Actualmente, a los trabajadores con contrato en prácticas solo les tienen que pagar el 60% del salario de convenio el primer año y el 75% el segundo año. Pero si esta parte de la reforma saliera adelante, les tendrán que pagar como a los demás; así de sencillo. Es decir que se acabaría con la situación de abuso actual, bastante típica en los trabajadores que finalizan sus estudios universitarios o de FP.
|
etiquetas: propuesta , reforma , laboral , chollete , contrato , practicas 
Quizá haya algún modelo que sin ser esclavista ni tener tasas brutales de paro pueda dar oportunidades. Podríamos ver qué hacen los países a los que emigran los españoles.
Bulo liberal del día.
La experiencia a estas les importa un cojón, lo que quieren es no pagar. Si quiseran gente con experiencia no se acojen a esto.
Es más, posiblemente sean una mierda de empresas si no les importa la calidad de lo que hacen, solo el coste.
Otra cosa es que la empresa los contrate a todos con la cualificiación más baja y les pague en negro la diferencia.
Si ya lo tienen chungo los jóvenes, estas medidas se lo ponen peor.
y mala para los que buscan primer empleo, esto se inicio porque las empresas no contrataban sin experiencia
paro esta parte ya se olvido
Alguno que se ha hecho una FP antes o después de la carrera puede batir el récord sumando las prácticas de la FP y otro contrato en prácticas al acabr el módulo, pero ya son casos contados. Lo otro es el camino de estudios "estándar" para hacerte investigador. Pero bueno, luego siempre puedes pillar un Juan de la Cierva de formación y son otros 3 años cobrando poco más de mil pavos al mes a pesar de llevar 10 años de prácticas...
El único culpable de la situación española son los sucesivos gobiernos que, desde hace décadas, restringen el mercado laboral con sus leyes.
Ahí si que se hace daño. Del bueno. Del de verdad. En el bolsillo.
En Libia están esperando gente como tú con las manos abiertas. Allí no hay ni salario mínimo, ni indemnizaciones por despido, ni impuestos ni nada eso que odias.
En cuanto acabes la ESO ya te puedes ir.
evidentemente eres demasiado joven para que te afectara este problema por el que si paso mi generación.
Pero bueno la prueba va a llegar pronto y tendrá un coste electoral para cierto partido que busca votos entre los jóvenes que no contrataran sin experiencia, y si, muchas empresas sin una mierda pero España es un pais con pocas empresas guenas y pensar que se pueden crear a golpe de BOE es pueril.
Se empieza por abajo. Si pretendes empezar al mismo nivel que alguien experimentado, lo tienes jodido. Y es lógico.
Tienes a un currante con una trayectoria que indica que va a saber realizar sus funciones y por otro lado tienes a una incógnita con patas. Si no tienes ningún incentivo, a quién contratas?
Tragad ahora malditos.
¿Por qué es una rareza el paro español respecto a nuestro entorno?
Desde luego no será porque los sueldos sean altisimos.
En algún momento se tendrá que culpar a las empresas que compiten por tener las condiciones más precarias y nunca al revés, no puede ser que la culpa de los sueldos bajos sea siempre del gobierno o del trabajador.
La única solución para mejorar las condiciones de todos los trabajadores, sin perjudicar a unos, beneficiando a otros, es que haya "pleno empleo". Ahí es cuando los trabajadores pueden negociar mejores condiciones y salarios.
Ahora bien, si quieres especializarte, y aprender un oficio que requiere formación de verdad, el contrato de prácticas no es un chollo para la empresa, y es una buena ayuda para que puedas encontrar tu primer empleo.
Por otra parte, digo yo que distintas tareas tendrá un currito que lleve 10 años (o dos) en el oficio que uno recién llegado. Un novato deberá tener, a nivel de producción, cierta supervisión que controle y corrija su falta de experiencia hasta que "se suelte". Llegados a ese punto debería dejar de estar contratado como prácticas y tener un contrato laboral típico. Mantener a alguien "suelto" como de prácticas da sensación de fraude de derecho. ¿No te lo parece?
