Hace casi ocho años, un trabajador de Morón de la Frontera (Sevilla) falleció mientras asfaltaba una carretera en plena ola de calor. La investigación del accidente laboral puso de manifiesto la ausencia de coordinador de seguridad laboral y una actividad contraria al convenio colectivo del sector, que hubiera permitido al operario finalizar su jornada a las 14:30 horas. Sin embargo, a las 21:00 horas de aquel día de verano, Rafael Luque, tras más de doce horas de trabajo, falleció prestando servicios a 41 grados centígrados
|
etiquetas: derecho , laboral , empleo
Artículo 14 punto 1 LPRL
Artículo 14 punto 1 LPRL
No se en que realidad vivís algunos donde todo es blanco o negro, y las precariedades "de toda la vida" deben seguir manteniéndose como algo cultural y tradicional inalterable.
www.meneame.net/m/actualidad/jefe-policia-distrito-escolar-uvalde-no-s
Estamos siendo un poco bastos ¿no?
Que es viernes tarde, pero que hablamos de una noticia donde una persona murió trabajando, y no por enfermedad común en la vejez junto a seres queridos.
En internet ayuda algo así: <ironic=on>aquí tu texto</ironic>
Pero eso requiere que los responsables tenga un poco de empatía y estén dispuestos a reducir sus beneficios para mejorar la condiciones de sus trabajadores.
Yo tengo la suerte de que mi trabajo se realiza en una oficina, pero vivo en el campo y se lo que es tener que trabajar a pleno sol sin posibilidad de parar porque hay que terminar el trabajo ya. Nunca he llegado a trabajar a 41 grados, pero si a más de 35 con mucha humedad (vivo en el norte) y la sensación es horrible, llegando incluso a estar a punto de desmayarme por el calor y el cansancio.
Repórtame si quieres.
Luego hay que escuchar la cantinela de "nadie defiende a los trabajadores". Coñe, pues este es un ejemplo perfecto de que tienen una ley que les protege, pero "no se utiliza por miedo al despido". Pues si no son los propios interesados y posibles perjudicados quienes exigen la aplicación de la ley, no sé quien cojones lo va a hacer.
Sin embargo en zonas más alejadas lo hacen de día si el tráfico puede ir por un solo carril
que lo peor es a partir de las 18 de la tarde y sobre todo a las 20:00
Pero yo lo hago más barato y rápido con turnos de 12 horas y pierden los que cumplen las condiciones laborales.
Yo sé de primera mano lo caliente que está el asfalto cuando se echa y lo que se calienta una asfaltadora y os aseguro a los que no hayáis vivido esa experiencia que es horrible.
No recuerdo los motivos.
Yo sabía que las temperaturas eran peligrosas, normalmente bebía mucha agua y salía a tomar el aire de vez en cuando, pero ese día me despiste. Si achacas el malestar a otra cosa o te dices que pararas en un rato, imagino que la situación puede deteriorarse.
Tener una empresa significa que te llevas los beneficios, pero también los riesgos económicos y los gastos.
Aunque alguna vez he parado alguna actividad peligrosa y luego he comunicando
Es un modo de que el empresario que es el que debe promover la salud y seguridad lo haga.
Y papel mojado. la ley esta y el que no exige su cumplimiento, es por qué quiere, si todos agachan la oreja , seguro que no acaba bien, y a las pruebas nos podemos remitir
No he trabajado nunca en eso, pero a ciertas horas no se puede trabajar
No se trata de legislación, se trata de lógica y cerebro. Se madruga más y se evitan las horas de calor extremo. Si una empresa no sabe eso, que se dedique a otra cosa.
Pues diría que está claro que no, si no el instinto de conservación le habría hecho salir de allí. El problema con cosas así es que no sabes dónde está el límite, porque no existe. No se puede trazar una línea en una temperatura concreta y decir "al superar esta temperatura, golpe de calor". Depende de cada persona, de cómo esté el organismo... El calor siempre molesta, cuanto más sube molesta más y es obvio que aumenta el riesgo de golpe de calor, pero normalmente no se piensa en la posibilidad de que te ocurra hasta que te empiezas a encontrar mal.
Por eso legislativamente se pone una temperatura como límite (que podría ser otra y es opinable si es buena, pero desde luego es mejor que nada) y se da derecho a no trabajar por encima de esa temperatura para minimizar riesgos. Que el trabajador no se dé cuenta del riesgo no resta responsabilidad a sus superiores por no suspender el trabajo al sobrepasar los límites permitidos.
Normalmente es gente que a parte de aceptar malas condiciones, intentan comerte el coco a ti desde el punto de vista moral. Ese el problema, si alguien dice "estoy desesperado/a y me lo voy a comer", tiene algo de mi respeto. Los padefos iban de sobraos, y encima intentaban tener autoridad moral y convencerte de que su decision era la moralmente correcta.