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Toda una generación expulsada del mercado laboral se rebela contra las empresas: "Solo miran por su cuenta de resultados sin un proyecto de país".
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etiquetas: pensiones , prejubilaciones , robots 59 51 15 K 14
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La solución es más compleja que la básica acción del boicot o huelga porque sí (me enfado y no respiro). Hay que invertir en profesiones de futuro, que nos hagan más competitivos cómo fuerza laboral, en negocios con futuro, que nos hagan más competitivos cómo país. Y los salarios vendrán solos.
Pero allí los trabajadores tenían garantizada la vida.
Apliquemos en lo que queda de capitalismo la cuarta ley de la robotica
Lleváis 40 años votando a partidos cuyo proyecto de país consiste en dejar que esas mismas empresas puedan hacer lo que les salga de los cojones sin consecuencias. ¿Qué esperábais?
Pero si la norma de lo que desean muchos trabajadores es la prejubilación bien pactada, con una buena cotización continuada hasta la jubilación.
O al menos no tratar de aplicar las dos a la vez...
A lo que me refiero es a huir de ser commodity, como persona. Hacerte insustituible. Si tu trabajo es mecánico y en poco tiempo replicable por otro, date por jodido. Si estás en constante formación y te cambias de disciplina si la tuya está obsoleta, tendrás más probabilidades de éxito.
Ahora, si lo que queremos es agarrarnos al puesto de toda la vida en la fábrica de mi pueblo a 5min en coche y ¡Eh! Qué no me lo toque nadie si no huelga huelga huelga, el desastre inevitable llegará tarde o temprano.
Y el capitan obvio de subir la jubilacion hasta la edad de muerte cuando nadie da trabajo a mayores de 50 tambien es el elefante en la cristaleria.
Sin novedades bajo el sol
No me creo esos escenarios pesimistas (u optimistas, según quien los mire o cómo).
10000 años de avances tecnológicos y va a ser ahora la llegada de esa singularidad que haría inútil al ser humano. La historia demuestra que ninguna labor repetitiva sustituida por máquinas tiene por qué poner en peligro la industriosidad de la gente.
No veo ningún drama las prejubilaciones, ojalá en un futuro todos nos podamos jubilar con 50 años y tengamos jornadas de 20h semanales.
Pero todo esto no funciona si no hay reparto de riqueza, vía impuestos. Si no hay riqueza no hay consumo.
No se puede sostener una piramide laboral cuando la piramide esta boca abajo.
Es más, si el Banco contrata a alguien para su puesto, también cotizara algo.
Otro cantar son los despidos indemnizados que tiran del paro y luego de rentas basicas
Pedir que los robots coticen es una idea ridícula, rechacemos de plano la ocurrencia sin el más mínimo sentido, salvo que los consideremos humanos con derecho a jubilación.
Las cotizaciones son anacrónicas y nos llevarán a una crisis salvaje salvo que gestionemos bien una suave transición hacia un modelo tributario y de trabajo mas apropiado.
El método debe ser fusionar la cotización con el IRPF, poner impuestos mas progresivos, una muy pequeña RBU, y un cambio del paradigma del trabajo orientado a trabajar menos horas y formación constante para todos y un paso a la jubilación un poco más progresivo.
Para compensar esas perdidas más el plus de salario completo.
Pero esque el empresario tiene que ganar dinero
A medio-largo plazo NADA te hace insustituible. Date por jodido o haz que cambie la mentalidad de la mayoría, que después de haber vencido al cazador-recolector sigue pensando en términos artesano-profesional contra pastor-agricultor, mientras el comerciante-financiero les come a todos por los pies.
Si no fueran las que son no existirían
Lo que hace la empresa es despedir al trabajador en cómodos plazos y todos contentos
Por lo que mientras las indemnizaciones sean las que son van a seguir existiendo
#16 #21
A escala local sí puede funcionar eso, de momento. Si los robots empiezan a ocupar rápidamente muchos puestos de trabajo, las medidas que indicas no funcionarían para la mayoría de la sociedad.
Aun no siendo muy partidario de las ideas comunistas (en plan utópico, no implementación) hay que reconocer que la parte internacionalista tuvieron mucha visión. En un mercado global la única manera de tener derechos sociales/laborales en un país es que el resto de países también los tengan.