Muchos trabajadores realizan horas extra más allá de su jornada laboral ordinaria. En concreto, 736.800 asalariados de un total de 15,9 millones, según los últimos resultados de la Encuesta de Población Activa (EPA). Casi la mitad de estas horas, no son pagadas ni recompensadas con tiempo de descanso, una práctica ilegal. "En el sector audiovisual se da por hecho que vas a echar horas extra, está normalizado. En mi caso no suelen remunerarlas y, cuando ha ocurrido, me las han pagado en b", cuenta Jorge (nombre ficticio), fotógrafo profesional.
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Pensé que eran muchas menos,
¿ Puedes decir el nombre de la empresa ? Quizá la vergüenza publica sea la mejor de las soluciones
¿ de informatica ? Tienes a patadas
Bueno, pues suerte.
Puedes intentar cambiar mientras estas en este trabajo , si te encuentras incomodo
¡Reparto de trabajo ya!
Este es uno de los motivos por los que estoy trabajando y viviendo en otro país. Tolero muy mal la complicidad del trabajador español con los explotadores y los que se saltan la legalidad.
Resultado: al poco salté a la pública (no sin esfuerzo...) y recientemente a la otra chica le han hecho un ERTE
Esta es la realidad de la clínica en el ámbito veterinario. Mañana rescindo el contrato.
Creo que la solución podría ser el reciclaje de muchos sectores hacia la tecnología. Dentro de la informática hay casi tantos gremios como fuera, pero ese reciclaje implica una inversión brutal que ningún gobierno va a hacer. Hay empresas que admiten gente de fuera del sector para formales, y además se valora mucho la autoformación ya sea oficial o MOOCs que se hagan por cuenta propia.
Y los partidos de derechas oponiéndose a obligar a fichar en las empresas.
Así andamos por aquí también, sobreviviendo, compañero. Yo creo que nos van acostumbrando a malas condiciones para después, zas, quitar las pensiones públicas de jubilación.
Mi primer trabajo fue haciendo 2 noches y todos los fines de semana, en total 72 horas a la semana, por 750€ al mes con un contrato de jardinero. El jefe aun quería que fuera algunas mañanas para "aprender" ¡y yo iba porque me encanta mi profesión!.
Ahora trabajo en Escocia, trabajo 35h/semana y todas las horas extras pagadas y gano 3 veces eso y buscando otro trabajo en el que me paguen más, porque hay mucha falta de profesionales veterinarios en Reino Unido.
Mis amigos cobraban entre 800€ y 1000€ al mes, y con un poco de suerte entre lo que se llevaba con las guardias y algún euro en negro podían llegar a las 1200€.
Mas luego trabaja todos los sabados por la mañana y lo de las urgencias, hazte tus 8 horitas y luego llevate un movil a casa para que te llamen a cualquier hora mientras cenas, o estás durmiendo o viendo una peli con tu familia. Muchas veces o no te pagan más por eso o te llevas un 25% de lo que cueste la urgencia. 5 o 6 horas de trabajo a las 2 de la mañana por 30€, y al día siguiente levantate otra vez a las 8 para hacerte tus otras 8 o 10 horas de jornada normal. Y cuando terminas, como las urgencias son más caras que una consulta normal, escucha al propietario llamarte usurero y que no amas a los animales porque has querido cobrar por tu trabajo. Y tu mientras pensando en como vas a pagar la proxima revisión del coche.
Y por fin te puedes pedir un préstamo para montar una clínica, paga maquina de rayos, eco, permisos municipales varios, sueldos, medicamentos, luz, agua.... para al final como mucho ganar 2000€/mes. Porque los consumibles y medicamentos veterinarios son muy caros y cuando quitas los gastos tampoco te da para irte a Cancún todos los años.
