Sólo una semana después de que el Tribunal Constitucional (TC) fijara la nueva doctrina sobre la posibilidad que las bajas médicas fueran causa de despido objetivo, la multinacional Atento la ha utilizado para despedir a la presidenta del comité de empresa de su filial en Lleida.
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etiquetas: despidos , sentencia , tc , atento , lleida
a la presidenta del comité de empresa
Para esto quieren los liberales el despido fácil/libre/gratuito. No para ser más flexibles o competitivos como venden, sino para echar a aquellos trabajadores incómodos, que exijan sus derechos o que no traguen con irregularidades.
- Mochila austriaca
- Estado de sitio digital
El PsoE se está coronando
¿No serás anti-constitucional? Pues estos derechos están recogidos en ella.
El psoe sólo vota en contra de la derecha en materias económicas cuando sabe que la votación va a salir igualmente con su voto en contra. Es de cara a la galería.
¡¡¡¡STOP BOTS DE FOX EN MENÉAME¡¡¡¡¡
Es un puto troll clonado .
Desde 25-10-2019 08:00 UTC
Paradójicamente, la soberbia, chulería y egoísmo de Pedro va a provocar la subida de la ultraderecha, así que esta vez puede estar seguro de que no va a contar con mi apoyo: pinza en la nariz y a votar otra cosa.
No me sorprende lo más mínimo
Estoy generalizando, pero es algo que se puede ver en la mayoría de empresas grandes del sector terciario, que cada vez representa un grueso mayor del empleo. Y ante tal pérdida de clase, pocas son las manifestaciones o huelgas que verás de estas empresas. Muy pocas.
Y en el caso al que nombra la noticia, me temo que va a ser muy parecido. Le darán las condolencias y se volverán a su espacio de trabajo olvidando al resto de compañeros.
No os veremos rehusando vacaciones, bajas médicas, horarios de 8 horas, días festivos y derechos laborales varios.
¿A qué viene ese proteccionismo empresarial cuando los beneficios empresariales se han duplicado mientras que los salarios netos llevan estancados décadas?
www.20minutos.es/noticia/1306117/0/reforma-laboral/despido-objetivo/en
www.elmundo.es/elmundo/2012/07/18/economia/1342609309.html
No puedes obligar a un empresario a arruinarse, y llevar por delante al resto de compañeros de trabajo.
Tal como esta la ley, un 20% es bastante razonable de bajas laborales, me parece una burrada, pero bueno, es razonable.
laboro-spain.blogspot.com/2019/10/sentencia-despido-faltas-justificada
www.iberley.es/temas/despido-objetivo-absentismo-laboral-12441
www.iberley.es/legislacion/rdleg-2-2015-23-oct-estatuto-trabajadores-2
De hecho, contrataron al bufete para ver si en época de Gallardón no habrían hecho algún chanchullo con lo del tenis.
Chichinabo... Pues sería exagerando síntomas que propicien conseguir la baja, básicamente.
Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses, siempre que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 2,5 % en los mismos periodos de tiempo.No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda.
Redacción del mismo artículo tras la reforma aprobada por Rajoy :Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.No se computarán como faltas de asistencia, alos efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda.»
¿Cómo se le exije su responsabilidad a los jueces? Ya entiendo que no se les puede linchar, pero tampoco es cosa de que eso dependa de sus propios compañeros. Eso es impunidad. Tiene que haber algún mecanismo para poder hacer pupa al prevaricador.
- Explotadores/as -> Saben perfectamente lo que hacen, tienen a gente sin papeles, sin dar de alta... Hasta que los pillan mantienen el tinglado perfecto.
- Ignorantes -> Abren una empresa por abrir, porque en realidad ni tienen idea de las leyes ni del negocio que abren. Acaban cerrando por que siempre cometen algún error.
Salu2
Imagino que será confidencial. Pero igual son bajas de estas de chichinabo. O igual no.
Si son de chichinabo, es aceptable, si no, menudo futuro nos espera...
Los trabajadores no son todos unos santos, pero los empresarios si se arruinan ya te digo yo que no es por los trabajadores y con la manga ancha que tienen, menos.
Como ves no siempre es culpa de un trabajador negligente o que no rinda.
Teniendo en cuenta que a un trabajador de baja le paga la SS y no la empresa...
Imagino que por probabilidad, que una empresa que va por lo legal cometa una ilegalidad sucederá en casos muy extremos.
A mi me echaron por una baja laboral, alegaron disciplinario, impugne y aceptaron improcedente.
Aunque en realidad buscaba que me echaran.
especulo, eso.
soeseguirán ahí "gobernando"El caso de la noticia es del primero; 20% de las faltas en dos meses consecutivos.
Pero vamos que no voy a discutirte que es una mala medida, que va en contra de la protección de la salud etc...
Solamente quería señalar que ya existía anteriormente