-menos-empleo-qu
Esto significa que hay muchos menos puestos de trabajo que en Europa y a la vez opta mucha gente por ellos. En otros países tienen muchos puestos libres y poca gente que se vaya a apuntar(parados).Que vayan a engañar a su pu** madre.
Hay gente que quiere trabajar y no encuentra la oportunidad en años hasta acabar recogiendo cartón.
La formación no es el problema. Es simplemente que el mundo es injusto, y no estamos trabajando para hacerlo más justo.
El sueño de todo "CEO" es poder tener un equipo de 50 programadores y pagándoles cacahuetes, para después estar en su barco riéndose de ellos.
Pero alguna vez suelta me llega una listilla vendiéndome la moto, con una oferta con menos sueldo del que tengo en ese momento, y que me exige más a mí. No falla, si se lo explico así tal cual, se enfadan.
Hasta ese punto estamos de jodidos que hasta los que supuestamente deberian luchar contra el sistema, les hacen el trabajo sucio.
(he dicho universitarios, pq era lo que se decia entonces como sinonimo de gente cualificada, y se uso como excusa para recortar y dejar de subvencionar el segundo ciclo (ingenieria superior / licenciatura y/o master)
El artículo da en el clavo en un detalle muy importante, y que aquí en Menéame he explicado alguna vez de forma más burra: las empresas quieren que el currito venga ya formao, meao, cagao, y peinao de casa. No se invierte una mierda en formación, ni para los que ya están en la empresa, ni para ese candidato que da el 80% del perfil y es el mejor que se ha encontrado por el momento.
Y el propio programador muchas veces tampoco se mueve por su cuenta. Resultado: los pocos que sí lo hacen y ponen sus conocimientos al día, se convierten en los tuertos del país de los ciegos.
Los únicos datos que ofrecen es un artículo que desmiente la frase en Estados Unidos. Pero justo antes dice que la frase se importo de Estados Unidos y los 2 escenarios laborales de ambos países son diferentes.
Periodismo lo llaman.
Que realmente se traduce en que la gente no quiere trabajar a cambio de cacahuetes si no a cambio de un salario que le de para vivir y progresar en su vida.
Yo he rechazado trabajos estando en el paro por las condicioens ponian mas en riesgo mi vida y encima un sueldo de miseria , eso si ese puesto estaba porque una persona de un pais africcano se habia ido de vacaciones y asu vez cuando trbaajaba vivia en la bajera de al lado.
Pero claro la gente no trabaja porque no quiere.
Pero claro asi nos va.
Sorry, te he cascado un negativo sin querer.
Un Senior no es simplemente un tío que tiene años de experiencia. He entrevistado a supuestos senior que, a parte de llevar 7-10 años, no aportaban nada al equipo, justo lo contrario (malas costumbres, malas prácticas, prepotencia, inestabilidad, toxicidad...). Los llamo los eternos Juniors sobrevalorados
Lo mismo si por casualidad has contratado a un astronauta que te traía piedras de la Luna. Es complicado encontrar otro. Hay muy pocos y normalmente tienen prohibido traerse souvenirs.
Lo habían sacado dos años antes, pero por pedir...
Sueldo 12.000 brutos anuales.
Si la gente no trabaja es por qué no tiene la formación adecuada...
"Yo a mis hijos les voy a dar buenos estudios, que eso es el futuro". Pues haberles dado una finca al lado del río...! Lo que no entendemos es que la generación de riqueza no tiene necesariamente que ver con el trabajo, con la cantidad de empleados y la horas que trabajan, sino con la productividad y con la existencia de medios. Un ressort de lujo con club de golf genera mucha más riqueza que miles de apartamentos agolpados y ocupando nuestras costas. El beneficio que genera acabará revirtiendo en la sociedad porque generará menos puestos de trabajo directos pero de mucha más calidad, menos horas trabajadas pero mejor pagadas. Sus trabajadores podrán contratar más servicios que les proporcionarán otros trabajadores, etc.
Por lo de mandar la mujer a la cocina, para disminuir la población activa, impulsar la industra armamentística creando empleo, y favorecer a los alemanes puros...