No me extraña que seamos la profesión con más suicidios:
www.elconfidencial.com/espana/2017-02-12/veterinarios-precarios-sueldo
www.vozpopuli.com/memesis/veterinarios-suicidan_0_959904178.html
cribeo.lavanguardia.com/fauna/12700/el-drama-silenciado-de-los-veterin
Casi la mitad de las horas extra no se pagan
www.elmundo.es/economia/2018/01/28/5a6b54c3468aeb4e5a8b4686.html
¿Ese es tu argumento? ¿Una falacia?
es.wikipedia.org/wiki/Argumento_ad_hominem
Y mientras el paro sea un problema tan grande en España (y lo seguirá siendo por nuestro tejido productivo estacional: agricultura y turismo), no queda otra que dejarse dar por culo y pedir perdón por estar dando la espalda. Y por favor, no me acoséis los de siempre hablando de padefos y lucha obrera. Cuando tengáis una hipoteca donde dice que al tercer recibo impagado la casa se la queda el banco, o tres churumbeles pidiendo bicicletas para los reyes magos, vosotros también aguantaréis carros y carretas. Y para muestra, un botón: los imbéciles que en mi pueblo durante la burbuja decían "yo por menos de 3.000 euros al mes, no me levanto", terminaron por cobrar 700 euros en negro y dándo las gracias por acordarse de ellos.
Al final todos tragamos por un motivo u otro y si no a tomar por culo, que hay mucha gente haciendo cola para entrar.
La última vez, el dueño de la empresa dijo que no nos daba nada a cambio, que esas horas extra entraban en el sueldo. Ese fin de semana no fuimos ninguno a trabajar. El lunes, llegó todo ufano preguntando quién había ido el finde. Cuando se entero que nadie, se subía por las paredes y escupía espumarajos por la boca. Y tuvo que tragárselos, aprendiendo una valiosa lección. Hasta ahora, no han vuelto a pedir que vayamos un fin de semana, y de eso hace un par de años.
El mundo.es?, jajajajaj, otro panfleto más al igual que el resto, todos se venden o a partidos políticos o a sus lectores les cuentan lo que les gusta leer jajaj.
Falacia?, te has retratao solo, tertuliano, yo no meto las manos por nadie ni por nada.
Joder, pues para mi es muy importante. Quiero poder tener un techo sobre mi cabeza, vacaciones, ahorros, aparatos modernos con botones y comer comida de calidad. Para tener todo eso necesito cuanto mas mejor, eso si, no todo lo paga el dinero pero de ahi a vivir al dia... que es mi tiempo de vida que doy a cambio, casi nada
Una vez comencé un trabajo una mañana a las ocho (unas placas de carga, que sirven para conocer el terreno para diseñar la cimentación más adecuada) y a causa de que el equipo estaba en regulares condiciones, un trabajo que debería haber llevado seis o siete horas me obligó a estar allí veinticuatro horas seguidas. Mis horas extras en dinero eran algo más de la mitad del peón que me acompañaba. Y nada de compensación en días libres, eh? Ahí les dije que no contarán nunca más para nada extra.
La productividad por hora casi se ha duplicado desde la crisis. No se trata de empleados vagos o empresarios malvados.
Se trata de transformar nuestra economía.
Ahora, pago del mismo modo otros servicios, considerados profesiones liberales.
¿Por qué sin embargo nos escandalizamos cuando se quiere subir el salario de los que trabajan?
Tal vez habría que mostrar mejor cuál es el margen de algunas profesiones...
Pero en macro...las TIC no son la mayor parte de la economía de este país. Mis ganas, ya que vivo del sector TIC.
Yo también me pregunto por qué la TIC está como está.
Luego miras alrededor y ves chavales jóvenes y solteros que viven con sus padres y son los más acojonados y tíos mayores, casados con su mujer ama de casa y un par de hijos a los que la empresa respeta más que a ninguno porque saben pelear sus derechos.
1) Lo que dices ahora no tiene nada que ver con tener o no tener hijos o hipotecas.
2) Si les despidieron "de un día para otro" después de formar un comité o afiliarse a un sindicato debieron haber impugnado el despido que habría resultado nulo, con readmisión o indemnización + salarios de tramitación.
