Millenium y Brevan Howard quieren penalizar a los gestores que acepten ofertas de trabajo pero que luego cambian de opinión justo antes de su incorporación,
Bueno, si en la misma cláusula también se indica que en caso de que la empresa "se eche atrás" tiene que pagar igualmente, me parece perfecto. Si es bidireccional ofrece garantías a ambas partes. Ahora bien, si es unidireccional se lo pueden meter por el culo.
Si sucede lo mismo al contrario, es decir, que indemnizan al trabajador si le echan antes de empezar a trabajar o durante el periodo de prueba, entonces es algo que podría llevarse a discusión (aunque me sigue pareciendo abusivo por parte de la empresa) #2 te me has adelantado a mi tan perfecto no me termina de parecer porque la cantidad de la indemnización para un trabajador puede suponer una cantidad no despreciable de sus ahorros, y para una empresa puede ser calderilla.. así que sería una situación desigual en la que si el trabajador en el tiempo de prueba no se siente cómodo en la empresa por lo que sea (el tipo de trabajo no le encaja, mal ambiente,..), el derecho de poder echarse atrás de un día para otro lo pierde en la práctica.
#2 en España puedes poner una cláusula de no competencia e indemnizar el trabajador a la empresa. Pero tiene límites:
+ Debe ser proporcional al tiempo trabajado con lo que al principio es casi nula
+ Te tienen que pagar por ello aparte del salario de convenio y complementos
+ Va asociada a que te vayas a competencia directa, si te cambias a otro sector no aplica. O si te vas al paro un par de años.
Otra cosa son los contratos de alta dirección pero eso no creo que sea el caso.
#3 para el trabajador es aún peor porque si pides baja voluntaria en tu empresa anterior y te echan antes de los tres meses aunque llegues a incorporarte, el SEPE te va a denegar la prestación, de inicio.
Genial! Eso significa que si te presentas a un proceso de selección, inviertes tu tiempo en las entrevistas y al final no te contratan también te tendrán que indemnizar?
Eso ya se está haciendo en España. Mi chica entró en un proceso de selección y cuando le mandaron las condiciones, ponía que si las aceptaba y se echaba atrás antes de la incorporación debía pagar creo que 2.000€. No aceptó, pero le sirvió para poder negociar una mejora de condiciones con su empresa.
#2 te me has adelantado
+ Debe ser proporcional al tiempo trabajado con lo que al principio es casi nula
+ Te tienen que pagar por ello aparte del salario de convenio y complementos
+ Va asociada a que te vayas a competencia directa, si te cambias a otro sector no aplica. O si te vas al paro un par de años.
Otra cosa son los contratos de alta dirección pero eso no creo que sea el caso.
Yo soy más de ropera y renacimiento pero también tenemos espada y broquel.
Busca Aeea madrid, sala pacheco