Podemos ha explicado este jueves que esta semana tomó la decisión de despedir al letrado José Manuel Calvente como Delegado de Protección de Datos tras haberle abierto un expediente por acoso sexual y laboral a una compañera, según han explicado a Europa Press fuentes del partido morado.
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AQUI NO HA PASADO NADA!
Voten negativo y sigan circulando.
¿Tenía alguna prueba o indicio de algo o estaba trabajando para otros? Le ánimo a que saque ese dossier.
Otra cosa es que uses el comodín de acoso sexual, inútilmente tan de moda, para además estigmatizar al susodicho.
Siempre pueden decir que al ser algo que pasó sin testigos no se puede demostrar, pero que cómo vas a dudar de la pobre mujer, víctima de acoso heteropatriarcal.
Si hay que purgar, qué mejor que poner a la gente en el aprieto de que si tienen que dudar es que son machistas?
Ningún despido es procedente o improcedente en el momento del despido, es un juez quien lo decide y SOLO, tras la denuncia del despedido.
Dicho esto, en estos casos los que se hace es un despido disciplinario(en vez de objetivo), si el despedido no denuncia se lo come, si denuncia un juez evaluará si es procedente o improcedente y esto es fuertemente dependiente de si existe alguna denuncia contra el despedido, cargas de pruebas y demases.
El despido disciplinario es diferente del objetivo, es un "All ln" y viene de la mano de alguna situación supuestamente inmantenible en la oficina. Estos despidos acaban o mal para el despedido, o muy mal para la empresa (despido nulo, salarios de tramitación)
Desconozco que ha ocurrido en este caso y de quién es culpa o el que. Pero mi sindicalista interior me obligaba a aclarar esto.
Me pareció que teniía todo el sentido del mundo, pero ni en mis sueños mas humedos imaginé que uno de los primeros en usar esta rastrera estrategia neoliberal fueran los de Podemos.
Se acerca el gran líder y le pregunta:
-Oiga, ¿Qué está haciendo?
-Nada señor Abascal, investigo irregularidades.
-Ah, disculpe. Continúe letrado. No olvide que mañana repartimos las cestas de Navidad. ¡Felices Fiestas!
-Igualmente señor, mandar.
En otras palabras, si realmente hubo acoso sexual más le vale al tipo este que la víctima no declare ni los supuestos testigos que pueda haber porque sino la cosa para él puede ir más allá del despido disciplinario.
Vamos, que esto pasa como con cualquier motivo disciplinario. Si te despiden por "meter la mano en la caja" no hace falta que haya una sentencia condenatoria por robo para que despidan. Te despedirán, y si tu no alegas nada la cosa acabará ahí. Pero si alegas y pueden demostrar que has hecho eso puedes salir más malparado aún.
No hace falta una denuncia por acoso para despedir a alguien por acoso, todo trabajador puede comunicarselo a su superior, y este tendrá que activar el protocolo necesario. En muchos casos el despido por acoso.
Esto lleva funcionando así décadas. No es "las movidas de podemos" como pretendes hacer ver.
Si el tío es inocente, denuncia y a por el despido nulo. Ya se verá en el proceso sí ha mentido la empresa o la persona supuestamente acosada, o ambos, o nadie, y además del despido alguien se lleva una denuncia gratis desde el juzgado.
Es exactamente a eso a lo que me refiero. Que una acusación de acoso sexual hay que demostrarla en un juzgado, pero no ante la opinión pública, pues es un tema de especial sensibilización y aun no pudiendo probarse, ya sea porque no ocurrió o porque no hay pruebas suficientes, socialmente si es un estigma.
Es el veneno perfecto.
Yo no defiendo en este caso a ninguno de las dos partes, puesto que no sé la verdad. Por eso, las denuncias al juzgado, no a los chiringuitos que me van a dar la razón.
Se salva la vulneración de derechos fundamentales, pero eso hay tiene demostrarlo el trabajador.