La jornada laboral de cuatro días ha vuelto a estar en el centro del debate esta semana tras conocerse la prueba piloto de Telefónica para que un grupo reducido de empleados ponga en marcha en septiembre esta modalidad, uno de los mejores ejemplos de flexiworking que están comenzando a hacerse fuertes tras la pandemia en todo el mundo. Sin embargo, y fuera de experiencias aisladas como el periodo excepcional que Mercadona puso en marcha durante la Covid, las empresas españolas y las grandes corporaciones tienen dudas.
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Y qué decir del empresario que impone la jornada partida. Va a estar encantado de que trabajemos un día menos.
Deberíamos ir a que la jornada fuese menor de 40 horas, pero claro si muchas familias no se pueden mantener cobrando por 40 horas imagina con 35 o 30.
Lo hacen porque jodiendote con ciertas cosas obtienen un beneficio.
Si les perjudicara no dudes de que te lo impondrian y obligarían a aceptarlo.
Ya están tardando en implantarla