3) El dividir la empresa en varias sociedades entiendo que lo hicieron para reducir el número de la plantilla y que no hubiera obligación de formar comité, no obstante la maniobra es una chapuza porque, además de encarecer la gestión, la fórmula pasaría a ser un grupo de empresas, por lo que de cara a la plantilla los derechos son prácticamente los mismos, y si encima se demuestra que la maniobra sirve para evadir obligaciones (ya sea de cara a laboral o alzamiento de bienes, etc) puede tener incluso consecuencias penales para el administrador. Además Hacienda miraría con lupa los movimientos contables de estas sociedades.
4) Independientemente del punto 3, si los empleados de las cinco sociedades siguen compartiendo el mismo centro de trabajo siguen teniendo derecho a formar un único comité y tener un convenio propio si lo negocian.
Si tu historia es real obviamente a esos cuatro la empresa no les respetó... pero porque no hicieron valer sus derechos. Imagina que después de ser despedidos, entre pitos y flautas tarda uno o dos años en salir sentencia y al cabo de ese tiempo se reincorporan a su puesto, con su salario incrementado por la antigüedad (si procede), habiendo cobrado el salario de los dos años que estuvieron fuera, con su sección sindical ya montada, y encima blindados contra futuros despidos por partida doble (por representantes sindicales y por haber denunciado). Te aseguro que les tratarían de otra manera en lo sucesivo.
Posiblemente podrían haber hecho valer sus derechos y ser readmitidos, pero, ¿quién quiere trabajar en una empresa donde ya te han marcado como indeseable y vas a estar en un ambiente viciado y tóxico 8 horas al día? Lo cual nos lleva al debate del principio: una cosa son tus derechos sobre el papel, y otra la realidad. Tienes derecho a que te paguen las horas extra, y a no hacerlas si no te las pagan, y el empresario tiene derecho a despedirte dándote tu finiquito sin dar ninguna razón por ello, y que oficiosamente sepa toda la empresa que fue por no querer echar aquellas horas.
Una vez despedidos, aunque no quisieran ser readmitidos (que tiene sentido por lo que dices de estar en un ambiente viciado y tóxico) les interesaría que se considerara nulo porque: a) en caso de no querer ser readmitidos la indemnización es mayor que por un simple improcedente / b) cobrarían salarios de tramitación correspondientes a la diferencia entre la fecha del despido y la fecha de la readmisión / c) la sentencia ayudaría a que en un futuro otros compañeros intentaran formar un comité y desincentivaría a la empresa a seguir represaliando esto.
De todas maneras, el debate del principio era precisamente que yo decía que no conozco a nadie que haya sido despedido por no querer hacer horas extras. Aparentemente tú tampoco conoces tal caso, o al menos lo que has contado es muy diferente (digamos que es un hecho "más grave" desde el punto de vista del empresario que el hecho de que alguien no quiera hacer horas extras).
Tienes derecho a que te paguen las horas extra, y a no hacerlas si no te las pagan, y el empresario tiene derecho a despedirte dándote tu finiquito sin dar ninguna razón por ello, y que oficiosamente sepa toda la empresa que fue por no querer echar aquellas horas.
Parece que pones sobre la mesa un caso hipotético, ¿conoces personalmente que tal cosa haya ocurrido alguna vez?
Yo lo que te digo es que en el caso que dices, si el empresario se cree con derecho a despedir a uno dándole finiquito sin dar ninguna razón por ello y luego la justicia le obliga a readmitir al trabajador, pagarle salarios de tramitación, pagarle más indemnización, pagarle las horas extras trabajadas y no cobradas (o cobradas en negro), al tiempo que le sanciona por horas extras ilegales (mientras por su lado la inspección provincial de trabajo le pone en la "lista de inspeccionables")... imagina el mensaje que oficiosamente va a recibir toda la empresa incluyendo el empresario: a) que las horas extras si se hacen se pagan, y si el empresario no quiere entonces se pagan por cojones y con multa y b), que si atentas contra los derechos fundamentales de un trabajador no sólo te va a costar caro económicamente sino que te puedes ver en la cárcel.