Todos nos hemos quejado en algún momento de que las personas más engreídas, egoístas y trepas lleguen tan lejos mientras los más amables tienen problemas. Pero somos parte de su complot. Kiss up kick down es una de esas bellas expresiones inglesas que tan difícil resultan de traducir al castellano, al menos de forma tan certera. Sería algo así como “besando a los de arriba y pateando a los de abajo”, una locución que se utiliza con frecuencia para describir lo que ocurre en una organización cuando alguien halaga sin parar a sus superiores
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etiquetas: razones , gilipollas , llegan , lejos , vida 
Mucho hablar de mérito pero por lo general cada uno solo vemos el nuestro. Unos putean a los trabajadores y otros putean a los empresarios, nadie se respeta, nadie se valora, y cuando la cosa no funciona lo que hay es 25% de paro y un millon de empresas y autónomos quebrados.
A mi jefe le tuve que callar hace unos meses que se puso a criticarme sin razones y le recordé que el solo ve su propio mérito y que no tiene criterio para juzgarme de esa manera. Se calló y aquí sigo trabajando, bueno... troleando en Meneame, pero ya sabeis lo que dice el dicho: if you pay peanuts you get internet trolls
Todos tendemos a llamar gilipollas a la gente que progresa más y más rápido que nosotros.
Se llama envidia.
Deberías aprender a no prejuzgar antes de poner tus listezas en los foros, señor emprendedor
Ejemplo 1: tú tienes un coche normal y por tanto no eres gilipollas. Pero alguien que tiene un buen coche, es un gilipollas de remate. Ejemplo 2: tú ganas un sueldo normal, pero mira el gilipollas ése, el sueldo que gana. Ejemplo 3: tú te duchas en un metro cuadrado, pero el gilipollas de tu vecino tiene un jacuzzi.
Ese es uno de los grandes problemas de la sociedad, el concepto de llegar lejos.
Es una versión ++ de ¿Porque a las chicas les gustan los hombres malos?, enfocada al mundo laboral.
www.urbandictionary.com/define.php?term=brown+noser
La mayoría de gente de arriba que he conocido son gente más inteligente que la media y dentro de ellos la mayoría son givers, gente que aporta a la mayoría de gente y que luego se aprovechan indirectamente de ello.
Que hay psicópatas, por supuesto, pero, si eres mejor tú, porque no eres tú el directivo?
Hay 2 formas de usar el término gilipollas. Para usarlo contra los que son más listos que tú y para usarlo contra los que lo son menos.
En mi opinión en la empresa española se crean grupos y hay gregarismo (eso es lo importante) y el gilipollas es el que no está posicionado en el grupo. El grupo ataca al que destaca, es diferente... Como no hay mediciones de rendimiento ni ostias lo importante es la imagen y el gilipollas es el que llega más lejos que tú no el que se queda corto.
No sé, mi jefe no será tan gilipollas cuando trabaja lo mismo que yo y gana casi el doble.
Trabajo en una multinacional americana en Bélgica, y soy consultor externo, con lo cual estoy fuera de las luchas de poder.
Aquí no hay mal ambiente, ni se ven codazos. Por varias razones: porque no le interesa a la empreasa que haya mal rollo; no es productivo. Y porque además esta gente (centro y noreuropeos) son menos folloneros que nosotros, con lo cual hacen su trabajo, saben lo que hay y se piran para casa. Supongo que les gusataría ganar más, pero son burocratas aburguesados y se conforman con su calidad de vida.
Eso no quiere decir que no haya gente competitiva, más o menos trepas ... Diría que la caracteristica fundamentalmente de esta gente es la de pensar solo en si mismo, la de tener un alto concepto de si mismo. Los demás les importan, pero les importan infinitamente más ellos mismos. Pero es que auí en centroeuropa croe que es un patrón muy extendido, incluso entre los burócratas: son mas egoístas, narcisistas que los latinos, lo que pasa es que lo expresan menos.
Viví en Estados Unidos, y allí el patrón es similar a centro-Europa, pero más exagerado: Buen rollo, pero cada uno va a lo suyo.