Si lees Laboro, sabrás que muchas empresas prefieren a padefos. O como mucho alguien experimentado pero con cargas y necesidades que necesita el salario y tendrá más tragaderas que otros. Pero prefieren jóvenes o gente que se haya movido poco. A un joven le puedes vender la moto de que ya le mejorarás el sueldo más adelante (y mientras le pagas por debajo de mercado). Pero un experimentado se reirá en tu cara. O peor, pensará "maja, ahora porque estoy en paro y no tengo nada mejor, pero te voy a plantar a la primera ocasión que tenga".
Y la cosa no se limita al salario, también pueden ser las formas de trabajar, la organización, los medios con los que se cuenta, etc. Al que tenga experiencia no le puedes colar un "es lo que hay, se trabaja así".
Muchas empresas ya están escarmentadas (las hay que se han comido dimisiones el mismo primer día de trabajo), así que si pueden elegir no perderán el tiempo con alguien que les plantará a la primera de cambio.
La cuestión es que antes ese tipo de formación especializada la pagaba la empresa y luego al trabajador lo cuidaban para que no se fuera. Eso claro implica un coste para la empresa. Hoy en día como hay tanto paro creen que pueden pedir lo que les dé la gana, y no se dan cuenta de que aunque la gente esté muy desesperada, hay cosas que nunca les van a valer la pena en términos de inversión/riesgo. Es como estudiar turismo y luego meterte a una academia de suahili porque hay una agencia de viajes en el país que organiza safaris a sudáfrica. A quién se le ocurriría emplear años en eso? Y si hay dos o tres más que estudian como tú y te quitan el puesto, y si se va la empresa al garete? Para qué habría servido tanto esfuerzo? Lo lógico aquí es que la empresa con unas necesidades específicas forme a su personal.
En una economía de mercado como la nuestra sólo hay dos cosas que controlan el salario o los precios en general: la relación oferta/demanda y las presiones de grupos de poder, sean los empresarios, los sindicatos o lo que sea, empujando para cambiar convenios o leyes. Aquí nadie da voluntariamente nada a no ser que se le fuerce.
Lo gracioso del asunto es que eso está llevando a más de una empresa a tener la vacante sin cubrir durante más de un año tirando a los candidatos con las excusas más peregrinas (conozco dos de primera mano, en uno me tragué el proceso entero, y en otro me retiré yo mismo al enterarse de que en 6 meses ya habían tirado a más de 20 candidatos). Mientras, empresas más avispadas saben que ciertos perfiles no abundan y en menos de una semana después de conocerles ya han amarrado un acuerdo. Esto también lo he vivido yo.
Las empresas llevan ya un tiempo polarizándose en estas dos velocidades. Y en el fondo la única diferencia que tienen es que unas son realistas y se adaptan, y las otras no. No es un tema de más o menos músculo financiero.
Dios, eso de siempre se ha hecho así, es odioso
El problema es que muchas veces pagando 1500€ netos no encuentras a un Junior sin experiencia. Lógicamente si pagas 3000€ lo encuentras.
Pero eso, para mí significa que hay falta de trabajadores.
Además, quien ha hecho el artículo no ha ido a BCN, en muchas empresas de IT está lleno de Venezolanos y chilenos (que no me parece mal), xq en España no hay falta de trabajadores.
Hay que pasarse en el paro en España 2 años y encontrar fuera en 2 meses con condiciones inigualables para descubrirlo?
Válgame
Salu2
#2 Yo tb hago lo mismo, mientras no haya una mejora de horarios (salir a las 15:00), teletrabajo, me den estabilidad y mucha más pasta no me piro
Hoy dia las empresas no quieren correr con los gastos y molestias de formar a sus empleados.
Si no tienen personal formado, es simple que los formen. Las cosas cuestan, pero tanto a los empleados como a las empresas. que lo paguen... y punto.
Antes un hombre podía mantener a su familia con un salario, porque había menos trabajadores.
Yo tengo una licenciatura, máster, me voy a doctorar en una top inglesa, y tengo experiencoa laboral en dos tops en ciencia. Aparte hablo 3 idiomas.
Miedo me da volver a España y empezar a hacer entrevistas porque se que me van a ofrecer una soberana mierda (1200€?). Mientras que aquí me podría plantar en 2000-2500£ fácilmente.
Pero nada, oficinista, menudo inútil quien estudie ADE para acabar de administrativo, para eso ya existe la FP.