La nómina del mes de enero, que habitualmente se recibe los últimos días hábiles del mes o durante los días posteriores del mes de febrero, deberá reflejar ya la subida salarial a los 900€ del SMI. De no hacerlo, el trabajador puede reclamar a su empresa para que le abonen las cantidades debidas. Si le despiden por esto, el despido se consideraría nulo, lo que da lugar a la readmisión en su puesto de trabajo y el abono de los salarios que dejó de percibir desde el despido.
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etiquetas: smi , empresas , salario , trabajadores , derechos , boe
Cuando venga el inspector se suele solucionar todo muy rápido sin gritos y sin despidos.
Si te enfrentas se va a generar mucho mal rollo y a la larga saldrás perjudicado por qué te van a buscar y al final por una causa u otra terminas en la calle.
Cuando venga el inspector se suele solucionar todo muy rápido sin gritos y sin despidos.
Si te enfrentas se va a generar mucho mal rollo y a la larga saldrás perjudicado por qué te van a buscar y al final por una causa u otra terminas en la calle.
El trabajador es el eslabón más débil y muchas veces hay gente que acepta mierda para poder dar de comer a sus hijos y no por gusto sino por no pasar hambre. No todo el mundo puede tener una posición elevada como para presionar al jefe o irse a otra empresa fácilmente.
Quien debe de obligar a cumplir la ley al empresario es la administración y los jueces. Luego ya cuando cumpla la ley ya si quieres métete con el empleado que no pide mejores condiciones laborales.
expinterweb.mitramiss.gob.es/buzonfraude/
Si cobras el SMI en tu actual contrato, tu empresa no tiene más remedio que actualizarte el salario. Es que no puedes no subirlo.
Otra cosa es que te rebajan las horas, o hagan cualquier otro chanchullo. Pero vamos, que el salario te lo tienen que actualizar por narices.
www.meneame.net/story/buzon-delatar-fraude-laboral-llena-denuncias-con
Una buena multa ayudaría a cumplir la ley
"Buenos días señor Ataúlfo, le informo que en unos minutos se personará la Inspección de Trabajo en su empresa. Le aviso para que esconda a los trabajadores sin dar de alta".
La inspección de trabajo puede requerir documentación a la empresa o personarse sin avisar, pues no necesitan autorización judicial para hacerlo, salvo que se trate del domicilio del empresario.
Asi que nada de ir en secreto
Luego trataron de mediar en el conflicto. Lo consiguieron en principio la empresa aceptó la propuesta y reculó, pero finalmente la empresa acabó despidiéndome
-Huy, pues esos papeles los tiene la gestoría que nos lleva esto. Los llamo y en cuanto puedan se los traen, mañana o así.
-Ahora mismo no está aquí el jefe de personal, en cuanto vuelva de la reunión en la otra punta de la ciudad...
Y mil cosas más, lo hacen para evitar eso y para no tener que llevarse la tienda de campaña a la empresa equis.
El "castigo" suele ser mucho más duro cuando hay nulidad que cuando hay improcedencia, por salarios de tramitación y la cotizaciones desde despido hasta juicio, que al menos en Barcelona puede tardar 1 año tranquilamente. Lo que no hay es una sanción como tal por la nulidad.
1. La actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se desarrollará mediante visita a los centros o lugares de trabajo, sin necesidad de aviso previo; mediante requerimiento de comparecencia ante el funcionario actuante de quien resulte obligado, aportando la documentación que se señale en cada caso, de acuerdo con lo establecido en el artículo 13.3.c), o para efectuar las aclaraciones pertinentes; o en virtud de expediente administrativo, cuando el contenido de su actuación permita iniciar y finalizar aquélla. Las actuaciones inspectoras podrán realizarse por uno o varios funcionarios y podrán extenderse durante el tiempo necesario.
- Va el inspector a revisar nóminas y a entrevistar empleados de una empresa pequeña (puesto que cualquier empresa grande tiene departamento de recursos humanos y deben tener la documentación).
- Llama al gerente: "Oye, voy para allá esta tarde, arréglate con la asesoría, si no está la documentación eso conlleva una infracción por obstrucción a la inspección de tal cuantía, y la posibilidad de que me ponga de mala ostia".
Si el inspector va sin avisar, le pueden decir simplemente que la documentación la tiene la asesoría, y no puede hacer nada. Cita a comparecencia en las oficinas de la inspección cuando se pueda y con cierto tiempo para hacer los chanchullos que haya que hacer.
Porque si en una empresa, ahora mismo, un empleado cobra 750 euros y otro cobra 850. ¿le van a pagar 900 a ambos, o el que cobraba 850 pasará a cobrar 1000?
Hace falta un artículo para algo tan evidente?