En general yo diría que los que triunfan o llegan alto son gente ambiciosa, que solo piensan en ellos mismos, y que hacen mucha política!!, es decir, que se saben mover bien, juntarse a los poderos, vender sus logros (aunque sean mediocres ...)
También creo que esto es un patrón de empresa tradicional. En las nuevas tecnológicas (Google ...) creo que el ambiente es distinto, y creo que la razón es porque hay muchos ingenieros y menos burócratas (business guys).
La diferencia con Espagna es que somos folloneros por genética, y nos tomamos las cosas a nivel personal. Y que entendemos menos de entornos corporativos, burocráticos ... porque llevamos apenas 30 agnos en esto, y estos otros países llevan 200!
El problema es de los jefes, que aúpan a los lameculos y no se fijan en quiénes son los que valen independientemente de si les alagan o no.
Muchas veces el mejor trabajador, el más eficiente, eficaz y responsable es el que menos se hace notar. Y el más trepa, el que asciende. Pero ojito, que no asciende por méritos, sino que le ascienden por lameculos.
De eso de es lo que se está hablando. Nepotismo, sumisión, caradura, amiguismo y chupar pollas.
Las empresas deberían buscar personas preocupadas por la empresa, no por ellos mismos.
Si observamos a nuestros parientes mas cercanos ,los chimpances, podemos comprender muchos de nuestros comportamientos.Los chimpances son jerarquicos, territoriales ,agresivos con grupos foraneos.
Un grupo de chimpances seguiran ciegamente a su macho alfa por muy despota y cruel que sea ...mientras este sea capaz de buscar comida y defender su territorio.
Cuando un chimpance alfa no es capaz de alimentar a sus seguidores (una crisis ) las redes clientelares se rompen y otros se disponen a arrebatarle el puesto.
Los machos alfa buscan frutos y presas para su grupo, nosotros creamos las diputaciones,las subvenciones y las obras faraonicas que prometen millones de empleos.
#5 ¿Por que es lamentable y patético si está en nuestra propia naturaleza como animal gregario que somos? ¿Decir eso te hace sentir como si tú fueras la excepción?
La naturaleza en general se rige por el mismo principio: el fuerte se come al débil. ¿Es por ello lamentable y patética?
A la pregunta de "¿Por qué no eres tú el directivo?", para mí la respuesta es: Porque no soy gilipollas, sé que tengo un tiempo de vida limitado y no me compensa cambiar ese tiempo por cosas que no van a mejorar mi nivel de vida.
- Mira a ese Gilipollas que coche tiene.
- Mira a ese Gilipollas que novia tiene.
- Mira a ese Gilipollas que casa tiene.
- Mira a ese Gilipollas como viste.
Al llegar a casa le pregunta el padre al hijo.
- Hijo, ¿que quieres ser de mayor?
Y el hijo sin dudarlo dice.
- Quiero ser Gilipollas.
-No puedo creerlo -dijo él con sonrisa perpleja e incrédula
-¿El qué?
-Bueno, pues todo. En un sitio le dan a uno de palos y en otro le lavan los pies: y en el medio, ¿qué hay?
Se abrió la puerta y Nicolás apareció en el umbral:
-En el medio está la gente que lame las manos de los que pegan y chupan la sangre de sus víctimas, esto es lo que hay en medio.
No es envidia, es frutración de ver egoísmo y ambiciones personales por encima del bien común.
ok, si tienes clara tu escala de valores, perfecto. Pienso igual, en mi caso, trabajo mucho, ahorro mucho y quiero retirarme joven.
www.youtube.com/watch?v=NXNwP8xKrQM
Es como cuando llaman "gilipollas" a la Espe. Pues será una cabrona, una trepa... pero de gilipollas no tiene nada. Gilipollas son los que la votan y no sacan tajada de ello
Ahora entiendo que Esperanza Aguirre haya llegado tan lejos.
A los muertos de hambre les gustan las personas chulas y arrogantes, porque aspiran a ser como ellos; es así.
