El próximo 12 de noviembre empieza el periodo de 'peak' (cumbre) en Amazon: las compras navideñas se acercan, así que la demanda de productos y aumento del trabajo en almacén también. La empresa concentra en el último trimestre entre el 33% y el 40% de pedidos de todo el año y contratará a un buen cupo de empleados temporales. El pasado año fueron 1000. Aunque los trabajadores temporales no pueden superar el 25%, en ciertos momentos del año llegan hasta el 60%. Muchos de ellos lamentan la incertidumbre sobre su continuidad
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Vaya sorpresa se habrán llevado ¿no?
Por desgracia Amazon no viene a crear empleo ni dejar impuestos, sino todo lo contrario. Y a acabar con cualquier competencia local, porque van a arrasar a todos.
Suena como el culo, pero creo que enfocarnos como jornaleros sería lo más apropiado y visual
El resto del año tendra una cafeteria muy grande para meter a toda esa gente...
al margen de eso, las empresas de logistica cada dia necesitan menos trabajadores asi que este es un problema que desaparecera a largo/medio plazo
Pero si, tendría sentido
Es lo mismo que las horas extras. Si estas por ley se tuvieran que pagar al 300% del precio y estuvieran fiscalizadas y vigiladas como deberian estar, el paro bajaría automaticamente un huevo. Pero claro, mejor pagar las extras un poco mas caras que las estandar, y ya si encima donde hace dos apunto una o ninguna... pues no contrato a nadie y a explotar al trabajador. Reloj para fichar, registro de horas cerrado y visibilidad en hacienda, horas extras a precio de tinta de impresora e inspecciones sorpresa para evitar que haya gente trabajando si ya han fichado de salida. Parece de coña, pero en EEUU, el pais mas capitalista del mundo lo llevan a rajatabla, y como pillen a alguien trabajando si ya ha fichado de salida le cae un multon de la hostia al empleador.
Perdon por el tochazo...
Tendrían que compararlo con los números generales del sector, un par de grandes superficies o algo. Centrarse en Amazon sin saber como se compara con el resto en numero relativos me parece de primeras un poco sensacionalista. Que hablen del Corte Ingles si tienen huevos.
Como vamos a hacer este año las campañas para que la gente no se deje llevar por la secta toxica del "comercialismo" (o como se llame o lo queráis llamar), por el efecto arrastre y tipo gregarismo (o tipo conformismo de Asch) de todos los de alrededor parece que comprando porque han sido captados en la "secta", o arrastrados por publicidad dirigida muy persuasiva, dirigida a los puntos debiles y vulnerabilidades de cada uno.
Para que la gente no compre cosas que no necesita, inducidos por una necesidad generada e impulsada por la publicidad de masas y por la publicidad dirigida. Cosas que te venden explotando tus sesgos y que tras habertelo vendido, para venderte la siguiente version cuanto antes, siguen con la publicidad de masas y dirigida para hacerte infeliz con lo que ya tienes, para repetir el ciclo.
Trucos como los de multiples referencias para que no puedas comparar bien.
Ofertas muy limitadas para arrastrarte y que simplemente nunca están para la mayoria (pero te arrastran con falsas promesas y esperanzas ilusas como a los independentistas)
Y otros asuntos
www.meneame.net/c/20673363
Las vulnerabilidades humanas y de la economia conductual.
Campañas tipo consumehastamorir.
www.meneame.net/c/22924696
La gente es la bomba... "Nuestro trabajo es una mierda, lo mejor es que lo hagan robots... pero claro si lo hacen robots me voy al paro así que.. no sé qué quiero con mi vida.
Precisamente llevamos muchos años con un aumento enorme del sector, la reducción de stock y el aumento de servicios a domicilio cada vez va a mas y (hasta la próxima crisis), se espera un gran crecimiento, y las automatizaciones de almacén solo cubren una pequeña parte de la demanda de personal.
Esto pasa a todas las empresas, especialmente en el turismo.
