José Manuel Calvente y Podemos han llegado a un acuerdo mediante el cual la formación reconoce el despido improcedente del que fuera su abogado. El letrado fue despedido en enero del partido que dirige Pablo Iglesias al ser acusado de acoso sexual hacia una trabajadora del equipo legal morado, Marta Flor Núñez. El abogado ha renunciado a pedir la nulidad del despido y recibirá una indemnización de Podemos. A través de un comunicado, el abogado celebra que se despejen las dudas sobre las acusaciones de acoso sexual “que jamás existió".
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etiquetas: podemos , despido improcedente , indemnización 
"Podemos ha reconocido que mi despido fue improcedente y que no existían las causas que alegaron para cesarme, es decir, que el acoso sexual contra mi compañera de trabajo jamás existió”"
Poco ha tardado el primer negativo @Mis_cojones_en_bata
En cualquier caso no es la justicia laboral la competente para determinar si ha habido o no acoso. Es la penal.
Puedes completar la lectura con otra entrada más reciente, sobre otra indemnización (se les ve ocupados jodiendo a sus trabajadores)
www.europapress.es/nacional/noticia-juez-condena-podemos-indemnizar-ex
Por lo que parece aún te pican las orejas de como te las dejaron ayer.
Y es antigua.
Y seguramente duplicada si alguien se molestara en comprobarlo.
Espero que sea que están haciendo turno de fin de semana, y no que el partido les obligue a trabajar horas extras, precisamente para tumbar una noticia donde podemos incumple la legislación laboral
Si me lo dices te doy la razón y tan contentos.
No dejéis que la realidad os rompa el discurso.
Si, no me ha salido en el listado de duplicadas, en vez de insultarme abre un issue en github y pide que mejoren la página, todos ganamos.
Tal vez no salga por que el envío de aquel día también os pareció falso y lo tumbasteis, la ideología que tira más que la verdad, no?
Que exista un envío previo no anula el envío de un siguiente.
El primer envío fue tumbado por errónea, esta noticia ha tenido un periodo de maduración mayor, la información está verificada y es creíble, por lo cual es completamente legítimo su envío.
Aparte que esta bien categorizada, es actualidad y sociedad, y creo que con todo lo que está pasando no está de más recordar algunas cosas.
posiblementeaños no dije ni pío. La indemnización real por mi despido improcedente sería mas elevada por supuesto.Esta parte solo es un tema de relaciones y desacuerdos laborales... y viendo la pieza que es este impresentable cada día entiendo mas que le dieran la patada.
Por mucho que Podemos reconozca implícitamente que es una denuncia falsa.
Así pues si Podemos reconoció la improcedencia reconoció la falsedad de la acusación, esto es, la falsedad de la acusación de acoso, ahí y donde surja efecto.
Al basurero
Entre otras cosas porque un delito penal no lo entiende un juzgado laboral.
La denuncia por acoso la hace la persona acosada, y la entiende un juez de lo penal.
Lo que queda en una conciliación es que el motivo del despido no puede ser probado, y no puede ser usado para el despido. Si hay un juicio y se prueba culpable (imaginemos que se hubiera readmitido) sí se podría despedir.
En un juicio laboral nunca le sale a cuenta a una empresa pelear, tienes todas las de perder. Yo tengo poderes de mi empresa, he estado en unos cuantos juicios e incluso con testigos hemos acabado pactando. Los jueces asumen que a una empresa no le va de dos duros y a pico que puedan le dan la razón al empleado
En la conciliación podemos reconoce que no tiene pruebas y que por tanto como motivo de despido no es válido , no que eomhecho no lo sea .
Precisamente de lo que se trata y lo que acepta podemos es que no lo han podido probar cuando habian realizado el despido. Es decir, no reconocen que el hecho no se haya producido, simplemente que no lo pueden probar y que no puede usarse como motivo de despido. Eso es lo que se reconoce en una improcedencia, no que el hecho no se haya producido.
Yo he pactado conciliaciones con hechos que sé que eran ciertos, pero que un juez podría no haber estimado. Y por la pasta que era se pactó a la baja y todos contentos.
No me engaño nadie, me acuerdo muy bien de lo que dijo ese señor, lo que aquí se acuerda es como si lo hubiera dictado un juez a efectos legales.
Y no, lo laboral y lo penal son instancias diferentes y no tienen nada que ver. Por eso muchas veces si en lo penal no se obtiene una sentencia favorable se pasa a lo civil que es más sencillo.
Tampoco soy abogado ni lo pretendo, pero es cierto que el de la mediación me dijo aquello.
Calvente le toco la moral a podemos y podemos se invento una denuncia falsa para desacreditarle.
Ahora me vienes con que es culpable, pero no lo puedes demostrar...
Acusar alguien de algo sin pruebas es algo bastante tipico en la politica basura o en gente basura.
Miente que algo queda.
Y no te discuto que te lo dijeran, pero repito, el juez de lo laboral NO ENTRA EN EL FONDO. Es decir, el no va a decir si el hecho se ha producido o no, solo si está probado de manera que pueda ser usado en un despido. Incluso, aunque se hubiera producido puede ser que se haya pasado el plazo para un despido disciplinario y no se pueda despedir por ello Eso nos pasó una vez, despedimos a un tipo con un informe que nos hizo un detective, el detective presentó el informe muy tarde y ya se había pasado el plazo . Los hechos estaban probados pero como el plazo estaba pasado el despido era improcedente.
No entro en si es culpable o no, francamente me da lo mismo.
Que va, es una empresa de servicios. Pero dado que hay subrogación te puedes encontrar perfiles con 30 años de antigüedad que hacen verdaderas tropelías creyéndose intocables.
Señoras de la limpieza que están de baja seis meses por una lumbalgia y luego están moviendo cajas en el bar del marido, por ejemplo.
No entro en si es culpable o no, francamente me da lo mismo.
Para mi es lo unico importante aqui, y que ha quedado demostrado que podemos le ha dado la razon, dale las vueltas que quieras
Por todos los motivos legales que te he expuesto y no voy a repetir. Lee e igual aprendes algo.
Buenas tardes.
Ni más ni menos