Así de duro, así de sencillo y así de cierto. Los permisos retribuidos comunes para todos los trabajadores son los indicados en el art.37 ET y entre ellos tenemos cosas tan importantísimas como un permiso de 1 día por mudanza, otro de 15 días por casarse u otro de 4 días pr ingreso hospitalario del padre de tu suegro que vive a 500 km. Pero no hay permiso retribuido para ir a vacunarse contra el COVID-19 ni contra el Ébola ni contra ninguna posible epidemia o pandemia. No hay permiso retribuido para ir al médico (...)
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etiquetas: covid-19 , vacuna , permiso
Así acabaríamos con esa idea de que la empresa protege al trabajador como "me paga parte de la Seguridad Social".
Básicamente, lo que le pasó a la empresa de mi mujer hace un año cuando la empresa dijo que nada de teletrabajo. ¿No queréis teletrabajo? Pues casi todos contagiados y de baja (una compañera, llegó a 2 meses).
Por si hay más incrédulos:
www.iberley.es/practicos/caso-practico-permiso-retribuido-acudir-medic
laborser.es/consulta-sobre-permiso-para-ir-al-medico-resuelta-en-labor
Ojo, no estamos discutiendo la disponibilidad del empleado; solo quien paga su no disponibilidad. Porque en un negocio pequeño el problema igual no es pagar unos euros o decenas de ellos, sino no sacar el trabajo adelante por no disponer del empleado.
Pero tonterías de estas que afectan a todo el mundo todo el tiempo, nadie sabe porqué, no interesan, que a la patronal lo entiendo, pero a los sindicatos...
Yo, por putear a la empresa, no voy a dejar de ponerme la vacuna. Que el riesgo de enfermar es tuyo...
En mi caso, los gerentes por los diferentes contactos, vieron que esto era serio, al menos los que siguen en la actualidad, y tenemos mucho apoyo para todo en esto. Verlo de cerca ayuda, un par de semanas intubado o ver como se pierden AMIGOS.
En mi zona (varios municipios)hay bares o gimnasios, entre otros negocios, donde se han ganado tal fama o sus clientes por estar en cuarentena por su irresponsabilidad ya no son apreciados ni por sus clientes, competencia (por su irresponsabilidad les hicieron cerrar sus negocios) o vecinos (son señalados).
La empresa y el trabajador tienen que estar en sintonia. Hoy por ti, mañana por mi. Si no, mal van (ambos).