El Servicio Andaluz de Salud, en su última convocatoria de oposiciones, aplica el criterio de otorgar la plaza a la mujer, siempre en igualdad de méritos y condiciones, y solamente en categorías donde hay preeminencia de hombres.En el borrador de la nueva norma hay varias líneas de trabajo y las fuentes no concretan si pudiera darse el caso contrario de que la plaza fuera para el hombre en especialidades donde haya más presencia de mujeres.
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etiquetas: plan de igualdad , junta , discriminación positiva 
"La plantilla del SAS en junio de 2014 estaba compuesta por 55.006 mujeres y 28.800
hombres, manteniendo la sobrerrepresentación femenina del año anterior, con idénticos
valores del IPRHM en ambos años, 1,31."
www.juntadeandalucia.es/economiayhacienda/planif_presup/genero/informe
Además, ¿no habría que hacer lo propio en las categorías donde hubiera más mujeres que hombres?
(que es lo que ocurre en la mayoría de la Administración Pública)
Yo añadiría otro: artículo 14 de la Constitución.