Pero tenemos otra vertiente más felina, menos gregaria, que se nutre de la curiosidad y del inconformismo, y que me da a mí que viene de nuestro pasado como cazadores-recolectores (aunque bueno, esto último me lo acabo de sacar de la manga, no me lo tomes mucho en cuenta).
Esta vertiente de nuestra naturaleza es la que nos ha hecho avanzar: la ciencia, los derechos humanos, el arte, y todo lo que merece la pena en nuestra especie viene de esta parte que todos llevamos dentro, esa parte que nos hace rebelarnos y pretender esa quimera que llamamos justicia, y que en realidad es sólo un constructo humano.
Pero como en el caso de nuestra especie eso que llamamos naturaleza humana viene muy condicionado por eso otro que llamamos cultura, si vivimos en una cultura que potencia la sumisión y el gregarismo tendremos una sociedad sumisa y gregaria. Si viviéramos en una cultura que potenciara el pensamiento crítico y el cuestionamiento de las "verdades reveladas", tendríamos una humanidad capaz de cosas increíbles. Somos parte de la naturaleza, de acuerdo, somos animales, de acuerdo, pero la cultura nos ha permitido siempre evadirnos de un determinismo genético que en realidad no existe.
Durante el siglo pasado hubo momentos en que parecía que emergía una humanidad más evolucionada, más capaz de afrontar nuevos retos. Pero lo hemos tirado todo por el retrete tragando con las ruedas de molino de los cuatro espabilados de siempre. Entiende que me parezca lamentable y patética una especie que se encamina o bien a la extinción sin remedio, o bien a la esclavitud física y mental promocionada por los diosecillos de turno.
En cuanto a tu pregunta de si me siento una excepción, la respuesta es no. Me siento tan patético y lamentable como tú y como todos los demás.
Fuera de coñas, me parece una explicación muy convincente
Lo que de verdad odia un gilipollas, es ver a alguien feliz con poco. Por dentro estan vacios, los muy gilipollas.
#76 Es un método de autodefensa que veo bastante lógico; si por ir de bueno te tomaron el pelo, pues a la próxima ya no eres tan bueno.
Totalmente OK
..todos los dias teneis la oportunidad de vengaros...hacerle un RistoMejide a esos reptiles y vereis que bien se duerme esa noche
Ahora estoy en otra y me están dando unos cuantos dolores de cabeza.
Aunque a modo personal, la mayoría de los jefes que conozco son buenos y suelen tratar bien a la gente. Si bien es cierto que hay casos de gilipollas, pero te pones a rascar y enseguida te das cuenta que están ahí por amiguismo o ser familiar de alguno más gordo, y no saben hacer la o con un canuto.
Los hay inútiles que suben trepando, lamiendo culos y echando mierda sobre los compañeros. Luego son unos jefes mediocres, que no aportan nada en su empresa/institución-pública salvo lucir nómina y corbata por los pasillos, pero saben vender su humo y lamer los culos adecuados. Otros más capaces que ellos, se han quedado por el camino.
Los hay inteligentes, comprometidos y trabajadores. Luego son buenos jefes, que saben cuándo apretar a la plantilla, cuándo felicitarles, cuándo exigirles más y cuándo darles descanso y tregua. Aportan ideas nuevas, saben deshacer muchísimos problemas que costarían mucho dinero si ellos no estuvieran ahí para solucionarlos, se enfrentan a superiores (dialécticamente y con argumentos) cuando es necesario y también saben anticipar futuros castañazos. Subieron ahí por méritos propios y porque los de arriba se dieron cuenta de lo valiosa que era esa persona en la empresa/institución-pública.
Hay buenos trabajadores que se las tienen que ver con jefes mediocres y que no paran de echarles mierda encima. Van al trabajo y se achantan, porque no les queda otra más que tragar con el jefecillo tonto.
Hay patanes y haraganes que si les dejas solos no pegan ni chapa en todo el día y las cuatro cosas que hacen o las hacen mal o las podría hacer perfectamente igual cualquier otra persona. Van al trabajo a quejarse de lo malos que son sus jefes, que por su culpa va todo muy mal y no tienen ni puta idea, no como ellos que son unos genios y unos currantes incomprendidos.
De todo hay. De todo he visto. Y tú también