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El ministerio que dirige Yolanda Díaz indicó que los empleados podrán irse a casa si su empresa no toma medidas por "riesgo grave" de contagio.
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etiquetas: ministerio , sanidad , trabajo , coronavirus , directrices 35 24 14 K 19
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machistaempresaurio frustrado o algo parecido?Parece un gobierno bipolar...
Y es por esto amigos, que en lugar de VENEZUELA, IRAN, COMUNISMO, ETC... a podemos se le debe criticar: Los que se han quedado con el partido son mas tercos que una mula y a día de hoy van 2 ministerios ya empezando a hacer cosas sin coherencia con el gobierno.
Basicamente, tenemos 2 gobiernos, el "oficial" (de pdr snchz) y el "conciliador" (de UP-EM-ECM-ASEREJE...ANDTHEWIDIDIPí)
Lo peor es que nos dificultan defender a la izquierda y al socialismo con estas gilipollleces
Luego si pasa lo peor el PP le echara las culpas al gobierno y el gobierno a los recortes en sanidad del PP...
Además, es cierto, que dar datos reales como italia perjudica a la economia, y no solo eso, los test no son baratos. Pero el primer punto es esencialmente el real, pruebas? no derogaron la memoria historica, ni la ley viogen que avalan, y se van a la mani del 8m !
Creo que no hay nada más que decir...
O sea, nada nuevo bajo el sol
Legislación que todos los que critican (patronal, sindicatos,..) DEBERIAN CONCOCER.
Además, si se ponen alarmistas la CEOE y el IBEX les come, si le quitan hierro al asunto y se descontrola los acusaran de poco menos que genocidas...
Ojala sea verdad lo de que "es solo una gripe", pero entonces como es posible que varios de los principales paises del mundo esten dispuestos a mandar a la mierda su economia durante el tiempo que haga falta para combatir una gripe? A mi es lo que no me cuadra.
Me encanta ver a gente confundir lo que pasa con lo que le gustaría que pasase...ilusos hay en todas partes...
Confundir una medida sanitaria con que se pelean dos ministerios es muy de críos jajajajaja
Siempre nos quedará el ultracentrismo de Okdiario, aunque también parece bastante rojo.
que se haga saber a los trabajadores cuál es la legislación vigente y cuáles son sus derechosconsiderar que el Ministerio generó alarma social.Trabajo se ha limitado a compartir lo que dicta la LPRL para casos de crisis o una situación grave. Pero a El Español eso le importa una mierda... Quieren sangre... y si no la hay, la pintan:
Artículo 21. Riesgo grave e inminente.
1. Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a:
a) Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección.
b) Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo. En este supuesto no podrá exigirse a los trabajadores que reanuden su actividad mientras persista el peligro, salvo excepción debidamente justificada por razones de seguridad y determinada reglamentariamente.
c) Disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior jerárquico, ante una situación de peligro grave e inminente para su seguridad, la de otros trabajadores o la de terceros a la empresa, esté en condiciones, habida cuenta de sus conocimientos y de los medios técnicos puestos a su disposición, de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro.
2. De acuerdo con lo previsto en el apartado 1 del artículo 14 de la presente Ley, el trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.
3. Cuando en el caso a que se refiere el apartado 1 de este artículo el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, los representantes legales de éstos podrán acordar, por mayoría de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de veinticuatro horas, anulará o ratificará la paralización acordada.
El acuerdo a que se refiere el párrafo anterior podrá ser adoptado por decisión mayoritaria de los Delegados de Prevención cuando no resulte posible reunir con la urgencia requerida al órgano de representación del personal.
4. Los trabajadores o sus representantes no podrán sufrir perjuicio alguno derivado de la adopción de las medidas a que se refieren los apartados anteriores, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave.
Tenemos dos componentes claros: a) el miedo del PSOE a que los empresarios le afeen nada, 2) los primeros conatos de lucha (junto con la nueva ley en el plano de igualdad) entre los dos partidos. No andan por el buen camino si quieren hacer un frente unido y progresista, pero tampoco es el apocalipsis, de momento todo se reduce a opereta de comparecencias públicas.
Si es para soltar bilis, a la cola, que en meneame ya tengo muchos por delante
Y ese pensamiento único no es reflejo de la sociedad, prueba de ello son los 52 escaños de vox y el hastío de la gente que puede verse en los comentarios de internet.
1) No es una gripe. No es el Ébola, no es la viruela, no es la undécima plaga bíblica, pero no es una gripe. Aunque en el 80% largo de los casos provoque lo mismo. Y aunque se lo esté tratando de limitar más por la extensión que por la gravedad.
2) Por eso, puedes acogerte a ello, como ha recogido el Ministerio de Trabajo, en base a la ley: www.20minutos.es/noticia/4175360/0/recomendaciones-trabajo-empresas-tr, que es bastante genérica pero habla de peligros para la salud (ahí ya tienes que valorar qué y cuánto es peligro para la salud).
3) Yo en mi caso hablaba de las instrucciones que nos han dado como organismo público, y lo que he dicho es que, si te aislan en tu casa porque tienes coronavirus, cuenta como baja laboral. Y eso no es una argumentación, es una instrucción desde arriba
4) No he hablado de que no vayan los compañeros para no contagiarse; aunque no serían descartables que esas medidas se lleven a cabo. De hecho, el teletrabajo se está incentivando, y China se está convirtiendo en el gran experimento de ese tipo.