El pasado martes el pleno del Congreso rechazó, con los votos del Partido Popular, una proposición no de ley sobre el reparto de los cuidados y de igualdad salarial entre mujeres y hombres. En este post explicamos qué exponía la propuesta y los argumentos del Partido Popular para rechazarla.
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Lo que suele desvirtuar los análisis incorrectos es no contar con las épocas en las que hombres y mujeres han estado ausentes del mundo laboral, y por ello han dejado de adquirir experiencia y han perdido oportunidades. En nuestra cultura es más común que eso ocurra en mujeres que en hombres y de ahí la diferencia salarial "inflada".
Lo que no se puede pretender es que dos personas cobren por ley lo mismo teniendo grados de experiencia diferentes o habiendo participado de forma desigual en el mundo laboral.
Lo que sí se puede hacer es favorecer que las ausencias laborales sean más igualitarias entre hombres y mujeres.
Si se pretendiese estudiar la diferencia salarial por puestos de trabajo, entonces sí que se tendria que tener en cuenta la categoría.
Sea por el motivo que sea (y en tu primer comentario ya das motivos), sige siendo un problema social que la mujer cobre en general menos que el hombre. Ahora bien, que vaya a ser el parlamento quien solucione eso ya sí que lo dudo.