Luego se quejan de que la gente no tiene hijos.
Es que es de cajón. Cualquiera de nosotros sería más razonable que estos políticos que nos están desteñido destrozando el país
O destacar mucho en la estacional y quedarse fijo, lo que no se puede pretender es que las empresas contraten a mucho más personal del hace falta todo el año.
Un sindicalista sorprendido por la vida moderna...
Media Markt se ha puesto las pilas y está reformando todas sus tiendas (aunque le va a servir de poco) Aliexpress tiene envíos desde España, Fnac tiene ofertas muy interesantes
El lema de la empresa es "frugality" y ahorran en TODO. Su negocio se centra en parasitar cualqueir nicho comercial imaginable y llevar a la ruina a toda la cadena de valor (productores, comercializadores, logistica, ...)
Como consumidor despreocupado, o vendedor ilegal, Amazon es magnifico
... como pequeño o mediano comercio es como una plaga biblica.
Si dedicasen solo 1 añito a perseguir las "judiadas" que le hacen a los trabajadores se les iban a quitar las ganas a las empresas de forrarnos a horas extras semigratis y subirían las contrataciones bastante.
Aquí hablan algo de esto (aunque como te digo, no tengo datos exactos):
ontruck.com/blog/2017/09/11/la-logistica-espanola-acelera-su-crecimien
Lo que quiere la gente es dejar de deslomarse cargando paquetes, y estar sentados con un mando a distancia manejando el robot que carga con esos paquetes. Y cobrar una pasta, claro
Esta claro que no.
Esta visto que el trabajo estable, que es el que genera consumo, estabilidad, y progreso social, tendrá que quedarse para la administración.
Por cierto que de toda la vida los comercios tradicionales y grandes superficies contratan personal temporal de apoyo en estas fechas. No veo donde está la noticia en que Amazon lo haga también así.
* una es la temporalidad
* otra que la empresa cumple la legalidad y que, para trabajos de dos días, te da de alta en la seguridad social y estás cubierto frente a posibles accidentes de trabajo.
El fijo discontinuo sería más para un trabajador que está entrando y saliendo continuamente. Llega a tener una relación casi de total dependencia con la empresa (no puede ir a otro sitio, porque lo vas a llamar en nada otra vez) como camareros que trabajan en un hotel una semana por un congreso, se van otra semana, vuelven por una excursión del imserso, fuera otra vez, vuelven por fiestas locales, etc. Esos sí que acumulan una cantidad de días en la empresa considerable al año, pero con entradas y salidas. Fijos, discontinuos.
Ya lleva un par de años que no hay tanta oferta chollo, es cierto que si tenias pensado comprar algo de antemano o comprar los regalos de navidad por anticipado algo te ahorras, pero no merece la pena hacer una compra impulsiva.
¿Qué pasa, uno tiene derecho a ser un funcionario inexpugnable por "aguantar trabajando lo normal" durante dos meses?
No creo que eso le afecte a ningún conductor que esté hoy en activo.
Tengo una plantilla de obreros especializados en un trabajo casi artesanal. Hay una parada en fábrica y hay que hacer horas (que se pagan muy bien, y se cotizan correctamente todas). Tu solución de "contrata gente en lugar de horas" es genial... ¿de dónde saco obreros especializados, que conozcan los equipos y tengan todos los cursos de formación y permisos de la fábrica? ¿los fotocopio o los imprimo con una 3D?
Creo que has hecho pocas nóminas y pocos seguros sociales. ¿Sabes cuánto cuesta a la empresa un trabajador que gana 1500 brutos? Pues un 23,95 % de la base de contingencias comunes. Si es 1500 mensuales con las pagas prorrateadas, pues la empresa paga 359 € de cotización y el trabajador paga 94,20 €. Si te hace falta un trabajador 4 meses al año (tirando por el alto) ¿te vas a cargar con 8 nóminas que no necesitas? Con un sueldo flojito, dos trabajadores que no necesites se te van a 50.000 euros de coste al año... haz números.