Y si fuera fácil encontrar trabajo, o mejor aún, si vivieramos en un país donde los mismos compañeros nos apoyáramos unos a otros, y que el que está trabajando deje su labor para luchar por el que no puede, o no lo hace dignamente, pues guay. Pero resulta que si tú me pides a mí que me juegue mi trabajo mientras echas un buscaminas en la oficina... Pues el que quiera castañas que se las ase.
Por cierto yo también me he jugado mi trabajo, pero porque he estado en una posición privilegiada en la que podía encontrar otro rápidamente, sin responsabilidades ni cargos, y estoy seguro de que tú cuando lo has hecho has estado en una posición bastante parecida.
Cada uno es uno y sus circunstancias, si tú crees que hay gente que va a dejarse el lomo hasta por 2 euros la hora, por gusto, tú mismo.
Como había mucha gente como tú, que después de todo eso, me culpaba a mí y tenía que luchar y blablabla, pues teniendo conocimientos y con un poquito de francés me fui al país vecino a probar, por si era yo el que me equivocaba que también podría ser... El resto es historia, España para vacaciones.
Al mismo tiempo he puedo varias denuncias anónimas y mano de santo, todo el mundo contento, nadie sabe que he sido yo, o quizás otro que también haya denunciado, pero no ves malas caras por ningún lado, hasta la empresa lo toma medio bien cunado viene de una inspección, total no le queda otra.
Ya en serio, la ley fija el salario mínimo, osea que la empresa está obligada a pagar 900 a los dos. Que quiera subirselo al que cobraba más para mantener la diferencia que había antes o no, es cosa suya...
Nada impide que hagan eso mismo. Te dirán "en la nómina te va a venir la subida obligatoria pero para ser competitivos no te la podemos pagar, si no te gusta hay una cola de gente en la puerta esperando para tomar tu lugar".
En la situación en la que estamos ahora se hacen tan fácil abusar de la necesidad de la gente que no hay más remedio que poner límites "artificiales" mediante leyes.
Siempre recuerdo de una empresa que tenía una política: el que se iba de la empresa cobrando algún tipo de finiquito estaba prohibido volverlo a contratar nunca más.
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Claro que pueden ir sin avisar, pero si hicieran eso podrían perjudicar a las empresas.
(Espera, espera, antes de votar negativo, eso último es una ironía. Triste y real pero ironía al fin.)
Conozco un caso justamente así: tuvo que pedir la baja por enfermedad (cáncer) y lo despidieron por ese motivo. Pero resulta que justo antes de enfermarse lo habían ascendido por su excelente desempeño, lo cual demostraba a las claras que no había disminuido su productividad. El caso fue a juicio y el juez dictaminó a favor del demandante, condenando a la empresa a pagar exactamente lo que ya le había pagado. Ridículo, pero así son las cosas.
Al final en este caso en particular hubo otro problema: despidieron a la persona en cuestión cuando se tomó una baja. Entonces esta persona denunció por todas esas nóminas pagadas de menos. Resultado: que mágicamente la empresa cerró y 2 días después en el mismo lugar abrió otro bar con el mismo nombre pero con otro dueño. El antiguo dueño se declaró insolvente y listo.
Bueno, es un tema un poco complicado.
No obstante lo anterior, creo que es muy importante reivindicarla. Ya cuando era abogado lo veía clarísimo, Inspección de trabajo pega, y pega fuerte. Es la herramienta más eficaz que tienen a su disposición los trabajadores, para asuntos que son de su competencia. Si le preguntas a algún sindicalista con experiencia o a un abogado laboralista, te lo confirmará.
Respecto a lo que dices, puede ser que en el caso de los subinspectores, que están sometidos a las órdenes de servicio, estén más atados a las instancias menos funcionariales y más políticas, pero los Inspectores tienen independencia técnica, y pueden ir a cualquier empresa cuando quieran e inspeccionar lo que les dé la gana.
Adicionalmente a eso, creo que es el único cuerpo funcionarial con un cierto sesgo progresista fuerte, junto con los profesores. Al menos, todos los opositores a inspección o subinspección que he conocido eran unos rojeras de cuidao.
E insisto: no he dicho que no puedan ir cuando quieran y sin avisar. He dicho que avisan antes de ir para no perjudicar a las empresas. Recuerda que vivimos en una época donde el pilar de todo son las empresas y tienen a los empleados como rehenes. Si les va mal hacen un ERE y despiden a medio mundo. Y si les va muy mal cierran y despiden a todos. Muchos jueces no quieren ser culpables de que la empresa no gane suficiente por culpa de una multa y tenga que hacer eso.
Me parece que el razonamiento de "la Inspección es inútil, porque están vendidos" a lo que lleva no es a la autoorganización de los trabajadores, sino más bien al desánimo.
No quisiera afirmar eso aunque realmente lo parece. Más bien quiero creer que se comportan igual que el resto del gobierno, con la filosofía de que las empresas son la base de todo y hay que protegerlas a toda costa.