A partir de ahora, puestos de trabajo donde sean mayoritatorios hombres y mejor pagados pasaran al sueldo minimo para asi igualarse, porque ya me direis que empresa paga diferente a una mujer en el mismo puesto, misma antiguedad, obligaciones,...
Suena interesante pero habrá que ver cómo se publican los sueldos y cómo se calculan esos promedios porque como cualquier estadística podría ser manipulable. Habrá que estar pendiente ya que creo que la transparencia puede ser una de las mejores formas de solucionar esos problemas.
Y dale con la tabarra de la diferencia de sueldos. Ante el mismo trabajo y horario no existe la diferencia de sueldos por sexo, eso es una mentira interesada del feminismo.