Sé que es una mierda, pero las empresas están para ganar dinero, no para hacer felices a sus plantillas. Incluso en empresas que traten muy bien a sus empleados se dan situaciones de estas (hablo por propia experiencia). A mi se me pone mal cuerpo cada vez que tengo que echar a los eventuales (no es decisión mía, yo hago papeleo) al terminar un trabajo en planta pero no nos queda otra. Si "vas de bueno" y mantienes un eventual más tiempo del imprescindible se te hace fijo y palmas pasta. Si no lo cesas con contrato de fin de obra inmediatamente en cuanto termina la obra, se hace fijo. Si el motivo de temporalidad no es correcto en el contrato, se hace fijo. ¿Ves por dónde van los tiros?
Y eso del "aumento de productividad" es genial... en teoría. Poder fabricar 1000 unidades si sólo te demandan 500 es absurdo. Yo necesito hacer las horas de 25 trabajadores dos veces al año y tengo una plantilla de 18, pago extras y además ellos eligen cobrarlas o recuperarlas en descanso y siempre quieren cobrarlas. Contratar y mantener 7 trabajadores me mete en pérdidas (hablamos de un coste de más de 180.000 euros / año por tenerlos mirando para las paredes como poco.
Para eso, la seguridad social te dice que no puedes hacer más de 80 extras/año (que no se descansen, las que se descansan no cuentan). Pues mira, en una empresa con horario de verano, como te llamen a un tío para una planta durante una semana y trabaje a jornada completa esa semana, te vas a unas 20 0 25 horas y no enteraste ni de como. Ponemos un límite y así te obligamos a contratar (aunque sea inviable) y que la empresa se busque la vida.
Trabajadores eventuales para un pico de producción son, efectivamente, la definición del motivo de eventualidad.
Lo dicho, "o falar non ten cancelas"
No digo que sea fácil, no que sea la mejor solución, pero según mi experiencia (insisto, experiencia propia), se hace un abuso constante de las horas extras no remuneradas, no se lleva un control adecuado, no se hacen inspecciones, si se hacen no tienen consecuencias, esas horas extras trabajadas son beneficio en limpio para la empresa....
Ahora tienes faena y muchas horas extra
Que te sea leve (aunque luego la nómina es un pastón, yo lo veo casi hasta mal pagado).
Y si eres maestro de molino ya lo flipas, prácticamente se duerme en las instalaciones.
Me huele a sensacionalista, aunque no quiero en absoluto defender una multinacional que de picaresca vivirá (y aún mas en este país)
El ultimo estoque realmente se da el dia del referéndum cuando votas sí a la compra. Al menos despues lo puedes devolver, pero es raro porque para no creerte tonto con tu compra, creas toda una psicologia "falsa" o no racional a lo largo del objeto que has comprado (aparte que para devolverlo generan un montón de complicaciones adrede para casi obligar a que esa especie de disonancia cognitiva te atrastre a una medio satisfacción autoconvencida y a que te lo quedes)
La cosa es que si lo miras así es bastante putada, pero por otro lado es un trabajo de unos 3-4 meses en los que curras mucho, bastantes horas pero ganas bastante bien y eres "fijo", por lo que para dejarlo por otro trabajo en el que estar todo el año tienes que tenerlo muy claro y que dicho trabajo te de bastantes garantías... ya estuve a punto de dejarlo en el 2007 por una empresa que desapareció en 2009, menos mal que no lo hice.
Si te sobra el dinero adelante. Despues no te quejes tanto del precio de la electricidad.
Las Navidades no son una causa de temporalidad válida porque ocurren todos los años, no son excepcionales.
En conclusión, todos esos contratos temporales están en fraude de ley y son, de hecho, indefinidos (demandando, claro).
Pero esto no es solo para amazon, es para todas las empresas de España.
Si los trabajadores conocieran un poco sus derechos otro gallo cantaría.