Y por favor, no me pongas el ejemplo del peón. ¿Me estás diciendo que si durante el contrato de prácticas cobras más que un peón (con una reducción de salario de entre el 60 y 75%, primer y segundo año) cuando acabes y te renueven en la empresa vas a cobrar menos que un peón con el 100% del sueldo? Creo que estás mezclando categorías profesionales.
En cualquier caso, creo que la reforma va más encaminada a evitar o reducir la explotación laboral de nuevos trabajadores e intentar fomentar la estabilidad laboral, que atacar la libre voluntad del empresario evitando que le salga más barato despedir (que ya no puede ser contratada como de aprendizaje) y formar gente nueva que mantaner a la gente ya formada y con cierta experiencia en la empresa.
(Ana es mi sobrina de 13 años)
Y, al menos en Alemania que es donde vivo y trabajo, cada trabajador puede negociar con su empleador subidas de salario en función de productividad y otros factores.
Habló el que confunde la economía con el tocino.
...........................................................
............................................................
...........................................................
algo tendran que ver los sindicatos mayoritarios...no?
Por cierto a mi el contrato de prácticas me parecía bueno y adecuado pero con matices, primero que se recortara algo las horas semanales para así pudieras compensar esa falta de salario y centrarse en aprender en menos horas y sobre todo era un absurdo lo del segundo año, lo pones para un seis meses o un año como mucho y el resto igual
Estamos hablando de que un becario cobre lo mismo que los demas, lo de ahora es explotación.
Entre los contratos en practicas y becarios muchas empresas se ahorran una pasta y les da igual el resultado, otras les venden la moto y les ponen a hacer cosas que no tienen nada que ver y los mas espabilados se piran
Y si la empresa contrata a gente con la cualificación más baja, para hacer tareas de mayor cualificación, pues se expone a que un inspector de trabajo reconozca su categoría profesional. No veo el chollo.
#1#2#37
#12 Así se circunscribe el aprendizaje a algo reglado, el tiempo que esté en el instituto (a la vez).
Cuando empecé a trabajar, sin experiencia alguna, me pagaban exactamente lo que correponde al convenio. La deducción es sencilla: Las empresas pretenden disponer de recursos (en este caso humanos) cuando realmente no dan para permitirse ese lujo. Si eres empresario y no puedes permitirte pagar un empleado, te partes los cuernos hasta que puedas pagarlo. Fácil y sencillo. La técnica de pretender tener mano de obra a precio de esclavo (cuando tu empresa no da ni para pagar la luz del local) es de tener la jeta de cemento armado.
Luego es muy bonito eso de "privatizar beneficios - socializar pérdidas".
El contrato y el puesto de trabajo han de tener relación directa con la formación académica que se trate
#111 Por cada grado y título...pero si son diferentes, por ejemplo te pueden hacer un cto en prácticas de enfermero si tienes la carrera de enfermero y, al acabar este, si también tienes la carrera de medicina, te pueden hacer otro cto. en prácticas de médico, pero para el mismo puesto de trabajo, dos años máximo. Y eso siempre y cuando no hayas tenido ya algún cto en práticas (para la misma titulación) en otra empresa.
LOs másters no cuentan.
#116 Jo...el contrato en prácticas es para un puesto de trabajo directamente relacionado con el título educatico, a un ingeniero no le pueden contratar como aux adtro, con este contrato.
Y añadire "pos bueno, pos fale, pos malegro"
Eso es Maki Navaja, para que no tengas que buscarlo.
y sí se cotiza. Para todo. Igual lo estás confundiendo con el contrato para la formación, que ese no cotiza para algunas cosas.
Y no, no es bueno para el trabajador que empieza. En otro país, puede, pero en el nuestro, con la tasa de paro que existe, si a la empresa le cuesta lo mismo contratar a una persona con experiencia que otra que no la tiene (y entiéndase lo mismo como poco más o menos lo mismo, no es necesario una exactitud total en la equiparación salarial), está claro que contratará a gente con experiencia auque le salga 100 € más caro.