La Inspección de Trabajo ha iniciado una campaña para controlar el cumplimiento de la normativa sobre tiempo de trabajo a jornada completa y en particular de la realización de horas extraordinarias. Las empresas a inspeccionar serán seleccionadas por la Inspección sin necesidad de denuncia previa. Pero parece evidente que no cabe descartar que hubieran mayores posibilidades de selección de las empresas que fueran denunciadas por temas de horas extras ilegales.
|
etiquetas: trabajo , laboral , horas
muchos huecos veo yo ahí para la trampa...
y lo de que aparezca en nomina, eso es después de la inspección, si no hay inspección no hay horas en nomina, el mes que me inspeccionan, aparecen en la nomina.. fácil
a lo que voy, las inspecciones son una puta mierda. en mi empresa vino un inspector, no contó ni la gente que había en sus mesas, le pidió al jefe los contratos, como no estaban en la oficina quedaron de enviarlos por mail. y listo. de hecho hasta había algun chino de "visita" que evidentemente estaba en la oficina sin contrato, y ni se inmuto al verlos.
Pero vamos, lo suyo sería haber hecho esto sin avisar, y después dar los resultados, mal empezamos.
Así que NO hagáis extras sin cobrar.
Dicho sea a la inversa: dentro de esta campaña no está previsto el control en las empresas de menos de 4 trabajadores ni de más de 50 ni tampoco en ninguna empresa, sea cual sea su nº de trabajadores, de los sectores del transporte, hostelería, telemarketing, limpieza, informática, telecomunicaciones, prensa, seguros, administración pública y educación, entre otros muchos. Pero se deja al juicio de cada delegación provincial el realizar un 10% de las actuaciones en empresas de otros sectores, pero no en empresas de menos de 4 trabajadores o más de 50. Lo que, por ejemplo, parece descartar que dentro de esta campaña se vayan a inspeccionar grandes industrias, hipermercados, bancos, mutuas, grandes hospitales privados, grandes empresas de telefonía, periódicos, aseguradoras etc. o en general cualquier empresa que tenga más de 50 trabajadores.
Así que eso de que no les importa vamos a dejarlo.
Ademas nunca entiendo porque siempre que se menea un articulo de laboro siempre salís algunos os quejándoos de que se llame "padefo" a ciertos trabajadores con determinado perfil. Que igual soy un malpensado, pero siempre pienso que el que se pica, ajos come.
Eso seguro que en una inspección de trabajo lo encuentran...
Dos opciones:
- Se me han borrado mire usted y no tenemos copia de seguridad -> Infracción LOPD
- Aqui estan -> Importar - Excel - Tabla dinámica - Comparar Nomina -> A tanto el kilo de hora extra
Resultado :60.000 Aurélios de sanción
Van a investigar a todas las empresas, excepto a las que se sospecha que se hacen horas extras no remuneradas
- Oye Paco, que mañana vamos a hacerte una inspección vale?
- Gracias tio, mañana todo el mundo sale a su hora!
- De nada chavalote, y ya hablaremos de lo nuestro!
- Saludos a tu mujer! nos vemos el sábado en el club!
Lo que es peor, se descarta del todo la inspección de trabajo en hoteles, donde la mayor parte de los 3* y más sobrepasan los 50 trabajadores, en fin...
no estoy ejerciendo de abogado del diablo, simplemente veo que es muy muy muy dificil comprobarlo
Lo que hay que hacer es presentarse allí al menor atisbo de ilegalidad, poner la polla encima de la mesa del jefe y decirle: "Esto es lo que hay hoy para almorzar, y si no quieres, haber seguido la legalidad de los contratos".
El que lo tiene también muy jodido es el trabajador que pretenda demandar o bien que le obligan a hacer horas o bien que quiere que se las paguen.
Ahora bien, si esos mismos funcionarios son policías (todos gordos, psicópatas y peligrosos) o inspectores (todos corruptos y comprados), la cosa cambia. No en el sentido de que pueda despedírseles, si no que ya no son funcionarios probos, eficientes y buenos en su trabajo.
Por cierto, ¿alguno podés poner alguna prueba de eso que decís de que la Inspección de Trabajo avisa cuando va a girar una inspección? (que no es lo mismo que cuando las cita para que presenten documentación para inspeccionar esta)
Y por otro lado: ¿por qué esperáis que vaya la Inspección de Trabajo a controlar si hacéis horas extras? Es mucho más sencillo: si el empresario os obliga a hacerlas, denunciadlas vosotros mismos a la IT
Por cierto, cómo se vota positivo a tú comentario? Flecha arriba verde?
Menciona el hecho de la no inspección de esas empresas, pero se queja de los trabajadores que meten 500 horas y no de que no se inspeccionen esas empresas. Igual le importa muchísimo pero desde luego en este artículo no lo dice.
Corrida de caballo, parada de burro.
(guiño guiño)
- No tenemos maquina de fichar, pregunta a estos padefos si hacen horas extra ilegales:
- No, el señorito se porta mu bien con nosotros y no nos explota ni nos pega casi nunca.
Solucionado el problema con media docena de cuencos de arroz de paga extra.
Multaran a un par de empresas y dirán que ha sido todo un éxito y que los que echan la culpa del paro a las horas extra fuera de la ley están equivocados.
Es un gobierno de derecha. Después de tanto trabajo para bajar sueldos y subir el paro para mantener los sueldos bajos, no van a hacer eso de verdad.
Flecha arriba verde positivo, flecha abajo naranja negativo.
www.eleconomista.es/laboral/noticias/7345975/02/16/La-empresa-debe-reg
JAJAJAJAJAJAJA
El resto de España no sé pero en Galicia eso no existe...
Me parece bien que se controle esto, aunque no creo que llegue a solucionar nada... seguramente pagaran justos por pecadores.
Por lo pronto, el despido improcedente ya lo tienen (en la empresa habían hecho muy bien lo de enviar cartitas de aviso, pero no decía nada de por que no rendía ni que objetivos no cumplía... y esa es la defensa que presentó). Ahora esta con el tema de las amenazas, que por lo visto puede ser un delito.
Luego, como de un horario de 48 horas semanales, hacía 60 horas mínimo... Con justificarlas de forma mínima (el sistema de fichaje viene de lujo) pues ahora a pagar todas esas horas extra. Cerca de 15.000 euretes de las que ha podido justificar.
Y aún le queda también el juicio por echar horas de más...
Lo que esta claro es que los empresarios se la juegan muchísimo al hacer estas cosas que en realidad no son tan difíciles de justificar, pues con una grabadora, una carta, un email... cualquier cosa vale para liarla.
Pero si no te da la gana de defender tus derechos, pues luego te quejas de que no hay inspecciones y que los empresarios son muy malos. Te indignas con razón, pero no haces nada por evitarlo.
Eso si... el chaval con un currículum envidiable y no le llaman de ninguna empresa grande.
¿Cómo lo ven? Objeciones?
El soborno es un delito, muy seguro tiene que estar el empresario para recurrir a ello
Pero mientras se pueda, hay que luchar por tus derechos.
Supongo que sabrás que, en los contratos de jornadas parciales no se pueden meter horas extras.
Por cierto, las denuncias de los trabajadores sirve de poco a no ser que se grabe diariamente como hace las horas